1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Gutes Unternehmen nach außen – intern fehlt es an Menschlichkeit. 5 Überstunden / Woche mit Gehalt abgegolten !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Stadtlohn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher distanziert empfunden. Jeder arbeitet größtenteils für sich, und es findet kaum Austausch oder Smalltalk unter den Kolleginnen und Kollegen statt. Es gibt keinen wirklichen Treffpunkt oder Raum für informelle Gespräche, was bei mir persönlich zu einem Gefühl von Isolation geführt hat.
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass das Büro sowie die Ausstattung insgesamt in Ordnung sind.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche ein hervorragendes Image und wirkt nach außen sehr beeindruckend.
Intern habe ich jedoch eine andere Erfahrung gemacht. Für mich und auch für viele neue Mitarbeitende –passt das äußere Bild nicht mit dem Arbeitsalltag zusammen. Der Eindruck war eher „nach außen hui, nach innen ausbaufähig“, was dazu geführt hat, dass viele neue Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen schnell wieder verlassen haben.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance empfinde ich als grenzwertig. Laut Arbeitsvertrag sind bis zu fünf Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten, wodurch Mehrarbeit als selbstverständlich vorausgesetzt wird.
Homeoffice wird weder aktiv angeboten noch wirklich gefördert. Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich auf Montag bis Freitag beschränkt sind.
Karriere/Weiterbildung
wurde mir nicht Angeboten
Kollegenzusammenhalt
Während meiner Zeit im Unternehmen habe ich erlebt, dass viele neue Mitarbeitende das Unternehmen bereits in der Probezeit wieder verlassen haben, da sie sich ähnlich wie ich ,nicht wirklich wohl oder willkommen gefühlt haben.
Gleichzeitig gibt es auch Kolleginnen und Kollegen, die schon viele Jahre im Unternehmen sind. Das lässt darauf schließen, dass der Zusammenhalt früher möglicherweise stärker war und neue Mitarbeitende besser integriert wurden als heute.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist für mich der größte Kritikpunkt.
Ich habe kein echtes Interesse an neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wahrgenommen weder ein Willkommen noch Nachfragen wie „Wie gefällt es dir?“ oder „Wie läuft die Einarbeitung?“.
Selbst einfache Gesten wie ein „Guten Morgen“ oder „Hallo“ blieben aus, auch wenn man sich im Büro begegnet ist. Wenn überhaupt, wurde mein Name gekannt, darüber hinaus bestand jedoch kein persönliches Interesse.
Generell findet kaum Kommunikation statt, und die Geschäftsführung ist über Wochen oder sogar Monate hinweg nicht präsent oder sichtbar. Das hat sich für mich respektlos und wenig wertschätzend angefühlt.
Gerade vor dem Hintergrund des Firmennamens wirkt dieser Umgang besonders enttäuschend.
Arbeitsbedingungen
i.O veraltetes und Lautes Büro.
Kommunikation
Die Kommunikation ist aus meiner Sicht gemischt. Positiv ist, dass innerhalb des Teams über die H-Team App relevante Informationen gut weitergegeben werden.
Gleichzeitig arbeitet jedoch jeder eher für sich, wodurch der persönliche Austausch begrenzt bleibt. Von Seiten der Geschäftsführung habe ich zudem kaum Kommunikation wahrgenommen, insbesondere wenig Interesse oder aktive Einbindung neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Eintönige Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
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