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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gut Immenhof Geschäftsführungsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gut Immenhof Geschäftsführungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gut Immenhof Geschäftsführungsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

  • Bei der Arbeit Privates ausklammern

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Kollegen waren teilweise nett, jedoch ist die Spaltung zwischen den Abteilungen riesig. Wertschätzung gleich null.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Naja...was soll ich sagen, Kündigung während Krankheit ohne mit dem Mitarbeiter zu sprechen was los ist, und wann die Arbeitskraft wieder aufgenommen werden kann. (CORONA)
Dazu kommt noch, das mit meinem direkten Chef überhaupt nicht gesprochen wurde und die Entscheidung auch über seinen Kopf hinweg entschieden wurde.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In meiner Abteilung größtenteils.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Naja klassische Gastro...also nein

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ich muss ein Stern geben, wegen der Hoteldirektion. Mein direkter Chef hat 4 Sterne verdient.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Es war interessant, aber es gab keinen Gestaltungsspielraum. Alles würde durch die Investoren, die keine Ahnung von Gastro haben stetig verändert und der Direktor hat immer nur klein beigegeben.

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