Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Professionell arbeiten.
Die Televic Rail GmbH aus Berlin ist der marktführende Komplettanbieter für Systeme zur Fahrgastinformation, Fahrgastsicherheit und Fahrgastunterhaltung. Die zur belgischen Televic Gruppe gehörende Televic Rail entwickelt und produziert mit 250 Mitarbeitern Systeme für Züge, Straßenbahnen und Busse, die seit 35 Jahren für höchste Qualität und Zuverlässigkeit stehen.
Züge, Straßenbahnen und Busse, die mit unserer Technologie ausgestattet sind, bieten Fahrgästen mehr Information, mehr Sicherheit und mehr Service. Wer davon profitiert? Fahrzeughersteller, Verkehrsbetriebe, Fahrgäste. Städte und Kommunen. Und nicht zuletzt: Umwelt und Gesellschaft. Denn wir machen öffentliche Verkehrsmittel attraktiver und gestalten so die Zukunft der Mobilität aktiv mit. Damit immer mehr Menschen auf Bus und Bahn umsteigen und der Verkehr des 21. Jahrhunderts nachhaltiger, sicherer und komfortabler wird.
Unsere Produkte sind die stillen Helden des öffentlichen Personennahverkehrs: Kaum ein Fahrgast sieht die Komponenten von Televic GSP, die sich hinter den Displays, Sprechstellen, Kameras und Mikrofonen verbergen. Und doch profitiert jeder Reisende in den Fahrzeugen unserer Kunden von der Technologie. Ob die nächste Station über die Fahrtzielanzeige der Straßenbahn tickert, die beste Umsteigeverbindung auf dem Display im Zug erscheint, das Servicepersonal eine Durchsage macht oder die Videoüberwachung das Geschehen in der S-Bahn aufzeichnet – dahinter steckt ein System von Televic GSP.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
EssenszulageEinen echten Mehrwert für Fahrgäste zu schaffen, das ist unser Job. Damit zur Umsetzung von effizienteren Verkehrskonzepten beizutragen, unsere Mission. Wohin das führen soll? Zu einer nachhaltigen Mobilität, die den Anforderungen des 21. Jahrhunderts gerecht wird. Wir sind überzeugt: Gemeinsam können wir mehr bewegen!
Wir bieten je nach Qualifikation verschiedene kaufmännische und technische Aufgabengebiete. Da wir direkt an unserem Berliner Standort produzieren, suchen wir neben Kolleg*Innen für vertriebliche, organisatorische oder Entwicklungsaufgaben immer Leute, die im Lager und unserer Fertigung mit anpacken.
Wir suchen sowohl kaufmännisch als auch technisch qualifizierte Bewerber, je nach Position mit Ausbildung oder Studium aber vor allem mit Talent. Besonders die Entwicklung als unsere größte Abteilung, freut sich immer über Bewerber mit gutem Knowhow in aktuellen Software-Skills.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Televic Rail GmbH (Televic GSP).
Standorte Inland
Berlin und Belgien
Standorte Ausland
Belgien
Mir persönlich immer wieder sehr entgegengekommen und mich respektvoll behandelt. Am besten fand ich den Kontakt zu meinem Team und meinen Vorgesetzten. Sehr nette Menschen.
Im Rahmen der Integration gab und gibt es viel Kritik von allen Seiten. Ob gerechtfertigt oder nicht, sei dahin gestellt. Das Top-Management sowie lokales Management hören hin, nehmen Punkte auf und gehen diese Schritt für Schritt an, erteilen aber auch Absagen. Klare Kante, klarer Weg.
Sehr gute Kommunikation, auch in schwierigen persönlichen Situationen.
Hohes Maß an Vertrauen der Führungskräfte in die persönliche
Leistungsfähigkeit und das Leistungspotenzial.
Uvm.
Stets ein sehr guter Umgang mit kurzfristigen Urlaubsanfragen bei familiären Umständen und ein durch den Betriebsrat abgesicherten Rückhalt.
Total interessante Aufgaben
Das jeder der sich durchmogeln will hier die perfekten Chancen hat.
Keine Führung, keine Struktur, jeder macht was er will.
Leistung wird weder erkannt noch belohnt.
Meldesystem, links-grüne Mentalität, gegenderte Mails.
Die Agilität die Teil der Werte sind, ist noch sehr schwierig umzusetzen, liegt aber auch an der Bahn Industrie. Viele nicht immer nachvollziehbare Veränderungen.
Wenig Einkaufsmöglichkeiten in Umgebung
Televic filtert seine Mitarbeiter leider in die falsche Richtung. Sie guten gehen alle und die faulen bleiben…
Gerechtere Lohnstruktur und etwas mehr Ehrlichkeit.
Besser geht bekanntlich immer und hier ist in den letzten zwei Jahren sehr viel erreicht wurde. Einfach weiter so, es ist auf dem richtigen Weg!
Das Change Management muss mehr durchdacht, geplant oder strukturiert sein - nicht alle Mitarbeiter:innen werden abgeholt.
- Silodenken wie in Großkonzernen minimieren,
- Kleinlichkeiten, als müssten wir auf den Pfennig achten, sind am falschen Ende gespart,
- Ladestationen für E-Bikes und E-Autos fehlen
Der am besten bewertete Faktor von Televic Rail (Televic GSP) ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles astrein gewesen, was ich mitbekommen habe...
Durch die Einführung von Heygrades wird es besser
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen wahrgenommen. Eher im Gegenteil, dass bspw. wissentlich werdene Mütter als auch Väter eingestellt wurden. Dies habe ich leider in anderen Firmen anders gesehen.
keine Klagen in gemischten Teams, (ältere Kolleginnen habe früher auch andere Erfahrungen gehabt, aber da waren auch die Aufgaben noch klischeehaft verteilt)
Wird sehr drauf geachtet. Code of Conduct wird hier groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Televic Rail (Televic GSP) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ohne die Prämien wäre das Gehalt eine Frechheit.
Geld kommt pünktlich aber weit unter Tarif.
Gutes Mittelfeld, Benefits erst nach einem halben Jahr. Boni wurde 22 gekürzt.
ich denke, gehaltlich gutes Mittelfeld,
Sonderzahlungen,
Massagesessel,
Firmenfeste (ich hoffe wieder nach Corona)
Gehalt dürfte immer höher sein. Gerade bei GSP wird am Gehalt gespart. wird nur durch das angenhme Arbeitsklima als nicht ganz so schlimm erachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
In 5 Jahren eine Schulung nach ewigen betteln
Beschäftigte aller Altersklassen haben Möglichkeiten zur Weiterbildung und werden unterstützt. Voraussetzung ist jedoch, man muss es auch selbst wollen.
Da hätte mehr passieren können, allerdings hat Corona hier auch einiges unmöglich gemacht.
Kann man machen wenn man die Zeit hätte.
Mehrere Weiterbildungsangebote sind da
