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GUSO GbR Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,60
Vorgesetztenverhalten
2,80
Kollegenzusammenhalt
4,40
Interessante Aufgaben
3,80
Kommunikation
2,80
Arbeitsbedingungen
2,80
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,60
Work-Life-Balance
3,20

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,60
Karriere / Weiterbildung
2,20
Gehalt / Sozialleistungen
2,60
Image
2,60
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 2 von 5 Bewertern Homeoffice bei 1 von 5 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 5 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt kein Coaching Parkplatz bei 2 von 5 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 2 von 5 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 5 Bewertern Mitarbeiterevents bei 3 von 5 Bewertern Internetnutzung bei 2 von 5 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 08.Sep. 2015 (Geändert am 27.Juni 2017)
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Tätigkeiten, so dass man immer wieder neue Herausforderungen hat.

  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • 01.Juli 2013 (Geändert am 10.Juli 2013)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 12.Dez. 2011
  • Mitarbeiter

Image

Kein interessantes Unternehmen wenn man sich weiterentwicklen möchte. Arbeitsverträge werden oft nur mit Befristung angeboten. Geschäftsführung verlangt Erfüllung sinnloser Aufgaben, obwohl es wichtigere Aufgaben für die Kunden gibt und die Kunden auch verlangen/erwarten.