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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Tradition der Vergangenheit

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Günnewig Hotels & Restaurants gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Günnewig-Gruppe war bis zum Wechsel der Führungsspitze in 2013 ein solides, zu empfehlendes Unternehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Fluktuation war bis zu diesem Zeitpunkt nahe 0 - Dann aber setzte man sich zum Ziel, Arbeitsabläufe zu verbessern, Abteilungen neu zu strukturieren und natürlich zu minimieren.

Leider war das Unternehmen dem nicht gewachsen - Das erreichte Ziel: Planlosigkeit.

Verbesserungsvorschläge

Wie sagt man so schön: "Der Zug ist wohl abgefahren" - Schade, um so ein tolles, traditionsreiches Unternehmen.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Keine Weiterentwicklung/Chaotische Verwaltung/Keine Kommunikation

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung bei Günnewig Hotels & Restaurants gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegenzusammenhalt einzelner Abteilungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kommunikation, Planlosigkeit, Gravierende Änderungen ohne Informationsfluss, keine Entwicklungsmöglichkeiten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

durchschnittlich

3,1
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 bei Günnewig Hotels & Restaurants gearbeitet.

Karriere/Weiterbildung

Kaum auftiegschancen

Gehalt/Benefits

Tarifliches Gehalt, VWL, Parkplatz, Jobticket


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Viele nette Kollegen!

3,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Günnewig Hotels & Restaurants gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr Gut!

5,0
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Günnewig Hotels & Restaurants gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Günnewig Hotels & Restaurants durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).
  • Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Günnewig Hotels & Restaurants als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.