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HOT Härte- und 
Oberflächentechnik
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ob Automobil-, Werkzeugindustrie oder Maschinenbau: Erreichen hochbeanspruchte Werkzeuge und Bauteile ihre Leistungsgrenzen, kommen die Spezial-Verfahren und Schichten der Nürnberger High-Tech Spezialisten zum Einsatz.

H-O-T erfindet, entwickelt und realisiert unverzichtbare technologische Lösungen für die Industrie. Lösungen, mit denen sich Reibung und Verschleiß entscheidend reduzieren lassen, um Komponenten noch sicherer, wirtschaftlicher und vor allem leistungsfähiger zu machen. Die weltweite Nachfrage bestätigt uns darin, unseren Kurs weiter zu verfolgen und unser Produkt- und Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Modernste Anlagentechnik, der hauseigene Anlagenbau und unsere Entwicklungsabteilung sorgen dafür, dass die H-O-T auch in Zukunft erfolgreich am Markt präsent ist.

Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung und unser Know-how. Über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 20 Nationen tragen an zehn Standorten ihren Teil dazu bei, diese Erfolgsgeschichte stetig weiter fortzuschreiben.
Werden auch Sie Teil unseres Erfolgskonzepts!
Historie der H-O-T

Produkte, Services, Leistungen

LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE
Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.
Dafür zeichnet
Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)
Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)
Leistungen
Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/

H-O-T LogistikflotteLabor

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:

„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer, Härtereileiter bei H-O-T.

„H-O-T ist familienfreundlich."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler, Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.

„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch in Krisenzeiten."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck, Werksleiter bei H-O-T.

„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Rainer Krenig, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Finanzwesen bei H-O-T.


„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Herbert Nitsche, Mitglied der Geschäftsleitung, Leitung Vertriebs- und Logistikcenter bei H-O-T.

UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).

INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:

Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.

INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:

Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was HOT Härte- und Oberflächentechnik über Benefits sagt

JAHRESSONDERZAHLUNG
Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Jahressonderzahlung, die ca. einem 13 Lohn/ Gehalt entspricht.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Ebenfalls steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Arbeitsgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zu.
FAMILIENFREUNDLICH
Zuverlässige Kinderbetreuung ist wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Die H-O-T unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschusses als freiwillige Arbeitgeberleistung.
JUBILÄN/ PERSÖNLICHE EREIGNISSE
Als besondere Wertschätzung erhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit als freiwillige Arbeitgeberleistung.
FIRMENWAGEN
Ab einer bestimmten Hierarchiestufe bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die beruflich viel auf Reisen sind, ein ansprechendes Firmenwagenmodell an.
WEITERBILDUNG
Die H-O-T unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen sowohl interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die das Unternehmen auch finanziell unterstützt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT
Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.

Sommerfest – Ansprache Frank-Peter Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)Firmenlauf B2RunÜberraschungsaktion für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: EventstraßenbahnGlückwünsche zum Geburtstag an Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)

QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.

Soziales Engagement

Briefmarken für Bethel – Arbeit für behinderte Menschen
Spende Kindernotfonds der Stadtmission Nürnberg
Sponsor 1. FCN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!

F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:


Aktuelle Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter http://job.hot-online.de

Gesuchte Qualifikationen

Genaue Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOT Härte- und Oberflächentechnik.

  • Personalabteilung

    Kleinreuther Weg 118
    90425 Nürnberg

    Tel: +49 (0)911 36014 1031
    Fax: +49 (0)911 36014 680

    Frau Anastasia Jakovlev

    Herr Charly Mooslehner

  • Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Unternehmenserfolg durch professionelles, proaktives Handeln mitzugestalten - genau das wünschen wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn unsere Anforderungen sind gekennzeichnet durch Einsatzbereitschaft, Flexibilität und das Bestreben, das Unternehmen und damit auch sich selbst weiter (mit) zu entwickeln.
    BEWERBERMANAGEMENT
    Die Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt schnell und ist vertraulich.
    Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit möglichem Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen zu - gern in elektronischer Form (vorzugsweise PDF-Format).

    TIPP: Bitte nur Unterlagen einreichen, die für die jeweilige Position relevant sind und Ihre Eignung unterstreichen. Indem Sie sich auf das Wesentliche beschränken, heben Sie sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten ab.

    HOBBYS/ INTERESSEN IM LEBENSLAUF?

    Ja, sehr gern! Mit Angabe Ihrer Interessen/ Hobbys runden Sie Ihr Profil ab.
    WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

