61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war einmal- eine Gesellschaft mit Potential wird durch einsame Entscheidungen der GF "aufgelöst"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine nicht die Situation beherrschende Geschäftsführung hat sich überlebt. Der Umgang mit den betriebsbedingten Kündigungen ist einzigartig. Kein Wunder wenn hier der Personalleiter das Unternehmen verlassen hat. Nach meinem Wissenstand war in der Vergangenheit aufrichtiger mit betroffenen Mitarbeitern umgegangen worden.
Verbesserungsvorschläge
Von den angekündigten Entlassungen sind nach allgemeiner Info nur "normale" Mitarbeiter betroffen. Die Gruppe der Geschäftsführer scheint dies nicht zu betreffen. Hier hätte der Investor längst tätig werden müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unterhalb der GF war immer top- enger Zusammenhalt unter der Bereichsleitern und auch den Mitarbeitern des Unternehmens. Die gegenseitige Unterstützung war zu jeder Zeit vorhanden. In 2023 gab es einen Bruch in der Zusammenarbeit zwischen der GF und den Bereichsleitern und auch damit zu den Mitarbeitern im Unternehmen. Es war kein Miteinander mehr sondern es erfolgte nur noch einsame Entscheidungsfindung im Elfenbeinturm der GF.
Image
Das Image des Unternehmens wurde in nicht einmal 8 Monaten von Top in ein Volldesaster gewandelt.
Work-Life-Balance
passte soweit, selbst in hektischen Phasen.
Kollegenzusammenhalt
Das Highlight in diesem Unternehmen war der Schulterschluss untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Von den Bereichsleitern gab es immer einen wertschätzenden und konstruktiven Umgang mit den Mitarbeitern. Die Bereichsleiter selber wurden aber nach meinem Kenntnisstand vorgeführt und erhielten dies nicht von ihren zuständigen Geschäftsführern. Ein Unternehmen mit 5 Geschäftsführern bei etwa 400 Mitarbeitern kann eigentlich erwarten, dass die GF hier einen konstruktiven Umgang mit den verantwortlichen Führungskräften und Bereichsleitern ermöglicht, nicht aber bei der GVG.
Kommunikation
Unterhalb der GF war immer eine gute Kommunikation vorhanden, auch wenn hier viel Potential war- es wurde ernstgenommen. Von der GF war aber nichts inhaltlich wichtiges zu vernehmen. Es wurden Themen wie Homeoffice besprochen aber nicht, wie bekommen wir gemeinsam das Unternehmen auf Kurs.
Interessante Aufgaben
Bis zuletzt gab es eine Vielzahl von spannenden Themen und Lösungsansätzen. Diese wurden aber nicht von der Geschäftsführung aufgegriffen, da diese alles meint besser zu wissen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
114 Kündigungen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Trennen von Vetternwirtschaft
Gehalt/Benefits
Ich finde ich verdiene zu wenig
Arbeitsbedingungen
Es wird bis April 2024 114 Mitarbeiter/innen entlassen. Weil die Firma meistens aus Vetternwirtschaft steht. Und so falsche Leute an falschen Platz stehen. Dicke Autos fahren. Bspl bauüberwacher hier fahren Tiguan oder A6 und bei unseren Generalunternehmer fahren dort Projektleitung für Bau Ford Fiesta.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Bester Arbeitgeber den ich bisher hatte - das war einmal...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider inzwischen nicht mehr viel. Die Aufgaben sind im Prinzip noch gut, aber ob das noch zielführend ist, weiß ich inzwischen auch nicht mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn schon die Abteilungsleiter kündigen, sollte das allen ein Warnsignal sein. Leute mit immer mehr Arbeit zu beladen, verschiedene Richtungen zu gehen und keine klare gemeinsame Richtung.
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft mal wieder versuchen, ein Unternehmen zu werden, in dem die Mitarbeiter und Führungskräfte gerne arbeiten. Dass das Unternehmen vor unglaublich großen Herausforderungen steht, schreckt die Vorgesetzten und Mitarbeiter zunächst überhaupt nicht ab. Aber wie dann mit den Leuten umgegangen wird, wie die Abteilungsleiter sich ausleben können, das ist das Entscheidende. Und hier gibt es so viele Geschäftsführer, die alle mitreden und mitmischen wollen...
