3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Moderne Einrichtung und selbstbestimmtes Arbeiten
Als Arbeitgeber nicht sehr sichtbar
Gehalt ist durch Leistung positiv zu beeinflussen
Man wird motiviert
Man hat, was man für ein strukturiertes und effizientes Arbeiten benötigt.
Kommunikation auf Augenhöhe, man kennt die Ziele der Unternehmung
Durch die schlanke Struktur hat man einen breiten Arbeitsbereich
Die Naivität und Sturköpfigkeit von oben, das Gehalt, die Kommunikation
Mitarbeiter in wegweisende Entscheidungen einbinden
Man merkt die angespannte Stimmung zwischen Produktion und der Führung
Im Kreis bekannt
Samstagarbeit ist in der Produktion während der Frühschichtwoche Pflicht,
Weiterbildungen werden toleriert, was leider nicht honoriert wird, der Job bleibt derselbe
Katastrophe
Spähe werden getrennt, Papier zum Hände trocknen wurde entgegen dem Willen der Produktion durch einen kostengünstigeren Handtrockner ausgetauscht
Gezwungenermaßen gut, da oben genanntes Problem auf alle Mitarbeiter zutrifft
Siehe Kommentar „Gleichberechtigung“
Im Vieraugengespräch verständnisvoll und rückenstärkend, im Dialog mit der Geschäftsführung hinterlistig und falsch, um selbst aus der Schussbahn zu geraten
Neue Maschinen, gefühlt der einzig gute Punkt
Keine offene Kommunikation weit und breit!
keine Zielsetzungen wie mit Mitarbeitern geplant wird, oder wie sie entwickelt werden können, keine Jahresgespräche, hier besteht deutliches Verbesserungspotential, Hauptsache die Stückzahl stimmt
Alle werden gleich (schlecht) behandelt
Stupide Tätigkeiten
Bessere Kommunikation auf gleicher Ebene
Lob gibts selten. Unangebrachte Sprüche umso mehr
Siehe andere Bewertungen
Unfreiwillige 6 Tage woche.
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, man wird klein gehalten
Bis auf wenige Ausnahmen gute Zusammenarbeit
Die Hauptlast tragen die älteren Kollegen, wissen wird zögerlich weitergegeben
Unprofessionell, zu viel persönlich/ privater Einfluss
Last auf Langjährige Mitarbeiter wird durch immer mehr Aufgaben indirekt erhöht.
Schlechte unverständliche Kommunikation der Fertigungsleiter untereinander