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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GUSCO Handel G. Schürfeld die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
GUSCO Handel G. Schürfeld
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
GUSCO Handel G. Schürfeld
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    150%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    150%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    150%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Zugehörigkeiten der Kollegen führt zu einem sehr angenehmen Arbeitsklima.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene Kommunikation & wiederkehrende Meetings bilden einen guten Grundstein zur sehr guten Kommunikation.
Verbesserung der Kommunikation wird gesucht & durch das Management gefördert. Der Wandel vom "Sie" zum "Du" ist allgegenwärtig - bildet aber kein unangenehmes Gefühl zu Kollegen, sondern kann eine Stütze sein.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Guter Kollegenzusammenhalt. Neue Kollegen werden toll aufgenommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeiten & offene Kommunikation mit Vorgesetzen bieten alle Chancen ein ausgewogene Work-Life-Balance zu finden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klare Kommunikation führt zur Offenheit. Offenheit führt zu Akzeptanz. Wachsende Feedback-Kultur stärkt Bindung zu Vorgesetzen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Eigenverantwortlichkeit den Arbeitsplatz mit interessanten Aufgaben zu füllen wird durch Vorgesetze & Kollegen gefördert.