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Gustav 
Schramm 
GmbH
Vorstellungsgespräche

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3 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,4
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Riesen Welle machen, was sie für ein toller Arbeitgeber sind aber nicht mal eine Absage schicken.

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei Gustav Schramm GmbH in Wülfrath als Innendienstmitarbeiter beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn sich jemand die Mühe macht eine Bewerbung zu schicken, kann es doch nicht zu viel verlangt sein eine Absage zu schicken. Frechtheit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Schramm-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Rückmeldung genommen haben – auch wenn wir bedauern, dass Sie aktuell diesen Eindruck von uns haben.

Wir möchten direkt vorwegschicken: Bei uns ist kein Bewerber einfach nur eine Nummer. Wertschätzung und "der Mensch im Mittelpunkt" sind für uns keine leeren Phrasen, sondern gelebter Alltag. Das Sie noch keine Rückmeldung erhalten haben, liegt einfach daran, dass unser Auswahlprozess noch in vollem Gange ist. Wir nehmen uns für jede einzelne Bewerbung Zeit, um eine fundierte Entscheidung zu treffen. Dass es in Ihrem Fall nun länger dauert, tut uns wirklich leid – das soll auch nicht als Desinteresse ankommen.

Wenn Sie Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder dem aktuellen Stand haben: In jeder unserer Stellenanzeigen finden Sie direkte Kontaktdaten. Melden Sie sich einfach telefonisch bei uns – wir freuen uns über den persönlichen Austausch und klären das gerne direkt mit Ihnen ab.

Liebe Grüße
Ihr Schramm-Team

Bewerbung/Vorstellungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gustav Schramm GmbH in Wülfrath beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich per Mail beworben und habe dann ein persönliches Gespräch mit der Niederlassungsleiterin geführt und mit dem Geschäftsführer Vorort.
  • Dad Gespräch war sehr angenehm und recht locker.
  • Am Ende des Gesprächs wurde mir gesagt das eine Rückmeldung bis zum Ende der Woche erfolgt und dies ist auch geschehen.
  • Der gesamte Ablauf war sehr angenehm und Professionell.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hoffentlich behandelt die Filialleitung von Wülfrath die Interessenten nicht so, wie mich als Bewerber.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Gustav Schramm GmbH in Bremen als Innendienstmitarbeiter / Key Account Wülfrath beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung habe ich, wie üblich, per Mail gesendet. Als keine Antwort kam, im Sinne von „alles erhalten-dauert noch ein wenig-wir melden uns“, habe ich meine Kontaktperson, die Filialleitung, angerufen und nachgefragt.
Reaktion: ah, sie sind es….., gut, dass Sie anrufen, da Sie bei mir sowieso in die engere Wahl gekommen sind, können wir sofort einen Termin bei uns vor Ort machen.
Ich war begeistert-wer wäre das nicht!?
Mir wurde während des Kennenlerngesprächs schon fast versprochen , dass ich einen Arbeitsvertrag bekomme. Es sollte aber eine andere Anstellung werden. Ein neues Vertriebsgebiet soll aufgebaut werden. Die Filialleitung war sich aufgrund Ihrer stark ausgeprägten Menschenkenntnis sehr sicher, dass ich dafür die absolut richtige Person sei und sie das mit der Einstellung schon hinbekäme. Was die Menschenkenntnis angeht, gebe ich zu 100% recht. Es sollte dann noch ein zweites Gespräch folgen, in welchem der CEO auch anwesend gewesen wäre.
Da fühlt man sich richtig gut-es geht voran und die letzte Hürde meister ich auch noch.
Ich bekam auch eine WhatsApp-Nachricht, mit der Frage, wann ich Zeit für dieses Gespräch hätte.
Nachdem der zeitliche Rahmen geklärt war, sagte mir die Filialleitung, dass ich in der kommenden Woche eine Teams-Einladung bekommen würde.
Mein Gott, wie toll ist das denn? Ein tolles Wochenende mit der Vorfreude auf den Gesprächstermin stand bevor.
ABER - zu schön um wahr zu sein.
Das war es dann.
Es hat sich keiner mehr bei mir gemeldet und wenn ich es versucht habe, wurde die Vermutung geäußert, dass ich aber sehr hartnäckig sei.
#Entschuldigung, „SIE“ wollten noch ein weiteres Gespräch und mir die Einladung senden!!!
Ich habe es dann noch ein paar mal versucht, da kam von einem Mitarbeiter die Absage.
Ich bin vor allem ein Vertriebler und so lange ein Interessent, den ich ja in meinen Kundenkreis holen möchte, mir noch keine Absage hat zukommen lassen, lasse ich ihn doch nicht vom Haken, wenn ich schon einen Fuß in der Tür habe.
Das nennt man zwar hartnäckig? Aber mit Empathie. Dann passt es.
Noch nicht einmal die Filialleitung, die, wie bereits erwähnt, mir die Anstellung so gut wie versprochen hatte, hat mir die Absage zukommen lassen. Traurig, aber wahr. So behandelt man keinen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Schramm-Team

Lieber Bewerber, ich möchte mich ganz persönlich bei Ihnen entschuldigen. Es tut mir sehr leid, dass es im Bewerbungsprozess zu Missverständnissen und Verzögerungen gekommen ist. Das war keinesfalls meine Absicht, und ich bedaure, dass ich nicht klar genug mit Ihnen kommuniziert habe.

Die positive Rückmeldung, die Sie von mir erhalten haben, war ehrlich gemeint. Umso schwerer ist es mir gefallen, dass wir am Ende eine Entscheidung treffen mussten, die auf mehreren Faktoren beruhte – und nichts mit Ihrer Person oder Ihrer Qualifikation zu tun hatte. Diese Entscheidung ist uns nicht leichtgefallen.

Dass Sie keine Rückmeldung erhalten haben, ist nicht zu entschuldigen. Hier muss und werde ich mich künftig verbessern. Ich kann gut nachvollziehen, dass Sie enttäuscht sind, und möchte betonen, wie sehr ich Ihren Einsatz und Ihr Interesse an unserem Unternehmen schätze.

Ich wünsche Ihnen von Herzen alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Weg und hoffe, dass Sie bald die passende Gelegenheit finden.

Simone Klee
Leitung regionaler Standort West