GuideVision Deutschland GmbH im Aufwind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausschließlich Experten, die voll auf ServiceNow fokussiert sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zusammenarbeit zwischen Infosys und GuideVision ist in einigen Themen noch verbesserungswürdig.
Verbesserungsvorschläge
Die deutsche Einheit ist noch recht jung, wo alle Backoffice Prozesse noch nicht so eingespielt sind. Dies gilt es zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Auf eine gesundes und faires Arbeitsklima achtet sowohl das deutsche, als auch das tschechische Management.
Kommunikation
Die GuideVision s.r.o. (Muttergesellschaft) ist sehr transparenz, was die Zahlen und Fakten angeht. Ein wöchentliches Stand-up hält die ganze Firma stets auf dem Laufenden.
Kollegenzusammenhalt
Mit den deutschen Kollegen 5/5. Mit den tschechischen Kollegen 4/5. Nach dem man sich aber ggü. den Kollegen bewiesen hat, aber auch 5/5.
Work-Life-Balance
Der Urlaub sollte frühzeitig angemeldet werden. Dann gibt es auch keine Probleme. Die Arbeitszeiten liegen im normalen Bereich. Natürlich muss man schauen, dass man in internationalen Projekten in den Grenzen seiner Zeitzone bleibt. Für eine vernünftige Work-Life Balance ist daher auch eine hohe Selbstdisziplin erforderlich.
Vorgesetztenverhalten
Faire, freundliche und offene Kommunikation des deutschen Managements.
Interessante Aufgaben
Ja, man soll das machen, was einem Freude bereitet. Man wird nicht in Projekte gesteckt, die man von Anfang an ablehnt.
Gleichberechtigung
Frauen sind tendenziell rar gesät. Aber es gibt auch Frauen z.B. im Management, als auch Entwickler-Quereinsteigerinnen nebst den typischen Frauen-Positionen in HR, Marketing, PMO. Geschlechterunterschiede sind mir nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils sehr von sich selbst überzeugt auf Grund dem GuideVision s.r.o. Erfolg vergangener Jahre. Dies macht erste Diskussionen v.a. zu neuen Themen recht zäh und schwierig. Aber am Ende ziehen alle an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Primär Home Office. Eine vernünftige Arbeitsausstattung muss am Anfang ausverhandelt werden. Standard sind aber ein Surface und iPhone bzw. Pixel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch Infosys Limited wird wohl jetzt mehr auf das Thema geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerechte Entlohnung. Gute Sozialleistungen. Gehalt wird früh gezahlt.
Image
Teils wird über den Klee gelobt. Man muss die Leistung auch auf die Straße bringen können.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Aus- und Weiterbildungsoptionen. Technisch, prozessual, als auch Soft Skills. Jedoch muss man wissen was man will und die Themen ansprechen.