Solide, fair, grün, zukunftsfest
Gut am Arbeitgeber finde ich
- BVG-JobTicket,
- Überstunden (d.h., eigentlich sogar "Mehrarbeit") wird mit 130% vergütet
- jährliche Gehaltserhöhungen (wenn irgend möglich, ist es aber seit 2016 regelmäßig)
- Schienenfahrzeugbranche ist grün und zukunftsfest
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KMU-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
- Silodenken wie in Großkonzernen minimieren,
- Kleinlichkeiten, als müssten wir auf den Pfennig achten, sind am falschen Ende gespart,
- Ladestationen für E-Bikes und E-Autos fehlen
Arbeitsatmosphäre
Selbstbestimmte Arbeit ist befriedigender, und sowohl bei meiner täglichen Arbeit, meinen Kernaufgaben, als auch bei Nebenaufgaben, z.B. als interner Auditor, kann ich sehr frei die Herangehensweise, die Kommunikationswege und meine tägliche Zeitstruktur wählen - solange zum Stichtag das Ergebnis lieferbar ist.
Kommunikation
naja, in den Projektabwicklungen ist in Bezug auf die Kommunikation noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Gespräch sind alle freundlich und hilfsbereit, aber man darf keine Wunder erwarten: Alle sind stark belastet und vergessen Dein Anliegen, sobald du außer Sichtweite bist. Gezielte Kommunikation und Beziehungspflege sind hier erforderlich.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 50% mobiles Arbeiten, problemlose Abwesenheiten für Arzttermine o.ä., freie Pausenzeit und -dauer, nach 6h Büro den Rest zuhause (Rush hour vermeiden), Überstunden werden wahlweise ausgezahlt oder abgebummelt, Betriebsrat, keine Anrufe im Urlaub, gute Erfahrung mit 100% mobiles Arbeiten während Corona,
Vorgesetztenverhalten
Ordentliche Rahmenbedingungen, ein "fairer Geist" - zum Beispiel sichtbar in der Kooperation von Geschäftsführung und Betriebsrat
Interessante Aufgaben
"Made in Germany" at it's best: Jeder Kunde bekommt bei Bedarf seinen eigene "Goldkante", d.h., soviel kostensparende Vereinheitlichung wie möglich, soviel kundenspezifische Individuallösungen wie nötig.
Ein "grünes" Ziel: mehr Schienenpersonenverkehr!
Gleichberechtigung
keine Klagen in gemischten Teams, (ältere Kolleginnen habe früher auch andere Erfahrungen gehabt, aber da waren auch die Aufgaben noch klischeehaft verteilt)
Arbeitsbedingungen
Ordentliche Rahmenbedingungen, ein "fairer Geist" - zum Beispiel sichtbar in der Kooperation von Geschäftsführung und Betriebsrat
Umwelt-/Sozialbewusstsein
umgesetzt wird nur der gesetzlich vorgeschriebene Umfang, wenig ambitionär darüber hinaus - bisher
Gehalt/Sozialleistungen
naja, da ist immer Luft nach oben, jedenfalls immer überpünktlich, sehr bemüht, steuervorteilhafte Zusatzleistungen zu bieten, z.B. JobTicket
Karriere/Weiterbildung
gerade im Moment viele neue Positionen durch Umstrukturierung;
Udemy