19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das es ein verlässlicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben ist.
Meckern ist immer einfach. Da ich es nicht besser könnte, spare ich mir hier die Tipps.
Der eingeschlagene Weg ist schon gut so. Durchhalten!
Mir hat es Spaß gemacht hier zu arbeiten. War eine gute Zeit!
Das GWU arbeitet konsequent an einem guten Image. Insofern m.E. alles gut. Das was ich von anderen, Insbesondere größeren Gesellschaften, an negativen Dingen mitbekommen habe, trifft m.E. nicht auf das GWU zu. In Eckernförde und Umgebung wird die Unternehmensleistung m.E. sehr geschätzt.
Ich denke, jeder der schon mal in andere Branchen hereingeschnuppert hat, weiß, dass es in der Wohnungswirtschaft eine sehr gute Work-Life-Balance gibt. Das ist auch beim GWU nicht anders.
Man kann seinen Weg machen. Das geht selbstverständlich nicht von alleine. Aber wo ist das schon so?
Ich glaube hier gibt es nichts zu meckern. Ich fand es alles stimmig.
Ist vorhanden und wird auch gelebt.
Die Kollegen und Kolleginnen waren super!
Die Wohnungswirtschaft zählt m.E. grundsätzlich nicht zu den Branchen, wo junge Mitarbeiter besser behandelt werden als Ältere. Ich hab das beim GWU auch nie anders empfunden.
Ich kann hier nichts Negatives berichten. D.h. nicht, dass ich nicht auch mal anderer Meinung war. Aber so ist das halt mal bei Vorgesetzten, final müssen die ja auch den Kopf hinhalten.
Die neue Firmenzentrale ist richtig schick geworden!
Die Kommunikation war immer klar und verbindlich. Mir ist es so auch am Liebsten.
Ich hatte nie das Gefühl, das irgendwer nicht gleichberechtigt behandelt wurde.
Das GWU ist ein konsequent auf Digitalisierung ausgerichtetes Wohnungsunternehmen. Ich fand das super spannend, weiß aber auch, dass das nicht jedem so ging.
Die Büroaustattung.
Im Nachhinein fast alles. Ich hätte mich definitiv besser informieren müssen, dann wären mir einige negative Erfahrungen erspart geblieben.
Reichlich. In erster Linie sollte das Unternehmen wieder als Genossenschaft fungieren und so geführt werden, wie das in den ersten Jahrzehnten nach Gründung der Fall war - Großer Zusammenhalt und zufriedene Mitarbeiter und Mitglieder.
Die muss man sich selbst schön gestalten...
Es spricht für sich, wenn man Bewertungen anwaltlich zensieren lässt...
Bei der Führungsriege mit Vertrauensarbeitszeit super...bei allen anderen gibt es Gleitzeit (Stempeln!) mit sehr konkreten Vorgaben der Anwesenheitspflicht!
Dafür gibt's im Unternehmen keine goldene Regel. Verhandlungssache.
Wird sehr individuell gehandhabt. Hier sollte man sich nach Möglichkeit gut im Vorfeld informieren. Es empfiehlt sich, Mitarbeiter oder auch ehemalige Mitarbeiter zu kontaktieren.
Habe ich nicht wahr genommen.
Durch die hohe Fluktuation an Mitarbeitern im Unternehmen gibt es wenig Zusammenhalt im Kollegium. Einzelkämpfer haben es da leichter.
Es gibt kaum welche...
Unterirdisch.
Einzelbüros. Hoher Grad an Digitalisierung.
Bedingt durch die Einzelbüros, in denen jeder allein vor sich hinbrütet, kaum möglich. In erster Linie findet der Austausch digital statt. Per E-Mail oder Chat Funktion...
Reine Routine. Genossenschaftliche Verwaltungsarbeit.
Nichts
Alles
Wechsel der Entscheidungsträger
Keine Möglichkeit
Gibt es nicht
Schlecht
Schlechter als schlecht
Flurfunk
Keine
Man muss sich die Namen der neuen Mitarbeiter nicht merken....
Zu viel
Zu viel
Was?
Nur nach Außen zählt
Nur für Führungskräfte
Nur für Personen ohne, wenig Qualifikation oder Quereinsteiger
Sozialleistungen worden gestrichen, Gehalt keine Verhandlungen nur eine Meinung zählt
Schleimer und Einzelkämpfer
Nur meine Meinung zählt
Nicht vorhanden nur Flurfunk
Schleimer werden bevorzugt
Modernes Verwaltungsgebäude mit Einzelbüros. Sozialraum mit Küche und Innenhof für die Mitarbeiter. Kaffee, Tee und Getränke zur freien Verfügung. Vor Corona tolle Events z.B. jährliche Weihnachtsfeier, Betriebsausflug mit Übernachtung. Das Unternehmen ist sehr digital, daher war schon im 1. Lockdown schnell Homeoffice möglich. In der Coronazeit hatte und habe ich einen sicheren Arbeitsplatz.
Unzufriedene Kollegen*innen gibt es leider immer. Schlimm finde ich die die nur bei den Kollegen*innen lästern aber den Mund beim Vorgesetzten nicht aufmachen.
Gleitarbeitszeit & Homeoffice
Regelmäßige Angebote, alle Kosten einschließlich Fahrtkosten zum Ort der Weiterbildung werden vom Unternehmen übernommen.
Mein Gehalt kommt jeden Monat pünktlich, auch in Coronazeiten
Im Fuhrpark befinden sich E-Fahrzeuge. Das Büro ist weitgehend papierlos.
Mehrere Kollegen*innen haben hier schon ihre Ausbildung absolviert und z. T. schon 25-jährige Betriebszugehörigkeit gefeiert.
Es gibt weibliche und männliche Abteilungsleiter*innen