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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hier wird jeder gleichermaßen mit Respekt behandelt und ernst genommen. Selbst Praktikanten und Azubis bekommen bedeutsame Aufgaben zugeteilt.
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hier ist jeder gut gelaunt und es werden viele Witze gerissen.
40h-Stunden Woche und Gleitzeiterfassung. man kann kommen und gehen wie man mag solange die Aufgaben erledigt werden.
Da Grünenthal ein sehr großes Unternehmen ist, bekommt man die Geschäftsführung selten zu Augen, wenn dann aber immer sehr positive Erfahrungen gemacht.
Als Praktikant wurde ich hier nicht nur mir typischen Praktikanten-arbeiten vertröstet. Ich habe die Möglichkeit bekommen mich ins Unternehmen zu integrieren und meine Ideen mit ein zu bauen.
wenn ich was wüsste, würde ich es sagen
s.o.
Verkauft den Laden
Drückeberger ohne Ende
Contergan...
Für Vorgesetzte super für alles was darunter liegt mehr schlecht als recht
Wenn überhaupt dann sinnfreie Fortbildungen
Total Chefabhängig....Frauen werden schlechter bezahlt als Männer
Da möchte ich mich jetzt besser nicht äußern
Jeder ist sich selbst der nächste
war ok
Die Mitarbeiter immer schön kurz halten.....sie könnten ja sonst noch gute Ideen haben.
ok
Kommunikation ist ein Fremdwort
Für Männer definitiv besser als für Frauen
Man sollte eher nach dem Sinn der Aufgaben fragen
Das schlimmste ist aber, dass die Firma Unmengen an Kurzarbeitergeld eingestrichen hat und die Außendienstmitarbeiter trotzdem mit niveaulosen Schulungen tagein, tagaus beschäftigt hat. Man kann sich alles so auslegen wie man es braucht. Aber da die Firma zudem gute Gewinne gemacht hat, verstehe ich nicht, warum hier Hilfen vom Staat genehmigt wurden.
Es werden bestimmte einzelne Mitarbeiter bevorzugt, Bonusregeln an deren Arbeitsweise angepasst, Ziele sind unerreichbar, die Orientierung erfolgt GRUNDSÄTZLICH immer an den Schwächsten, Gute werden nicht gefördert und gehen
Contergan, Contergan, Contergan
Bis auf die psychische Belastung ist diese in Ordnung, die Firma ist nicht fähig - gerade in der Coronazeit - intelligente Projekte anzustoßen und auch einmal Außendienstmitarbeiter mit einzubeziehen, die gerade nicht so viele Termine wahrnehmen können, daher werden zumindest momentan keine Überstunden gemacht
Keine Förderung der Guten
Für Neue wird nach Tarif gezahlt, aber auch außertarifliche Gehälter reichen maximal für Lebenshaltungskosten in sozial schwächeren Gebieten. Wer in Frankfurt, Stuttgart oder noch teureren Städten lebt, sollte sich spätestens jetzt einen anderen Arbeitgeber suchen
Drei Seiten DINA 4-Papier werden in einzelnen Kartons geschickt, ein Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen
Im Außendienst denkt jeder nur an sich, gute Ideen gibt der Vorgesetzte als seine aus
Man versucht, die Älteren so schnell wie möglich loszuwerden
Das Budget für den Firmenwagen lässt bei einer höherwertigen Marke kaum Ausstattung zu
Alles wird outgesourcet, Schnittstellen werden aber nicht gemanagt,
Es werden nur ein paar wenige bevorzugt, die den Vorgesetzten nach dem Mund reden (lügen)
Leider erfolgt nur eine Förderung der Schlechtesten, die Guten bleiben auf der Strecke (man interessiert sich gar nicht für Mitarbeiterpotenzial - furchtbar unfähiges Mitarbeitermanagement)
Entscheidungen transparenter darstellen, Wertschätzung von Mitarbeiter
Keine Frauen im höheren Management