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H. 
Heinz 
Meßwiderstände 
GmbH
Unternehmenskultur

Elgersburg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H. Heinz Meßwiderstände die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. Heinz Meßwiderstände
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
H. Heinz Meßwiderstände
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gutes, spaßiges, familiäres Umfeld

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation, sowohl direkt als auch anonym

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wirklich exzellenter Zusammenhalt, Spenden, Unterstützung etc. im Bedarfsfall selbstverständlich

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch Gleitzeit, Freistellungen und Freizeitangebote top

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offenes Ohr, schnelle Hilfe und wöchentlich gemeinsame Besprechungen/ Auswertungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Prototypen, Entwicklungen und Versuche bieten viel Abwechslung.

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