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist ok, das Büro ist eher durchschnittlich und mit Einführung der Präsenzpflicht (3 Tage die Woche) und einem offenen Sitzplatzkonzept sitzt man selten da, wo man eigentlich gerne sitzen würde oder wo man inhaltlich zusammen gehören würde.
Image
Rezensionen im Internet sind im Keller..sowohl nach außen als auch nach innen ist das Image innerhalb des letzten Jahres so gesunken, das muss ein Unternehmen erst einmal schaffen, hier großen Respekt, wie man so viel verkehrt machen kann! Und als Antwort in den Rezensionen im Internet immer nur den gleichen Standardspruch zu bringen, hilft auch nur dann, wenn sich tatsächlich zügig etwas bessert.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich flexible Arbeitszeit und Homeoffice an 2 Tagen die Woche. Das ist ok, aber nichts besonderes mehr. Vor einem Jahr hat sich das Unternehmen auch hier noch von anderen deutlich hervorgehoben.
Karriere/Weiterbildung
Es wird im Rahmen Einiges angeboten, allerdings ist jetzt auch nicht so viel Geld vorhanden, dass jeder Mitarbeiter jedes Jahr super teure Weiterbildungen machen kann.
Gehalt/Benefits
Hier muss man sagen, dass da Luft nach oben wäre, das ist auch im Unternehmen bekannt und einige Kollegen bleiben nicht des Gehaltes wegen in dem Unternehmen, sondern weil sie einfach gerne hier arbeiten und an das gemeinsame Ziel glauben.
Nun hat sich im Laufe des letzten Jahres die Atmosphäre im Unternehmen sehr verschlechtert und die Geschäftsführung tut ihr bestes, Abteilungsleiter zu verbrennen, Präsenzpflicht mit der Argumentation einzuführen, dass es andere große Firmen inzwischen ja auch wieder tun. Weihnachtsfeier gibt es im Büro mit Gulaschsuppe, also auch nichts Besonderes. Und wenn schon die Abteilungsleiter kündigen, sollten das Warnsignale genug sein, auch wirklich nach Ursachen zu forschen. Viele Leute bleiben sind nicht des Gehaltes wegen in dem Unternehmen geblieben und auch diese Gründe fallen mehr und mehr weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Greenteam/Nachhaltigkeitsteam und es werden kontinuierlich Dinge versucht, um das Umweltbewusstsein zu erhöhen. Alles im Rahmen, das Unternehmen sticht da jetzt nicht hervor.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch nie ein Unternehmen gehabt, in dem die Leute gemeinsam so sehr an einem Strang ziehen und gemeinsam etwas bewegen wollen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist grundsätzlich gut, allerdings könnte ich mir vorstellen, dass es durch die sehr hohe Dynamik in dem Unternehmen irgendwann schwierig wird, dort mitzuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur von meinen Vorgesetzen reden, da ich die anderen nicht beurteilen kann. Aber in meiner Abteilung kann ich sagen, dass ich mir kein besseres Vorgesetztenverhalten vorstellen kann. Leider hat er, wie auch gerade einige andere Abteilungsleiter, gekündigt. Dies wird im Unternehmen zu einer sehr großen Kulturänderung führen und ich kann mir kaum vorstellen, dass es kurzfristig besser wird.
Noch vor einem Jahr hob sich das Unternehmen deutlich von anderen hervor und es war ein Platz, wo man gerne arbeiten wollte. Da hat sich die Geschäftsleitung allerdings jetzt große Mühe gegeben, dies zu ändern. Mit Erfolg. Jetzt kann man mit gutem Gewissen woanders arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Alles notwendige vorhanden und die Kollegen sind jederzeit für einen da.
Kommunikation
Hier habe ich mich sehr getäuscht. Der Abteilungsleiter versucht zwar, seine Mitarbeiter zu informieren. Von Seiten der Geschäftsführung allerdings kommt wenig bis gar nichts und vor allem keine klare Kommunikation und kein klarer Weg. Auch die Geschäftsführung verfolgt diverse Wege. Als Mitarbeiter ist es schwierig, sich da einzuordnen.
