8 Bewertungen von Bewerbern
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte, wenn man einen Bewerber für einen Probearbeitstag haben möchte, einen nicht berufstätigen Bewerber einstellen. Denn ein Bewerber der noch in der Arbeitswelt tätig ist, kann nicht so einfach einen Probearbeitstag vereinbaren. Entweder passt es miteinader oder nicht, dafür braucht man keinen Probearbeitstag.
Bewerbungsgespräche nicht in einer Halle machen, wo gleichzeitig Sportgeräte aufgebaut und vorgeführt werden. Auch Trainingsvideos und Musik sollten während des Gesprächs nicht laufen. Auch ein genaues Vorstellen der Personen in dem Gespräch hilft durchaus weiter und es ist interessant zu wissen, für welche Firmierung man sich jetzt genau bewirbt. Die Stelle sollte nachher angeblich bei einer anderen Firmierung sein. Es war alles sehr unprofessionell und unverständlich.
Zum Vorstellungsgespräch erschien die verantwortliche Person nicht. Deshalb wurde eine andere Person dafür verantwortlich gemacht, somit auch überrumpelt.
Das Gespräch konnte nicht professionell ablaufen. Somit habe ich das Gespräch abgebrochen und deutlich gemacht dass ich nicht für dieses Unternehmen arbeiten werde. Daraufhin kam dennoch eine "Standard"-Absage mit meinen Unterlagen, jedoch mit einem falschen Namen auf der Absage.