Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
ParkplatzLeicht zu erreichen.
Das man sich im Allgemeinen nur an Regeln hält (auch die eigenen) wenn es Profit oder Vorteile abwirft.
Mitarbeiter müssen Anständig bezahlt werden und was anständig ist haben nicht alleine die Vorgesetzten zu entscheiden. Es sollte überdies klar und deutlich Kommuniziert werden bevor Weg weisende Entscheidungen getroffen werden (besonders wenn es um Personen bezogene Entscheidungen geht) anstatt Angestellte direkt vor vollendete Tatsachen zu stellen.
Es sollte sich außerdem an den eigenen Vertrag gehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Guder ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre auf Baustellen unterscheidet sich weder besonders im positiven noch im negativen von der anderer Unternehmen. Abgesehen natürlich von den einzelnen Punkten die nun folgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Guder ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzte sind mit Firmeninternen Konflikten überfordert und haben kein Verständnis für den einfachen Mitarbeiter.
Das dieser Betrieb Auszeichnungen erhalten hat als bester Ausbildungsbetrieb im Landkreis ist mit ein Rätsel. Unglaublich was man sich erlaubt in dieser Firma und womit man regelmäßig durchkommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Weiterbildung jedoch nur für wenige privilegierte und dann auch nur sehr selten.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen
