LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE

Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.

Dafür zeichnet

Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)

Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)

Leistungen

Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/

Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:

„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer, Härtereileiter bei H-O-T.

„H-O-T ist familienfreundlich."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler, Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.

„H-O-T ist an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitern interessiert, weshalb in der Regel unbefristete Verträge ausgestellt werden.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Johannes Landes, Zentrumsleiter Wärmebehandlung bei 
H-O-T.

„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch in Krisenzeiten."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck, Werksleiter bei H-O-T.

„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Rainer Krenig, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Finanzwesen bei H-O-T.

„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Herbert Nitsche, Mitglied der Geschäftsleitung, Leitung Vertriebs- und Logistikcenter bei H-O-T.

UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).

INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:

Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.

INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:

Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!

F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!

TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT
Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.

QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser.

SOZIALES ENGAGEMENT
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.

Briefmarken für Bethel – Arbeit für behinderte Menschen 
Spende Kindernotfonds der Stadtmission Nürnberg
Sponsor 1. FCN 

1. NACHWUCHSFÖRDERUNG

Wer Zukunft sichern will, bildet aus - oder anders gesagt: Auszubildende sind willkommen! Wir suchen und fördern Talente. Das beginnt bereits in der Ausbildung. Eine hohe Übernahmequote und mehrfache Auszeichnungen unserer Azubis (IHK, Berufsschulen) für besondere Leistung sprechen für die hohe Qualität unserer Ausbildung. Während der gesamten Ausbildung steht eine persönliche Betreuung zur Seite. Unsere Azubis übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und unterstützen als vollwertiges Teammitglied aktiv die Kolleginnen und Kollegen.

Die H-O-T begrüßt die neuen Auszubildenden zum 01.09.2016


September 2017 - Auszubildende Gesucht!!!

Ab dem 01.09.2017 bieten wir in unseren Servicecentren in
NÜRNBERG, SCHMÖLLN, ALLGÄU, FELLBACH, BUTTENHEIM Ausbildungsplätze als

Werkstoffprüfers/ Werkstoffprüferin, Fachrichtung Wärmebehandlungstechnik

sowie am Standort NÜRNBERG einen Ausbildungsplatz als

Kaufmann/ Kauffrau für Bürokommunikation, Fachrichtung Personal

Weitere Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/


2. ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN

Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.

Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Unternehmenserfolg durch professionelles, proaktives Handeln mitzugestalten - genau das wünschen wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn unsere Anforderungen sind gekennzeichnet durch Einsatzbereitschaft, Flexibilität und das Bestreben, das Unternehmen und damit auch sich selbst weiter (mit) zu entwickeln.

BEWERBERMANAGEMENT

Die Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt schnell und ist vertraulich.

Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
 

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit möglichem Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen zu - gern in elektronischer Form (vorzugsweise PDF-Format).  

TIPP: Bitte nur Unterlagen einreichen, die für die jeweilige Position relevant sind und Ihre Eignung unterstreichen. Indem Sie sich auf das Wesentliche beschränken, heben Sie sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten ab.

HOBBYS/ INTERESSEN IM LEBENSLAUF?

Ja, sehr gern! Mit Angabe Ihrer Interessen/ Hobbys runden Sie Ihr Profil ab.


WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!