Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hunde sind im Büro willkommen; das wird mittlerweile auch gut genutzt. Gleitzeit und Homeoffice. Es gibt regelmäßige Mitarbeiterevents und einen Zuschuss bei Hansefit.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit, wir haben ein tolles Verwaltungsgebäude mit viel Grün außen rum. Ich habe schon verschiedenen Arbeitgeber erlebt und empfehle das GWU gerne weiter.
Ausstattung, Veranstaltungen
Man kann über alles Reden. Hat viele Freiheiten, Flexible Arbeitszeiten.
Modernes Verwaltungsgebäude mit Einzelbüros. Sozialraum mit Küche und Innenhof für die Mitarbeiter. Kaffee, Tee und Getränke zur freien Verfügung. Vor Corona tolle Events z.B. jährliche Weihnachtsfeier, Betriebsausflug mit Übernachtung. Das Unternehmen ist sehr digital, daher war schon im 1. Lockdown schnell Homeoffice möglich. In der Coronazeit hatte und habe ich einen sicheren Arbeitsplatz.
Das es ein verlässlicher Arbeitgeber mit spannenden Aufgaben ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Habe bis jetzt nichts gefunden.
Nach aussen modern. "Kommentar wurde anwaltlich entfernd." IN RUNDE 2. Das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen. Ich kann vor lachen kaum noch penn. 2x schon kam der Anwalt wegen der Bewertungen hier. Soviel zum Image. Mehr Schein als sein.
Im Nachhinein fast alles. Ich hätte mich definitiv besser informieren müssen, dann wären mir einige negative Erfahrungen erspart geblieben.
Katastrophal. Aus rechtlichen Gründen muss auf Ausführungen verzichten werden. Kommentare werden anwaltlich beanstandet. Keine Empfehlung
Meckern ist immer einfach. Da ich es nicht besser könnte, spare ich mir hier die Tipps.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Wertschätzung sind keine Einbahnstraße. Man kann keine übermäßige Dankbarkeit für ein gutes Arbeitsumfeld erwarten und gleichzeitig gefühlt empfindlich auf jegliche Form der Kritik reagieren. Nicht alles als persönlichen Angriff verstehen ;)
Reichlich. In erster Linie sollte das Unternehmen wieder als Genossenschaft fungieren und so geführt werden, wie das in den ersten Jahrzehnten nach Gründung der Fall war - Großer Zusammenhalt und zufriedene Mitarbeiter und Mitglieder.
Der eingeschlagene Weg ist schon gut so. Durchhalten!
Dafür reichen die zeilen hier nicht
Wechsel der Entscheidungsträger
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von GWU Eckernförde e.G ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Moderne Arbeitsmittel und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Höhenverstellbare Schreibtische
Fast jeder Mitarbeiter der Verwaltung hat ein eigenes Büro. Kaffeküche auf
jeder Etage. Begrünter Innenhof für die Mittagspause.
Schöne Büros / Kaffee und andere Getränke / moderne IT-Ausstattung
Die neue Firmenzentrale ist richtig schick geworden!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWU Eckernförde e.G ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden in der Regel weitergegeben. An einigen Stellen besteht noch Potenzial für eine noch transparentere Kommunikation.
Kommunikation könnte transparenter sein
Wir sollen hier bewerten sagen sie. Und dann lassen sie die Bewertung löschen weil....: "dieser Kommentar wurde dann in Runde 2 anwaltlich gelöscht" Der beste Beweis für den Missstand im Unternehmen!
Bedingt durch die Einzelbüros, in denen jeder allein vor sich hinbrütet, kaum möglich. In erster Linie findet der Austausch digital statt. Per E-Mail oder Chat Funktion...
Flurfunk ja. Offiziell: absolut grotte. Zeitung: viel blabla. Mitarbeiter werden ins Gesicht belogen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Die Weiterbildungswünsche werden gern gesehen und unterstützt.
in meinem Fall keine Aufstiegsmöglichkeiten, da relativ kleines Unternehmen
dieser punkt wurde anwaltlich vom Unternehmen entfernt. Sagen wir es also anders. Ich persönlich habe dort fachlich nichts gelernt. Weiss aber für wen ich niemals mehr arbeiten würde.
Regelmäßige Angebote, alle Kosten einschließlich Fahrtkosten zum Ort der Weiterbildung werden vom Unternehmen übernommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWU Eckernförde e.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet GWU Eckernförde e.G schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWU Eckernförde e.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWU Eckernförde e.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.






