Gleichberechtigung
Hier kann ich nichts negatives erkennen, auch wenn die Geschäftsführung nur aus Männern besteht.
Interessante Aufgaben
Unglaublich viele spannende Aufgaben...Es gibt super viel zu tun und man muss aufpassen, dass man nicht zu viel macht und vor allem, dass man auch die zielführenden Dinge macht.
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Ideen schlecht umgesetzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck steigt stetig.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Mobiles Arbeiten aber die Regelungen werden derzeit eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der größte Pluspunkt wobei der steigende Druck eher das Gegeneinander fördert.
Kommunikation
Innerhalb der eigenen Abteilung kann man Glück haben, die Geschäftsführung kommuniziert fast gar nicht mit der Belegschaft und zu wenig mit der zweiten Führungsebene.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in der Geschäftsführung, wenige in Führungspositionen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
In einem Jahr vom aufstrebenden Start-Up zum altbackenen Konzern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potenzial ein richtig guter Glasfaseranbieter und toller Arbeitgeber zu werden; es gibt weiterhin tolle Benefits und der Kolleg*innenzusammenhalt ist klasse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Niedriges Gehalt, durch neue Anwesenheitspflicht ist wirklich flexibles Arbeiten und eine gute Work-Life-Balance nicht mehr möglich. Für junge aber auch kreative Köpfe wird das Unternehmen so mehr und mehr unattraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Faire und angemessene Gehaltsanpassung, am besten durch ein einheitliches Gehaltsmodell. Wiederherstellung von individuellem, flexiblen und modernen Arbeiten. Kommunikations- und Informationsfluss muss deutlich besser werden. Es brauch ein zentrales, verbindliches Intranet in dem alle Informationen geteilt werden. Eine Geschäftsführung, die sich auf Ziele, Strategie und Kommunikation konzentriert und als gutes Beispiel voran geht und nicht alles mikromanagen will. Vertraut eurer Führungsmannschaft und den Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Da zur Zeit viele Veränderungen auf einmal durchgeführt werden müssen, merkt man schon, dass einige Kolleg*innen von der Schlagzahl überwältigt und teilweise überfordert sind. Das schlägt auf die Stimmung und Arbeitsatmosphäre. Ich hoffe sehr, dass wir eher die Chancen sehen und es nicht zu einer "Mecker"-Kultur verkommt. Die Werte der GVG, Partnerschaftlichkeit, Kompetenz, Begeisterung und Perspektive sollten trotz vieler Aufgaben weiterhin im Fokus bleiben.
Image
Durch einige schlecht ausgewählte Partner hat der Ruf des Unternehmens bei Kunden gelitten. Allerdings ist das Unternehmen echt bemüht das wieder wett zu machen und ist auf dem Weg besser zu werden.
Bei den Mitarbeitenden stand das Unternehmen recht gut dar. Klar, der Informationsfluss und die Kommunikation der Geschäftsführung ist stark verbesserungswürdig. Doch die Benefits und das freie Arbeitsumfeld hat dafür gesorgt, dass es insgesamt ein gutes Paket war.
Mit den neuen Regelungen und der immer mehr schwindenden Führung durch die Geschäftsführung, die immer mehr durch Kontrolle und nicht nachvollziehbare Anweisungen ersetzt wird, leidet das Image auch intern schon sehr. In meinem Bereich haben bereits 4 gute Kolleg*innen gekündigt. Noch nicht eine Stelle davon ist nachbesetzt.
Ich wünsche mir sehr, dass die Geschäftsführung sich mehr auf die Strategie und Kommunikation dessen konzentriert, als gutes Vorbild voran geht und die operativen Umsetzung den Bereichen überlässt anstatt selbst Lösungen zu finden, die sich gar nicht überall anwenden lassen.
Work-Life-Balance
Anfang des Jahres war es optimal möglich eine gute Work-Life-Balance herzustellen: Flexible Arbeitszeit; bis zu 100% Remote-Arbeit möglich; Freizeitraum, der bis zu 2 Stunden im Monat während der Arbeitszeit zur Verfügung steht und neben Kicker, Dart, Konsole und Leseecke auch einen Massagesessel bietet; 1x im Monat kommen Foodtrucks, die GVG lädt die Mitarbeitenden zum Essen ein; Duschen im Büro; Desk-Bikes.
