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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unzureichende Stellenbeschreibung

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Über die ausgeschriebene Stelle hat man sich anscheinend nicht wirklich Gedanken gemacht

Bewerbungsfragen

übliches Prozedere


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Stellenbeschreibung nicht zutreffend, Bewerbung vorher nicht durchgelesen?

2,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2013 als Entwicklungsingenieur in den Bereichen Thermostate und Ventile beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Ich bewarb mich auf eine sehr passende Stellenausschreibung: jeder Punkt der Stellenausschreibung und des des Anforderungsprofiles passte auf meine Person mit meinen Berufserfahrungen
- Im Gespräch wurde von HR-Seite gar keine Fragen gestellt sondern nur aus dem Fachbereich
- Der eigentliche Ansprechpartner aus den Fachbereich (der vermutlich auch die Bewerbung gelesen hatte und eine Einladung veranlasste) war durch einen Kundentermin verhindert. Stattdessen führte dessen Vorgestetzter das Gespräch und traf auch die Entscheidung.
Der Ansprechpartner legte mehr Wert über (für diese Stelle unrelevante und lange zurückliegende) Praktia zu erfahren als über die relevante 5 Jahre Berufserfahrung.
Meine Berufserfahrung deckt sich annähernd 1:1 mit der Stellenbeschreibung. Meine lange zurückliegende Praktika aber nicht. Für mich war es ungewohnt über unrelevante, lange zurückliegende Praktika zu unterhalten.
Gegen später wurde auch über die Berufserfahrung gesprochen, ohne darauf tiefer einzugehen. Ich dachte da schon so lange über unrelevante Praktika gesprochen wurde, hätten wir mehr Zeit um auch ausführlich über die relevanten Berufserfahrungen, über die Technik und über die Aufgabe zu sprechen.
Nach ca. einer Stunde bekam ich direkt die Absage, da die Aufgabe für mich nicht passt.
Das mag sein, aber laut Stellenausschreibung wäre sie sehr passend. Das Thema habe ich auch angesprochen. Darauf hin wurde erstmal die Stellenausschreibung gelesen, und zugegeben und sich entschuldigt, dass sie das vielleicht anderes beschreiben hätten müssen.
Hätten sie mein Anschreiben und Lebenslauf vorher richtig gelesen, hätten sie das vorher entscheiden können. Zumindest wurde sich auch dafür entschuldigt.

Als negativ empfand ich, dass mir ein wohlüberlegter und wichtiger Firmenwechel als Fehler unterstellt wurde.

Bewerbungsfragen

  • Von HR-Seite wurden keine Fragen gestellt. Keine Fragen zur Person, Vorgehensweisen, ....
  • Studienwahl, Schwerpunktwahl, Praktikawahl, Gründe für Wechsel wurden gefragt

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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