81 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das in der IT alle an einem Strang ziehen, den Mitarbeitern von den Führungskräften der Rücken freigehalten und gestärkt wird. Und vor allem, dass auch die Geschäftsführung offen für konstruktive Kritik und Feedback ist.
Wichtige Themen werden oft zu lange in den Verhandlungsgruppen diskutiert, hierdurch kommen lange Zeit wenig bis gar keine Informationen, was wiederum zu Gerüchten und Falschinformationen führt.
Kann man intern beim Verbesserungsvorschlagswesen oder Hinweisgebersystem einreichen!
Nicht alles ist makellos und doch wird sehr viel in ein gutes Betriebsklima investiert. Jeder hat die Möglichkeit Feedback zu geben, jeder hat die Möglichkeit auf Missstände hinzuweisen oder Verbesserungen vorzuschlagen. Mag sein, dass nicht immer alle zufrieden sind, abteilungsintern ist die Arbeitsatmosphäre von Vertrauen und Offenheit geprägt.
Ich sehe das Image sehr positiv und doch schaffen es wenige laute Stimmen viel kaputt zu machen. Natürlich ist nicht alles Perfekt und doch kann jeder Einzelne dazu beitragen. Oft werden Halbwahrheiten herangezogen oder nicht angebrachte Vergleiche zum größten Arbeitgeber in der Region angebracht, die hier mehr kaputt machen als das sie nutzen.
Work-Life-Balance ist super!
Spontan ein Tag frei - kein Problem. Homeoffice, sofern es die Tätigkeiten zulassen, ist problemlos möglich und muss nur mit der direkten Führungskraft abgestimmt werden. Jeder hat die Möglichkeit Brückentage freizunehmen, da über eine freiwillige Regelung immer 2 Mitarbeiter für dringende Themen anwesend sind. Über das Gleitzeitkonto kann jeder Mitarbeiter individuell sein Privatleben gestalten und damit profitieren beide Seiten. Der Mitarbeiter kann die Arbeitszeit maximal produktiv nutzen ohne das Privatleben zu vernachlässigen und der Arbeitgeber hat für die Zeit der Arbeit einen motivierten Mitarbeiter
Wer will, der kann und darf auch!
Niemandem werden sinnvolle Weiterbildungen versagt, die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für weiterbildungswünsche der Mitarbeiter und fördern aktiv deren Entwicklung.
Mehr geht natürlich immer, aber nüchtern betrachtet wird einiges Geboten.
Wer Leistung zeigt und bringt bekommt auch die Möglichkeit adäquat entlohnt zu werden.
Zusätzlich gibt es einige Mitarbeitervorteile, z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld (in Summe mehr als ein zusätzliches Monatseinkommen), erfolgsabhängige Prämie, Zulagen für bestimmte Aufgaben, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterprogramme mit div. Angeboten, Bike-Leasing, bezuschusstes Mittagessen, Geräteausleihe usw....
Butting hat seid jeher ein großes Sozialbewusstsein. Ich würde sagen, dass das Umweltbewusstsein ausgeprägter sein könnte, Mülltrennung findet zwar in der Produktion statt, endet aber, wenn es um den Plastik und Restmüll geht. Auch hier merkt man den Willen zur Verbesserung.
Unter den Kollegen kann man sich aufeinander Verlassen. Jeder hilft jedem, wer um Hilfe fragt bekommt diese. Auch arbeitet das Führungsteam aktiv daran, dass jeder einen wertschätzenden Umgang pflegt.
Auch wenn ich nicht selbst betroffen bin, wird die Erfahrung und das Butting-Wissen von älteren Mitarbeitern geschätzt. Es gibt Altersteilzeitregelungen und es existiert ein Bewusstsein dafür, wie wertvoll ältere und langjährige Mitarbeiter für das Unternehmen sind.
Die Führungskräfte in der IT beziehen bei der Entscheidungsfindung die betroffenen Mitarbeiter mit ein. Sie erfragen fachliche Expertise um eine gute Entscheidung fällen zu können.
Bei der Formulierung von Zielen wird mit Augenmaß vorgegangen und auch auf Erfahrungen zurückgegriffen um eine Überlastung der einzelnen Mitarbeiter zu verhindern.
Die Vorgesetzten loben und honorieren Leistung.
Arbeitsplatzausstattung ist modern, alle Angestellten werden auf Laptop und Sitz-/Stehschreibtisch umgestellt. Bei der IT Ausstattung werden Standards gesetzt. Probleme bzgl. Raumklima werden angegangen und behoben. Durch den Produktionsbetrieb ist die Werkslautstärke unvermeidbar, allerdings werden Lärmschutzwände errichtet und auch die Fenster sind abschirmend.