Das war neben dem Kollegenzusammenhalt die GROßE Stärke der GVG. Doch mit der neuen Anwesenheitspflicht von 3 Tagen pro Woche im Büro ist der Vorteil dahin. Diese Freiheit hat das eher niedrige Gehalt gut ausgeglichen und viele motiviert. Jetzt häufen sich die Kündigungen und ohne Inflationsausgleich darf man zusätzlich noch Sprit verfahren, um dann im Büro in Team-Calls zu sitzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung sind hier theoretisch möglich. Es gibt eine interne GVG Akademie, in der Schulugen gebucht werden können. Leider hat seit knapp einem Jahr keine Schulung, für die man sich dort eintragen konnte, statt gefunden.
Allerdings wurde uns in unserer Abteilung ermöglicht an Messen und Kongressen teilzunehmen.
Bei Karrierechancen hat die GVG noch ein paar Hausaufgaben zu machen. Es gibt zur Zeit wenige bis keine Optionen in seiner fachlichen Orientierung Karriere zu machen sondern lediglich den Weg nach "oben" in die Führung. Da Führung eine eigene Profession ist, ist das kontraproduktiv.
Erfahrungen zeigen, dass Fachexperten selten Führungsexperten sind und eine steile Lernkurve nötig ist, die selten eintritt. Hier muss ebenfalls dringend dran geschraubt werden, sodass es Perspektiven für alle Rollen gibt ohne zwangsläufig in Führungs- sondern in guten Fachperspektiven zu landen.
Gehalt/Benefits
Vor einem Jahr hätte ich es echt ausgewogen gefunden. Durch die freie und flexible Arbeitsgestaltung und die Benefits, die das Unternehmen bietet, konnte man über das unterdurchschnittliche Gehalt gut hinweg sehen.
Jetzt mit der neuen Anwesenheitspflicht, den dadurch zusätzlichen Fahrtkosten, dem eingeschränkteren Arbeiten und dann auch noch dem, im Vergleich, eher niedrigen Gehalt schwinden die guten Gründe hier zu bleiben. Die ersten guten Kolleg*innen gehen bereits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die GVG hat eine Nachhaltigkeitsstrategie und erstellt regelmäßig einen Nachhaltigskeitsbericht. Dazu gibt es bei der GVG ein Green Team, welches für solche Themen zuständig ist und auch schon viele Erfolge feiern konnte wie zum Beispiel die Umstellung auf nachhaltigen Öko-Strom-Anbieter; ein eigener Bienenstock bei der GVG; eine angepasste Reise-Richtlinie, die auf CO2-Vermeidung ausgerichtet ist; Ladesäulen für Elektroautos.
Negativ ist allerdings, dass die Geschäftsführung zwar das "Go" fürs Green Team, Ressourcen und Veränderungen gegeben hat, sie leider noch viel zu selten als Vorbild voran geht. Da wo zum Beispiel Mitarbeitende nicht mehr fliegen dürfen, gönnt sich die Geschäftsführung doch mal einen Flug. Sorry aber solche Regeln müssen dann auch für alle gelten und wir brauchen unsere Geschäftsführung, die als sehr gutes Beispiel voran geht.
Kollegenzusammenhalt
Das ist hier das absolute Plus. Alle sind freundlich und hilfsbereit, jede*r nimmt sich Zeit für einen und es wird immer mit angepackt. Mal wird hier und dort stark aber sachlich diskutiert, dabei sind die meisten hart zur Sache aber weich zur Person. Bisher habe ich eine tolle Austausch- und Feedbackkultur wahrgenommen. An der ein oder anderen Stelle nehme ich auch mal ein Ego wahr, aber das ist die Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch diese Frage wäre besser durch eine*n ältere*n Kolleg*in beantwortet. Auch hier ist mir persönlich nichts negatives aufgefallen. In meinem Team sind Personen zwischen Anfang 20 und Mitte 50, die sich gegenseitig schätzen und sehr gut zusammenarbeiten. Ich mag den Mix, neue Ideen finden genauso Platz wie langfristige Erfahrungswerte.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzer gehört zu den modernen Führungskräften, die wir im Unternehmen haben: Begegnet mir auf Augenhöhe, gibt mir Freiräume und Feedback, fordert und fördert mich. Ich werde über allmöglichen wichtigen Dinge rechtzeitig und regelmäßig informiert.
