Ihr Unternehmen?

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Gruner 
Deutschland 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Außendarstellung und interne Realität unterscheiden sich

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gruner Deutschland GmbH in Hamburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team ist sehr nett, auch wenn die Fluktuation ist nicht zu vernachlässigen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auffällig ist insbesondere, dass Mitarbeitende aktiv dazu aufgefordert werden, positive Bewertungen auf dieser Plattform zu hinterlassen. Dies wirkt wenig authentisch und vermittelt eher den Eindruck, dass das tatsächliche Arbeitsumfeld nicht für sich selbst sprechen kann.

Die Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Realität ist spürbar. Themen wie klare Führung, transparente Kommunikation und strategische Ausrichtung kommen dabei aus meiner Sicht zu kurz.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht steht mittlerweile weniger die Entwicklung der Mitarbeitenden oder der Projekte im Fokus, sondern vielmehr die interne Selbstverwaltung und Außendarstellung.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre im Team ist in Ordnung.

Image

gut

Work-Life-Balance

Die Projekte müssen laufen, Überstunden sind eher an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Mit sehr vielen Argumenten ist auch eine Weiterbildung möglich; Dies allerdings entsprechend mit einem Vertrag.

Gehalt/Benefits

Gehalt entspricht dem Branchenschnitt - nicht mehr und nicht weniger

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

weiterhin gut.

Umgang mit älteren Kollegen

in Ordnung

Vorgesetztenverhalten

Es sind sehr viele Personen in den letzten Jahren gegangen, dies hängt nach eigener Einschätzung mit der Teamleitung zusammen.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsmaterial wird gestelt.

Kommunikation

Im Team gut; außerhalb eher verhalten.

Gleichberechtigung

Es werden vermehrt weibliche Personen eingestellt

Interessante Aufgaben

Wie in allen Brandschutzbüros auch.

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Arbeitgeber-Kommentar

Ariane KolmerTalent Acquisition Manager

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du den Teamzusammenhalt und die Kommunikation im Team positiv erlebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst und würden diese auch gern besser verstehen.

Eine klare Orientierung, Verlässlichkeit und Unterstützung durch unsere Führungskräfte sind für uns essenziell – umso mehr bedauern wir, dass du hier andere Erfahrungen gemacht hast.

Zum Thema Bewertungen möchten wir klarstellen, dass uns authentisches Feedback sehr wichtig ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden grundsätzlich, ihre Erfahrungen zu teilen – jedoch ausschließlich auf freiwilliger Basis und ohne inhaltliche Vorgaben. Sollte hierbei ein anderer Eindruck entstanden sein, bieten wir sehr gerne an, solche Themen auch im direkten Austausch zu besprechen – selbstverständlich vertraulich und auf freiwilliger Basis. Unser Ziel ist es, Hinweise besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen daraus abzuleiten.

Auch dein Hinweis zum Umwelt- und Sozialbewusstsein ist für uns wichtig. Nachhaltigkeit ist ein fester Bestandteil unserer Unternehmensausrichtung. Dazu zählen unter anderem unsere ISO 14001-Zertifizierung, verschiedene Mobilitätsangebote, die Förderung des öffentlichen Nahverkehrs sowie konkrete Maßnahmen zur Reduktion unseres CO₂-Ausstoßes. Offenbar ist es uns hier noch nicht ausreichend gelungen, unsere Aktivitäten transparent zu machen.

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden hat für uns ebenfalls einen hohen Stellenwert. Neben unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und internen Schulungsangeboten unterstützen wir Fortbildungen in vielen Fällen auch finanziell. Je nach Maßnahme werden dazu Vereinbarungen getroffen.

Wir würden uns freuen, wenn du das persönliche Gespräch suchst – gerne mit deiner Führungskraft, der BU-Leitung oder unserem HR-Team. Der direkte Austausch ist für uns ein wichtiger Bestandteil, um unser Entwicklungspotenzial zu erkennen und konkrete Verbesserungen anzustoßen.

Viele Grüße
dein HR-Team

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.