Ich habe zu jedem Zeitpunkt das Gefühl gut informiert zu sein und kann immer entsprechende Stellen ansprechen, wenn mal Informationen fehlen sollten oder länger keine neuen Informationen zu Themen veröffentlicht wurden stößt man bei Nachfrage nie auf taube Ohren.
Viele Freiräume bei der Gestaltung der täglichen Arbeit. Als Dienstleister im Unternehmen immer wieder neue und vielfältige Aufgaben. Bei Projekten wird versucht nach Fähigkeiten und Auslastung zu verteilen, leider nicht immer möglich - das ist aber ein generelles IT Problem.
Man hat noch gewisse freiheiten, die aber auch immer mehr eingeschränkt werden
Schlechtes Gehalt, man wird nicht gefordert oder gefördert, absolut schlechte stimmung in der Firma,
Der Arbeitgeber sieht kostenloses wasser und kostenloses Parken als Benefiz.
Keine Wertschätzung dem Arbeitnehmer
Endlich faire Löhne zahlen!
Ich der richtigen Abteilung, mit den richtigen Leuten macht die arbeit spaß
Mittlerweile schlechtes image im Umland
Man wird weder gefordert noch gefördert
Gehalt weit unter Tarif, Lohnerhöhung en nur mit vitamin B
Kaum kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist Abteilungsübergreifend hervorragend und offen.
Wird leider schlechter dargestellt, als es wirklich ist!
Gleitzeit, mit Homeoffice möglich
könnte besser sein, je nach Aufgabe
Immer vorhanden, zu jeder Zeit
Vor jeder Entscheidung oder einem Projekt wird das Team einbezogen
Höhenverstellbarer Tisch und vieles mehr!
In den regelmäßigen Team-Runden wird über alle Thematiken informiert oder über uns internes Intranet. Einige Themen aus der GF könnten offener kommuniziert werden (Entgelt)
Immer abwechslungsreich und vielseitig
Das Haus der Zusammenarbeit sind nicht nur Schlagworte auf Papier. Sie werden gelebt
Bessere Kommunikation der vielen guten Dinge aus dem Unternehmen zur Verbesserung der Außendarstellung besonders in der direkten Umgebung
Wertschätzender Umgang und gegenseitige Unterstützung
Bei externen (Kunden, Lieferanten, Besucher) sehr gutes Image. In der Umgebung eine teilweise falsche Wahrnehmung.
Viele Möglichkeiten sich mit Engagement und Einsatzwillen weiter zu entwickeln. Betriebsintern bis weltweit in unseren Niederlassungen in sehr vielen verschiedenen Einsatzbereichen
Durchschnittlich OK
Sehr hoher Anspruch. Die Geschäftsführung setzt sich persönlich für die Werte ein und investiert in diesem Bereich viel Zeit und Geld
Gute Unterstützung über alle Bereiche und Ebenen hinweg
Die Erfahrung der älteren Kollegen ist ein wichtiger Faktor und alle bewusst
Alle Rahmenbedingungen für eine erfolgreiche und effektive Arbeit erfüllt
Ich bin über alles gut und ausreichend informiert
Es sind mir Keine Fälle von Diskriminierung bekannt
Abwechslungsreich und herausfordernd
Die Kapazität und der Respekt volle Umgang
Längere Pausen Zeiten
Schon um 14 Uhr Feierabend
Einer ist nicht so gut aber die anderen 4
Abwechslungsreich
Drei-Schicht-System
Eher Unter- als Überforderung
Die Kollegen und die Erfahrung die man sammelt
Das der Betrieb nicht an die Gewerkschaft gekoppelt ist und somit keine Gehaltserhöhungen geben muss
Mehr Gehalt und Wertschätzung für die Mitarbeiter
Die Arbeit.
Die Mitarbeiter richtig entlohnen.
soziales Engagement, Zahlung von Prämien, zukunftsorientierter Ausbau der Standorte
schleppende Anpassung der Löhne für gleiche Arbeit (so hält man keine Mitarbeiter und schafft Unzufriedenheit)
Die Bezahlung der Mitarbeiter sollte überdacht werden. Die Kluft zwischen Altverträgen und den neuen Verträgen ist für gleiche Arbeit zu groß. Dabei soll die Betriebszugehörigkeit natürlich auch berücksichtigt werden.
Bei besserer Bezahlung wäre diese auch besser.
Man sollte erst mal mit vernünftiger Einarbeitung beginnen.
Gehälter könnten branchenüblich besser sein.
Für Mitarbeiter im Dreischichtsystem sollte es eventuell auch mehr Urlaub geben.
Einige Sachen sind Verbesserungswürdig.
Es wird nicht immer Rücksicht genommen
Ist in Ordnung
Verbesserungen werden nur sehr schleppend oder gar nicht umgesetzt (Lärmreduzierung oder ähnliches)
Infos werden recht schleppend weiter gegeben.
Sehr Nett und ein guter zusammenhalt
Nix
Hab keine Vorschläge
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