Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
37-h-Woche, flexible Arbeitszeit (Gleitzeit) und pünktliche Gehaltszahlung, Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass das Miteinander im Sinne der Sache nicht gelebt wird
Verbesserungsvorschläge
offene und modernere Unternehmenskultur; Einbeziehung aller Mitarbeiter; sich mit Vorschlägen und konstruktiver Kritik der Mitarbeiter auseinandersetzen und diese auch ernst nehmen; offen sein für Veränderungen und den Mut haben, ausgetretene Pfade zu verlassen; Überdenken langjährig bestehender Strukturen und Arbeitsabläufe (zeitgemäß?)
Arbeitsatmosphäre
zeigt sich darin, dass der Großteil der Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift macht und sich nicht mehr für das Unternehmen engagiert und positiv einbringt
Kommunikation
regelmäßige Teamberatungen (persönlich vor Corona und telefonisch während Corona) fanden/finden leider nur sporadisch statt; Erfahrungsaustausch unter den einzelnen Teammitgliedern sehr gut; einen persönlichen jährlichen, mitarbeiterkonkreten Arbeitgeber/Arbeitnehmeraus-
tausch gibt es leider nicht; E-Mails werden persönlichen Gesprächen (vor Corona) vorgezogen
Kollegenzusammenhalt
im Team ein konstruktives Miteinander und teamübergreifend personenabhängig; Verständnis vieler Mitarbeiter für den Job der anderen Kollegen fehlt oftmals; ein GWB-WIR-Gefühl ist leider nicht bei allen GWBlern vorhanden
Work-Life-Balance
monatliche Mehrarbeitsstunden sind immer gern gesehen, das „Life“ gehört für Mitarbeiter auch dazu
Vorgesetztenverhalten
eine gleichberechtigte Wertschätzung aller Mitarbeiter und die Anerkennung deren Arbeit gibt es leider nicht; die Leistungsträger (Führungskräfte) sind wichtiger, als die Mitarbeiter und werden vor allen Mitarbeitern gebührend mit Lob bedacht
Interessante Aufgaben
grundsätzlich ist die Immobilienbranche interessant und ausgesprochen abwechslungsreich, nur selbständig arbeiten und eigenverantwortlich entscheiden im Rahmen seiner wenigen Kompetenzen ist hier kaum möglich; Arbeiten auf Anweisung muss man mögen
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die sich gut darstellen können, sind auf Führungsebene hoch geschätzt und bekommen jegliche Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
unabhängig vom Alter ist gerade in der heutigen Zeit eine intensive Mitarbeiterbindung wichtig, auch, wenn Jeder ersetzbar ist
Arbeitsbedingungen
die Zeit ist hier stehen geblieben, z.B. keine höhenverstellbare Monitore, alte Büromöbel, lediglich neue Telefone mit Voicemail, die aber kaum ein Anrufer nutzt (zu unpersönlich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vielseitiges soziales Engagement; in Sachen Umwelt gibt es noch viel Nachholbedarf (noch viel zu viel Papier)
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Gehaltszahlungen; kein Tarifvertrag
Image
ein professionellerer Internetauftriitt, ein werbewirksameres Marketing und eine aktivere Mieterbindung durch schnelle und zielführende Entscheidungen sind durchaus von Vorteil bei der Steigerung der Außenwirkung
Karriere/Weiterbildung
aktuelle Stellenangebote werden hausintern leider nicht kommuniziert; kaum Weiterbildungsangebote, die der Mitarbeiter sich selbst auswählen kann; personenkonkrete Teilnahme an Weiterbildungen durch Festlegung Personalabteilung