Die Firma ohne Bewerber?
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich im November 2012 bei dieser Firma beworben. Innerhalb von wenigen Stunden wurde mir ein Personalfragebogen zugesandt, indem der Bewerber seine Fähigkeiten und Kenntnisse eintragen sollte. Im Juni 2013 wurde ich telefonisch kontaktiert und zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Der Gesprächspartner erschien 45 Minuten zu spät zum VGS, was ich als sehr unangenehm empfand. Ich war kurz davor wieder nach Hause zu fahren.
In dem Gespräch wurden keinen schwierigen Fragen gestellt. Es waren hauptsächlich fachliche Fragen zum Werdegang ohne jedoch dabei in die Tiefe zu gehen. So weit okay.
Als wir zum Thema Gehalt übergingen, wurde es peinlich. Peinlich für die Firma. Der Gesprächspartner sagte mir,dass ein Ingenieur oder Techniker nur noch Entgeltgruppe 3 (BZA-Tarif) entlohnt wird. Das entspricht einem Monatsgehalt von ca. 1700 Euro. Für mich als Akademiker eine Lachnummer. Ich gab dem Gesprächspartner unmissverständlich zu verstehen,dass dies nicht meinen Vorstellungen entspricht und teilte ihm mit, das Gespräch zu beenden zu wollen. Da wurde er richtig aufdringlich und wollte mich gar nicht gehen lassen. Nach ca. 10 min. bin ich dann gegangen und teilte ihm mit,dass ich an dieser Stelle nicht interessiert wäre.
2 Tage später rief mich die Firma wieder an, im Stundentakt und wollte mich davon überzeugen dieses Angebot,welches ich als wenig attraktiv einstufte anzunehmen.
3 Wochen danach riefen sie immer noch an.Ich nahm den Hörer gar nicht mehr ab.
Die Frage,die sich nun stellt: Hat die Firma GSA-CAD GmbH & Co. KG denn gar keine Bewerber? Eine nicht ganz unberechtigte! Welche Firma ruft sonst permanent seine Bewerber an und bettelt diese ihr Angebot anzunehmen?