Guett-Dern
Fachbetrieb
für
Sicherheit
GmbH
Unternehmenskultur

Köln

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Guett-Dern Fachbetrieb für Sicherheit die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Guett-Dern Fachbetrieb für Sicherheit

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Guett-Dern Fachbetrieb für Sicherheit

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Jeden Fehler kritisieren
FührungTraditionell
78%
Mitarbeiter im Stich lassen
FührungModern
67%
Mitarbeiter kleinhalten
FührungTraditionell
56%
Mitarbeitern nichts zutrauen
FührungModern
56%
Am Markt vorbei arbeiten
Strategische RichtungTraditionell
56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Explosionsgefahr der tickenden Zeitbombe, namens Geschäftsführung, schwebt wie ein Damoklesschwert über jedem Mitarbeiter.

August 2023Bewertung lesen

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Übereinander statt Miteinander. Die Geschäftsführung kommuniziert nicht, sie wählt aus, wer welche Information, stets mündlich, erhalten darf und soll. Hierarchie oder Tätigkeitsbereich bleiben bei der Entscheidung außen vor. Es herrscht Willkür.

August 2023Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Überwiegend kollegial und hilfsbereit. Allerdings nur unter gleichen. Oft wird nach oben gebuckelt, nach untern getreten.

August 2023Bewertung lesen

1,0

Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da laut Geschäftsführung keiner arbeitet, nur Life Balance.

August 2023Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Oberste Ebene regiert nach Gutsherrenart, darunter kollegial und bemüht , teilweise mit Empathie.