LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE
Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.
Dafür zeichnet
Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)
Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)
Leistungen
Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/

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Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem
Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür
notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele
unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:

„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst
wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer,
Härtereileiter bei H-O-T.

„H-O-T ist familienfreundlich."
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler,
Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.

„H-O-T ist an einer langfristigen
Bindung von Mitarbeitern interessiert, weshalb in der Regel unbefristete
Verträge ausgestellt werden.“
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Johannes Landes,
Zentrumsleiter Wärmebehandlung bei
H-O-T.

„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch
in Krisenzeiten."
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck,
Werksleiter bei H-O-T.

„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die
Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Rainer Krenig,
Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Finanzwesen bei H-O-T.

„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren
Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch
noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere
Arbeitsplätze.“
Lesen Sie hier das ganze Interview mit Herbert Nitsche,
Mitglied der Geschäftsleitung, Leitung Vertriebs- und Logistikcenter bei H-O-T.
UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um
ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer
mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen
voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T.
Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen
Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und
H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien
für Betriebszugehörigkeit).
INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:
Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen
Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen
unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist
es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen
Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese
Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.
INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:
Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren
und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben,
sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb
und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in
finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig
kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach
individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass
unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht
für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch
Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss
sie nur entdecken.