Leider sieht dies bei unserer Geschäftsführung anders aus. Hier festigt sich mehr und mehr das Gefühl, dass diese viel zu weit weg von Bedarf und Bedürfnissen der Mitarbeitenden entfernt sind und so immer wieder unverständliche Entscheidungen treffen, welche die aktuell anhaltende Unzufriedenheit nur noch weiter steigert. Wir entfernen uns immer mehr von gemeinsamen Zielen und es werden immer mehr "Kontroll"-Maßnahmen implementiert. Bald haben wir nur noch Leute, die "Dienst nach Vorschrift" machen, denn unsere guten, kreativen Köpfen, die Freiräume brauchen, um gut zu arbeiten, passen sich an und verlassen zur Zeit zahlreich das Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren anfangs mega: Moderne Hardware und aktuelle Software wie gute Zusammenarbeitstools. Durch Cloud-Dienste mobile und flexibel nutzbar. Hier konnte man sich seine Workflows gut selbst zusammen stellen und so eine tolle Work-Life-Balance herstellen. Tolle Konferenzräume und auch mobile Konferenz-Technik, die einfach über das Raumbuchungstool gebucht werden können. Besonders gefallen hat mir, dass ich mir fürs Homeoffice individuell meine Hardware aussuchen konnte.
Und dann kam die neue Anwesenheitspflicht. Mit einer Vorlaufzeit von 2 Wochen wurde die flexible Arbeit auf 3 Tage Anwesenheitspflicht vor Ort geändert, ohne passend zu erklären warum, ohne genügend und genügend größe Arbeitsplätze für die Teams im Office zur Verfügung zu stellen, ohne bestehende Prozesse mit Kolleg*innen aus anderen Bundesländern zu berücksichtigen, ohne die Auswirkung auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu beachten. Ab jetzt sitzen wir 3 Tage pro Woche im Büro in Video-Calls mit den Kolleg*innen, die 1h vom Büro weg wohnen. Was kommt als nächstes? Wieder Faxe und festes 9 - 17 Uhr?
Kommunikation
Kommunikation und Informationsfluss sind hier aktuell echt die Achillesfersen des Unternehmens und zur Zeit wirklich gruselig. Da es kein zentrales Informationstool, gepflegtes Intranet oder nutzbare Suchfunktion über alle Tools gibt, muss man schon sehr genau wissen, wo man gucken muss, um informiert zu bleiben. Einiges liegt auf dem Netzlaufwerk, anderes in Teams Gruppen, wieder anderes nur im Confluence, dann gibt es noch SharePoints. Am informiertesten ist man noch um das LinkedIn Profil. So ist es, besonders für neue Mitarbeitende und auch für Führungskräfte, schwer an umfangreiche aktuelle Informationen zu kommen, um diese mit dem Team zu teilen. Das schlägt natürlich auch bei Projekten durch. So wissen dann ähnliche Vorhaben erst spät etwas voneinander oder Abteilungen und Fachexperten werden zu spät mit einbezogen. Es braucht dringend ein offenes, transparentes und verbindliches Intranet, damit es bestätigte Informationen gibt und nicht anhand von Gerüchten entschieden wird.
Gleichberechtigung
Diese Frage muss an unsere Kolleginnen gehen. Mir persönlich ist im Umgang mit weiblichen Mitarbeitenden nichts negatives aufgefallen. Ich kann aus meiner Position nicht bewerten, ob es einen Gender-Pay-Gap oder ähnliches gibt. Es gibt allerdings kein einheitliches Gehaltsmodell bei der GVG. Das Gehalt hängt somit also an den individuellen Verhandlungsskills, was wieder Platz für Unfairness zulässt und auch dafür sorgt, dass jede*r regelmäßig individuell nachverhandeln muss (Inflation, etc.). Hier wünsche ich mir definitiv mehr Transparenz und ein einheitliches Vorgehen für alle Kolleg*innen.
