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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei H. H. Holding die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. H. Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H. H. Holding
Branchendurchschnitt: Finanz

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich wären 3,5 Sterne besser, aber diese Auswahlmöglichkeit gibt es leider nicht. Meine direkten Vorgesetzten waren echt in Ordnung und haben sich bemüht. Jedoch war die grundsätzliche Atmosphäre dort eher anonym und isolierend.

3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat nur das erfahren, was man für die tägliche Arbeit wissen muss.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Personen, mit denen ich dort zu tun hatte, bin ich gut ausgekommen und die Zusammenarbeit war echt gut. Oder gibt es die Personen größtenteils dort nicht mehr.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Während meiner Zeit dort hat es weder Gleitzeit noch regelmäßiges mobiles Arbeiten gegeben. Im Notfall konnte man natürlich einige Dinge auch mal flexibel regeln, aber die Unternehmensführung hat sich scheinbar sonst dafür nicht interessiert.

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich fast nur loben. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, versuchen im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen und Lösungen zu suchen. Teilweise agieren sie mit modernen Führungsmanagementelementen.

5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da Aufgaben dort waren tatsächlich interessant und vielfältig. Enorm viel dabei gelernt.

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