Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Man bekommt einen Stundenlohn von x Euro und einen vertraglich zugesicherten, zusätzlichen Stundenlohn von y Euro, der allerdings vom Arbeitgeber freiwillig gezahlt wird und auf den der Arbeitnehmer keinen Anspruch hat.
Nach einem Monat müssen viele neue Mitarbeiter wieder gehen und bekommen nur den freiwilligen Teil natürlich nicht.
In meinem Fall war die Begründung: Sie haben nach der Kündigung nicht angerufen und gefragt, ob sie weiter hier arbeiten können. Daran sehen wir, dass Sie kein Interesse an uns haben.