Interessante Aufgaben
Hell yeah - die GVG ist so umfassend im Wandel, entwickelt Prozesse (weiter), führt neue Tools ein, findet neue Wege Gebiete und Kund*innen zu erschließen, will und muss skalieren. Da ist für jeden eine interessante Aufgabe bei. Allerdings ist das auch die Kehrseite: Es gibt zur Zeit viele Projekte und Vorhaben, nicht alle sind super aufeinander abgestimmt und einige Mitarbeitende sind davon überwältigt, anderen hingegen geht es nicht schnell genug. Dazu kommt, dass der Informationsfluss weit von optimal entfernt ist. Zusätzlich gab es auf dem Wachstumsweg auch hier und dort verbrannte Erde, die es wieder gut zu machen gilt. Doch all dies sind Punkte, die es anzugehen und voranzutriben sind. Ich sehe das definitiv als Chance und die Möglichkeit individuelle spannende Aufgaben für sich zu finden. Doch damit das passieren kann muss das Unternehmen weiterhin moderne Arbeitsbedingungen und Umfelder schaffen, und eben nicht, wie jetzt, moderne Zusammenarbeit durch klassische Kontrolle auswechseln.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ambitioniert und Herausfordernd!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Frische Idee, viele Möglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Das Prinzip der ständig wechselnden Schreibtisch- Arbeitsplätze überzeugt mich noch nicht.
Image
Das Unternehmen ist noch nicht so alt, tritt aber frisch und progressiv auf
Karriere/Weiterbildung
Eine eigene Akademie für die Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Zuschüsse und andere Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird hier viel getan, ein eigenes Team kümmert sich um "grüne Themen"
Arbeitsbedingungen
Hybrides Arbeiten, Arbeitszeit über den Tag einteilbar. Hunde dürfen mitgebracht werden wenn er sich benehmen kann. Zuschüsse zum Fitnesscenter, Altersvorsorge usw.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Von cooler Startup-Atmosphäre zu knallharter Sparpolitik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauen zu den direkten Vorgesetzten. Schöne Büroräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Wandel von locker, Ideen und die Möglichkeit auf Mitbestimmung zu Starrheit, Entfernung zur Geschäftsführung und knallharter Sparpolitik.
Verbesserungsvorschläge
Falls weiterhin nur auf rein wirtschaftliche Kennzahlen geachtet wird, werden die Performer gehen und die Underperformer bleiben. Ohne Gehaltserhöhungen wird die GVG nicht wettbewerbsfähig bleiben. Ja, kurzfristig wird eingespart, aber langfristig wird sich das rächen. Es sollte wie in den Anfangsjahren die lockere zwanglose Art beibehalten werden. Das war der Grund bei der GVG zu arbeiten. Damit konnte man sich trotz niedrigem Gehalt identifizieren. Die Nähe zu den Geschäftsführern und die Menschlichkeit ist im letzten Jahr verloren gegangen. Momentan definitiv keine Weiterempfehlung, wenn sich an dem Kurs sich nicht schnell was ändert.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Büroräume, kostenloser Kaffee und besonders Vertrauen ggü Vorgesetzter/n zu Mitarbeiter
Image
Image leidet immer mehr. Anfangs lockere Startup Atmosphäre, nun der Versuch sich zu professionalisieren. Es wird zunehmend weniger für die Mitarbeiter getan. Seitdem leidet das Image.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice machen eine gute Work-Life-Balance aus.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden. Immer heißt es, dass gespart werden muss.
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Nachhaltigkeitsteam ist eine Seltenheit in Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team, was ich jemals hatte
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts auffälliges.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten machen einen guten Job. Nähe zu den Mitarbeitern ist vorhanden. Jederzeitige Erreichbarkeit bei Problemen. Leider können sie gegen das Missmanagement der 1. Führungsriege nur bedingt etwas machen.
Arbeitsbedingungen
Gute IT, schöne und helle Büroräume. Außerdem wird Technik fürs Homeoffice bereit gestellt
Kommunikation
Kommunikation zwischen der Geschäftsführung schlecht. Das schlägt sich auch auf die Mitarbeiter nieder. Anhaltende Intransparenz und zurückhaltung von Informationen, die die Abteilung direkt betrifft. Wie geht es nächstes Jahr weiter? Wir wissen es nicht.
