Nette Kollegen retten das Versagen der Vorgesetzten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, die freundliche Atmosphäre und die Firmenevents machen das mangelhafte Vorgesetztenverhalten wett.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starre Strukturen/Hierarchien (außerhalb der Softwareentwicklung), es werden trotz offenkundiger Differenzen keine personellen Konsequenzen gezogen.
Verbesserungsvorschläge
Schaffung der Möglichkeit, Fachvorgesetzte zu degradieren oder ggf. auszutauschen.
Gehälter deutlich erhöhen
Darauf achten, dass Wissen, technische und administrative Berechtigungen sich nicht zu stark konzentrieren.
Arbeitsatmosphäre
Keine Kritik ist aus Sicht vom Vorgesetzten schon Lob genug.
Kommunikation
Wöchentliche Abteilungsmeetings und tägliche Besprechungen der anstehenden Aufgaben und Tagesplanung. Praktisch, stets aber durch Monologe und Belehrungen vom Vorgesetzen unnötig in die Länge gezogen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, auch aus anderen Abteilungen, bilden das Gemeinschaftsgefühl, was der Vorgesetzte weder schafft noch scheinbar anstrebt.
Work-Life-Balance
Eigentlich Gleitzeit im Unternehmen, aber durch den Terminplanungen des Vorgesetzten ad absurdum geführt. Es herrscht eine Atmosphäre des "Schlechten Gewissens", wenn von den durch ihn festgelegten Zeiten abgewichen wird. "Privatleben hat wann anders stattzufinden."
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden vom Vorgesetzten kurzfristig verworfen, wordurch die bereits eingebrachte Arbeit oft obsolet wird. Die somit vergeudete Arbeitszeit, wird jedoch dem Mitarbeiter angelastet und zum Vorwurf gemacht.
Interessante Aufgaben
Selten, aber in einer durchaus großen Durchdringung werden Fachaufgaben vergeben, die für die eigene Weiterbildung nützlich sind. Informationen über Abhängigkeiten werden jedoch sparsam kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kolleginnen und Kollegen werden im Unternehmen gleichwertig behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere KollegInnen werden als Experten angesehen und behandelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, saubere und ordentliche Büroräume, Vorbildliche Wahrung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing durch Auslagerung der schadstoffbelasteten Teile der Fertigung
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche Bonuszahlung, sowie eine Art Bonus für die Betriebszugehörigkeit möglich.
Überstunden können sowohl mit Freizeit, als auch monetär ausgeglichen werden.
Mieserables Grundgehalt
Image
Unternehmen hat den Ruf überteuert, aber qualititativ hochwertig zu sein. Verschlafen oft Entwicklungen und hinken in Innovationsbereichen hinterher.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings widersprüchliches Verteilen von Aufgaben sowie eine nicht nachvollziehbare Vermengung von Front- und Backoffice-Tätigkeiten und Fachgebieten/Expertenfunktionen.
Fortbildung auf eigene Initiative durch den Mitarbeiter wird nicht gefördert, weder mit Zeitgutschriften noch finanzieller Unterstützung.
Schulungen zu Expertensystemen finden jedoch statt, allegemeine Fortbildung wird jedoch weder gewünscht noch gefördert.