Familien Betrieb mit ernsthaften internen Problemen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leicht zu erreichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man sich im Allgemeinen nur an Regeln hält (auch die eigenen) wenn es Profit oder Vorteile abwirft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen Anständig bezahlt werden und was anständig ist haben nicht alleine die Vorgesetzten zu entscheiden. Es sollte überdies klar und deutlich Kommuniziert werden bevor Weg weisende Entscheidungen getroffen werden (besonders wenn es um Personen bezogene Entscheidungen geht) anstatt Angestellte direkt vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Es sollte sich außerdem an den eigenen Vertrag gehalten werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre auf Baustellen unterscheidet sich weder besonders im positiven noch im negativen von der anderer Unternehmen. Abgesehen natürlich von den einzelnen Punkten die nun folgen.
Kommunikation
Von Vorgesetzten wird wenig sinnvolle Kommunikation nach unten hin unternommen.
Viele Baustellen laufen so ab das man einfach blind losgeschickt wird um dann erst vor Ort zu erfahren das man eventuelles spezielles Werkzeug oder dergleichen benötigt.
Ganz besonders negativ fällt dies auf wenn man im Winter plötzlich von einer "drinnen" Baustelle auf eine "draußen" Baustelle versetzt wird ohne das dies vorher irgendwie kommuniziert wurde.
Man steht immer sehr gerne bei Frost spontan in einer dünnen Jacke draußen.
Das ist ein Problem das bei einer klaren Planung und Kommunikation der Baustellen gar nicht bestehen würde.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegiale Zusammenhalt in Firma Guder..
Zwar herrscht sowas wie eine "Familiäre Atmosphäre" jedoch basiert diese auf langjährigen Mitarbeitern welche zum überwiegenden Teil verbitterte und meistens körperlich kaputte Menschen sind.
Die verbreitete Verbitterung aufgrund schlecht geplanten Baustellen und ebenfalls mieser Kommunikation spiegelt sich natürlich auf das persönliche Verhalten untereinander ab.
So sind viele Kollegen sehr darauf bedacht auf der Baustelle möglichst viel Arbeit auf andere abzuwälzen (besonders einige der von der Führung hochgelobten Altgesellen) wo doch eigentlich Zusammenarbeit viel sinnvoller wäre.
Warum benutzt man seine gefestigte Position in der Firma nicht um andere zu motivieren und das eigene Wissen weiterzuleiten?
Das gilt natürlich nicht für alle Mitarbeiter der Firma, ist jedoch leider in dieser Firma viel zu weit verbreitet.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet das man unbezahlt schon früh morgens auf dem Firmengelände steht. Bezahlt wird natürlich erst ab der Baustelle. Dazu kommen regelmäßige Überstunden, teilweise bis zu 1-4 pro Tag (Regelmäßig ohne bezahlte Fahrtzeiten und gerne auch mit dem eigenen Auto).
Jeder der nicht regelmäßig seine Arbeitszeit überzieht, also strickt nach Vertrag arbeitet ist auffällig und bemüht sich nicht (Kündigungsgrund).
Arbeiten am Wochenende kommt ebenfalls regelmäßig vor, dies wird jedoch nicht ausbezahlt sondern kommt auf ein Überstundenkonto. Dieses Überstunden Konto kann man dann abfeiern wenn wenig zu tun ist...also im Klartext so gut wie nie, denn es ist immer etwas zu tun!
Es sollte außerdem nicht erwartet werden das Urlaub einfach so genommen werden kann. Dieser wird zu jeder Jahreszeit mit der Begründung abgelehnt das zu viel zu tun ist. Auch wenn man zuvor erst Mitarbeiter entlassen hat weil angeblich zu wenig zu tun ist.
Die Argumentation liegt hierbei immer so wie es der Arbeitgeber gerade benötigt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind mit Firmeninternen Konflikten überfordert und haben kein Verständnis für den einfachen Mitarbeiter.
Das dieser Betrieb Auszeichnungen erhalten hat als bester Ausbildungsbetrieb im Landkreis ist mit ein Rätsel. Unglaublich was man sich erlaubt in dieser Firma und womit man regelmäßig durchkommt.
Interessante Aufgaben
Man sollte sich darauf einstellen bei Minus Graden und Regen Dämmungen anzubringen oder bei Höchsttemperaturen in praller Sonne Fenster lackieren. Widerrede wird nicht entgegengenommen.
Alles übrigens Tätigkeiten welche laut dem Material häufig besser nicht unter diesen Bedingungen stattfinden sollten aber weder Verschleiß beim Material noch beim Mitarbeiter sind von irgendeinem Interesse.
Ich möchte klarstellen: natürlich kommt es mal vor das die Witterung nicht mitspielt und dergleichen. Baustellenarbeit ist kein Zuckerschlecken. Ich würde diesen Punkt nicht kritisieren wenn dies nicht mit einer Regelmäßigkeit stattfinden würde die fragwürdig ist.
Gleichberechtigung
Frauen werden genauso schlecht bezahlt und behandelt wie alle anderen auch. Ist das 4 Sterne in Gleichberechtigung wert? Bin mir nicht sicher.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eingestellt aber es wird nicht zu sehr Rücksicht genommen ob Körperliche Beschwerden existieren.
Arbeitsbedingungen
Werkzeug ist das eine Gebiet in welches Firma Guder tatsächlich investiert.
Leider nicht zu viel zum Thema Eigenschutz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittliches Umweltbewusstsein, die Firma ist sich jedoch sehr "Sozial bewusst" wenn man das so sagen kann.
Dies ist meines Erachtens nach auch der Hauptpunkt auf welchen nach außen hin Augenmerk geleistet wird.
Man benutzt die Sozialen Bemühungen als eine Art Werbeplakat um die eigene Position, auch gerne politisch, zu stärken.
Ich habe über dieses Vehikel der Selbstdarstellung kein wirklichen Interesse an der Umwelt oder anderen Menschen erkennen können.
Image
Soziale Aktivitäten welche die Firmenführung unternimmt werden regelmäßig medienträchtig sozial ausgeschlachtet und benutzt um ein Bild der eigenen Firma zu erzeugen das so gar nicht den Firmeninternen Vorgängen entspricht.
Man sollte sich darüber im Klaren sein das sich die Firmenführung der "Familiären Atmosphäre" sehr bewusst ist und dies neben anderen Dingen (wie die des guten Ausbildungsbetriebes) aktiv zum eigenen Vorteil nutzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildung jedoch nur für wenige privilegierte und dann auch nur sehr selten.