Gleichberechtigung
Es ist auffällig, dass es in der Verwaltung nahezu nur eine weibliche Führungskraft gibt.
Interessante Aufgaben
Habe ich mir ausgesucht.
1Hilfreichfindet das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Seit Jahren zufrieden, Faire Behandlung, Kommunikationsschwierigkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Philosophie des UNSERnehmens wird gelebt. Vorgesetzt gehen mit gutem Beispiel voran. Man fühlt sich wertgeschätzt und wahrgenommen. Kritik kann jederzeit geäußert werden, Vorschläge werden gerne angenommen.
Verbesserungsvorschläge
An der Kommunikation arbeiten. Uns mehr Zeit geben auf Veränderungen vorzubereiten. Viele Sachen werden gefühlt in einer "Nacht und Nebel" Aktion entschieden und die betreffenden Mitarbeiter bekommen erst viel zu spät mit, dass es eine Änderung gab. Es fühlt sich nicht an, wie böse Absichten, sondern schlichtweg nach einer gewissen Unfähigkeit. Aber das ist etwas, was gelernt werden kann. Bitte tut dies :-)
Arbeitsatmosphäre
Es wird großen Wert auf ein unkompliziertes nettes Miteinander gelegt.
Work-Life-Balance
Bis vor kurzem noch sehr gut und entgegenkommend. Da Covid allerdings nun endgültig vorbei ist, wird jetzt wieder versucht die Leute über Verpflichtungen mehr ins Büro zu holen und HO Regelungen werden leider wieder zurück geschraubt. Nun müssen sich alle nach über 2 Jahren wieder umorganisieren, was die aktuelle WLB leider weniger ansprechend macht. Aber mit Glück pendelt sich das wieder ein. Natürlich besteht nun auch die Angst, dass uns über kurz oder lang auch die restlichen HO Tage gestrichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich sag nur: Bienen auf dem Dach und mehrmals im Jahr Honig von eben diesen für jeden Mitarbeiter. Kooperation mit Rieckens, ein eigenes Green Team....
Kollegenzusammenhalt
Beste
Kommunikation
Einziger großer Kritikpunkt. Unterirdisch verplante Kommunikation. Das Unternehmen ist zu schnell zu groß geworden und strugglet nun mit der richtigen Organisation und Kommunikation. Pluspunkt, deshalb auch der zweite Stern: es wurde inzwischen erkannt und es wird aktiv daran gearbeitet diese zu verbessern.
Dass es immer noch keinen Betriebsrat gibt, macht die Sache nicht besser. Auch sind alle Versuche einen zu gründen, bisher im Sand verlaufen. Fairer Weise muss ich sagen, dass ich die Gründe nicht kenne.
Gehalt/Benefits
Gehalt orientiert sich am unteren Branchendurchschnitt. Kein Weihnachtsgeld, kein 13. Monatsgehalt. Aber andere sogenannte "Benefits" : Einmal im Monat Mittagessen durch die Firma, zwei mal wöchentlich frisches Obst, einen Freizeitraum (2 Stunden Aufenthalt im Monat während der Arbeitszeit werden einem geschenkt), diese komischen Internetportale mit Gutscheinen, Job Ticket, Job Rad, Yoga Kurs, modernes Büro mit Duschen, Snackautomaten, Kaffee, Tee, Kakao, Wasser mit und ohne Sprudel... Das macht das etwas niedrigere Gehalt ganz gut wieder wett. Trotzdem wäre ein Weihnachtenszuschuss mehr wünschenswert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bestes Ausbildunsgs Unternehmen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Kauffrau für Büromanagement in Kiel absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele benefits, flache Hierarchien, sehr gutes Arbeitsklima, modern
Arbeitszeiten
Etwas mehr Stunden als in anderen Ausbildungsbetrieben
Ausbildungsvergütung
Lohn pünktlich und Weihnachtsgeld, jedoch ist der Lohn für die Stundenanzahl etwas niedrig im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
TOP Firma mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positives Arbeitsumfeld und nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Bessere interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.