  • E-Mail, Online, Post

  • Bewerbung, Gespräche

Standorte

Standorte Inland

ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN
Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der Lohn kommt immer pünktlich. Die Lohnabrechnung ist immer in Ordnung. Gute Kommunikation. Moderner Betrieb.
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An dieser Stelle ein paar Fragen:
Wie kann es sein, dass die Bewertungen hier auf kununu teilweise so weit auseinander liegen?
Warum kreiden manche Unternehmen die Bewertungen als unwahr an, statt gegen (offensichtliche) Probleme intern vorzugehen und diese zu verbessern?
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Gehalt kommt noch pünktlich, sonst leider nichts mehr zu finden.
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Rechtzeitige Bezahlung, dass ist alles....
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Niemand wird gezwungen dort zu arbeiten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhalten der GL gegenüber den Mitarbeitern. Hierarchie. Es gibt die GL und den Rest. zuviel ist immer noch zu wenig.
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...dass schon drei(!) (UPDATE: sechs!)(Update: sieben ... so langsam wird es zum Hobby)(Update: acht!! Kein Scherz!)(Update: 9! oh boy...)(10, zum ZEHNTEN mal!!)(11, und wenn es das Letzte ist was ich tue!)(12...)(13)
Bewertungen hier auf kununu gerügt und anwaltlich als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden. Hier wird sich wirklich viel um eine weiße Weste bemüht.
Leider muss man für Geschehnisse (die man hier schildern möchte) oder Sachen/"Tätigkeiten", die nicht existieren, schriftliche Nachweise liefern. Das ist mir leider nicht möglich (wie ...
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Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung, Räumlichkeiten, Aufgabenstellung....
Das sie keine Stellung zu den Bewertungen hier beziehen sondern gleich durch einen Anwalt die Offline Schaltung erzwingen (mir jetzt wie so vielen anderen auch passiert).
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Zu viele Punkte, so viele um dort das Handtuch geworfen zu haben...
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Fällt mir momentan nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

*** Eingesetzt wurde ich am Standort Kleinreuther Weg. Da meine Nachweise aber mit Servicecenter Nürnberg adressiert sind, kann ich auch nur diesen hier auf kununu bewerten. ***
Da sogar Verbesserungsvorschläge anwaltlich beanstandet werden, werde/kann/darf ich auch hier nichts schreiben. (ich kann es selbst so langsam nicht mehr glauben)
Ich bin gespannt wie oft ich hier noch meine Bewertung umschreiben bzw. Textpassagen zensieren muss, bis sie stehen bleiben dürfen. Liebe Grüße
Rügt diese Bewertung eigentlich wirklich ein Anwalt? Kostet das nicht ...
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Dringend an der Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung arbeiten!!
(Folgende Passage musste ich ändern, damit der Anwalt sie nicht beanstanden kann. Dementsprechend ist sie "entschärft", einfach zwischen den Zeilen lesen):
Die Kommunikation empfand ICH als SEHR STRENG und teils HART IM TON. Hier sollte nachgebessert werden........................
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Weiterbildungsangebote für die gesamte HR-Abteilung im Sinne Mitarbeiterführung-, Bindung-, sowie Methoden zur Mitarbeiterentwicklung
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Da gibt es hier nichts zu schreiben. Wenn ich einen Vorschlag habe, kann ich dies jederzeit direkt im Unternehmen besprechen.
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Es muss mehr auf den Mitarbeiter geschaut werden. Soziales Umdenken. Am besten Fall Austausch der GL
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Wie gesagt, alle werden gleich behandelt. Die älteren Kollegen haben oft mehr Erfahrung. Da kann ich immer mal noch etwas lernen. Wir haben Kollegen, die sind schon sehr lange im Unternehmen. Das spricht für sich.
5
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Genauso wie mit jüngeren Kollegen.
5
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Soweit ich dies beurteilen kann auch absolut gewährleistet!
5
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Es gibt keine Untersschiede zwischen Jung und alt bei uns.
Eins ist aber positiv wir haben auch einen 56 jährigen eingestellt.
5
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Ältere Kollegen sind anerkannt und werden Respektiert.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Grauenhaft... Überstunden werden erwartet, möchte man mal eine Stunde früher gehen, muss man das direkt begründen und auch einen guten Grund haben... Egal ob man schon +20 Std hat.... Sind ja schließlich in dem "guten" Gehalt schon einkalkuliert und kann man als Chef ja erwarten bei der "guten" Bezahlung.
1
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Durch den Schichtdienst (Wochenende, Feiertage, etc.), ... und *zensiert* leidet die Freizeit enorm. Man sollte stressresistent und zeitlich maximal flexibel sein.
Sorry, zum Thema Überstunden darf ich mich hier nicht äußern (schon mehrfach wurde diese Passage anwaltlich beanstandet).
1
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Lt. Arbeitsvertrag gibt es eine 40 Stunde Woche.
Da Präsenzzeit mit Arbeitsleistung gleich gesetzt wird, muss jeder Mitarbeiter/in bis 17 Uhr bleiben.
Gerne wird von der GF Besprechungen für Freitags um 17 Uhr angesetzt
(wohlgemerkt, fängt die GF nicht vor 9 Uhr an zu arbeiten...)
1
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Dein Leben gehört der Firma. Mehr ist weniger...
1
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Es wird geschaut das alle ihre Freizeit bekommen , soweit dies möglich ist in Vierschichtbetrieb.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Alles immer an Bedingungen geknüpft. Sehr flache Hierarchie. Das was muss das gibt es.
1
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Es gibt innerbetriebliche und externe Schulungen. Selbst Meisterkurse werden vom Unternehmen bezahlt. Wenn ich mehr Verantwortung übernehmen will, wird dies gefördert.
5
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Ich glaube wenn man möchte, kann man sich weiterbilden... Ich bin ziemlich früh von Bord gesprungen um das genau beurteilen zu können...
2
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Sehr verbesserungsfähig - nicht existent.
1
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Es gibt immer mal wieder interne Schulungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

42%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Leiter Produktion2 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Sachbearbeiter2 Gehaltsangaben
Ø39.300 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

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