Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).
Ob Automobil-, Werkzeugindustrie oder Maschinenbau: Erreichen hochbeanspruchte Werkzeuge und Bauteile ihre Leistungsgrenzen, kommen die Spezial-Verfahren und Schichten der Nürnberger High-Tech Spezialisten zum Einsatz.
H-O-T erfindet, entwickelt und realisiert unverzichtbare technologische Lösungen für die Industrie. Lösungen, mit denen sich Reibung und Verschleiß entscheidend reduzieren lassen, um Komponenten noch sicherer, wirtschaftlicher und vor allem leistungsfähiger zu machen. Die weltweite Nachfrage bestätigt uns darin, unseren Kurs weiter zu verfolgen und unser Produkt- und Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Modernste Anlagentechnik, der hauseigene Anlagenbau und unsere Entwicklungsabteilung sorgen dafür, dass die H-O-T auch in Zukunft erfolgreich am Markt präsent ist.
Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung und unser Know-how. Über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 20 Nationen tragen an zehn Standorten ihren Teil dazu bei, diese Erfolgsgeschichte stetig weiter fortzuschreiben. Werden auch Sie Teil unseres Erfolgskonzepts! Historie der H-O-T
Produkte, Services, Leistungen
LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs. Dafür zeichnet Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland) Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter) Leistungen Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/
Perspektiven für die Zukunft
Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:
„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“
„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).
INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:
Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.
INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:
Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
67%
Parkplatz
58%
Gute Verkehrsanbindung
50%
Mitarbeiter-Events
33%
Firmenwagen
25%
Diensthandy
25%
Coaching
17%
Flexible Arbeitszeiten
17%
Gesundheits-Maßnahmen
17%
Barrierefrei
8%
Homeoffice
8%
Internetnutzung
8%
Betriebliche Altersvorsorge
8%
Mitarbeiter-Beteiligung
8%
Was HOT Härte- und Oberflächentechnik über Benefits sagt
JAHRESSONDERZAHLUNG Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Jahressonderzahlung, die ca. einem 13 Lohn/ Gehalt entspricht. VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN Ebenfalls steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Arbeitsgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zu. FAMILIENFREUNDLICH Zuverlässige Kinderbetreuung ist wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Die H-O-T unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschusses als freiwillige Arbeitgeberleistung. JUBILÄN/ PERSÖNLICHE EREIGNISSE Als besondere Wertschätzung erhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit als freiwillige Arbeitgeberleistung. FIRMENWAGEN Ab einer bestimmten Hierarchiestufe bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die beruflich viel auf Reisen sind, ein ansprechendes Firmenwagenmodell an. WEITERBILDUNG Die H-O-T unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen sowohl interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die das Unternehmen auch finanziell unterstützt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.
QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser. SOZIALES ENGAGEMENT Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.
Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!
F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!
Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Unternehmenserfolg durch professionelles, proaktives Handeln mitzugestalten - genau das wünschen wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn unsere Anforderungen sind gekennzeichnet durch Einsatzbereitschaft, Flexibilität und das Bestreben, das Unternehmen und damit auch sich selbst weiter (mit) zu entwickeln. BEWERBERMANAGEMENT Die Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt schnell und ist vertraulich. Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit möglichem Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen zu - gern in elektronischer Form (vorzugsweise PDF-Format).
TIPP: Bitte nur Unterlagen einreichen, die für die jeweilige Position relevant sind und Ihre Eignung unterstreichen. Indem Sie sich auf das Wesentliche beschränken, heben Sie sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten ab.
HOBBYS/ INTERESSEN IM LEBENSLAUF?
Ja, sehr gern! Mit Angabe Ihrer Interessen/ Hobbys runden Sie Ihr Profil ab. WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!
E-Mail, Online, Post
Bewerbung, Gespräche
Standorte
Standorte Inland
ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Der Lohn kommt immer pünktlich. Die Lohnabrechnung ist immer in Ordnung. Gute Kommunikation. Moderner Betrieb.
An dieser Stelle ein paar Fragen: Wie kann es sein, dass die Bewertungen hier auf kununu teilweise so weit auseinander liegen? Warum kreiden manche Unternehmen die Bewertungen als unwahr an, statt gegen (offensichtliche) Probleme intern vorzugehen und diese zu verbessern?
...dass schon drei(!) (UPDATE: sechs!)(Update: sieben ... so langsam wird es zum Hobby)(Update: acht!! Kein Scherz!)(Update: 9! oh boy...)(10, zum ZEHNTEN mal!!)(11, und wenn es das Letzte ist was ich tue!)(12...)(13) Bewertungen hier auf kununu gerügt und anwaltlich als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden. Hier wird sich wirklich viel um eine weiße Weste bemüht. Leider muss man für Geschehnisse (die man hier schildern möchte) oder Sachen/"Tätigkeiten", die nicht existieren, schriftliche Nachweise liefern. Das ist mir leider nicht möglich (wie ...
Unternehmenskultur, Mitarbeiterführung, Räumlichkeiten, Aufgabenstellung.... Das sie keine Stellung zu den Bewertungen hier beziehen sondern gleich durch einen Anwalt die Offline Schaltung erzwingen (mir jetzt wie so vielen anderen auch passiert).
*** Eingesetzt wurde ich am Standort Kleinreuther Weg. Da meine Nachweise aber mit Servicecenter Nürnberg adressiert sind, kann ich auch nur diesen hier auf kununu bewerten. *** Da sogar Verbesserungsvorschläge anwaltlich beanstandet werden, werde/kann/darf ich auch hier nichts schreiben. (ich kann es selbst so langsam nicht mehr glauben) Ich bin gespannt wie oft ich hier noch meine Bewertung umschreiben bzw. Textpassagen zensieren muss, bis sie stehen bleiben dürfen. Liebe Grüße Rügt diese Bewertung eigentlich wirklich ein Anwalt? Kostet das nicht ...
Dringend an der Unternehmenskultur und Mitarbeiterführung arbeiten!! (Folgende Passage musste ich ändern, damit der Anwalt sie nicht beanstanden kann. Dementsprechend ist sie "entschärft", einfach zwischen den Zeilen lesen): Die Kommunikation empfand ICH als SEHR STRENG und teils HART IM TON. Hier sollte nachgebessert werden........................
Der am besten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wie gesagt, alle werden gleich behandelt. Die älteren Kollegen haben oft mehr Erfahrung. Da kann ich immer mal noch etwas lernen. Wir haben Kollegen, die sind schon sehr lange im Unternehmen. Das spricht für sich.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 10 Bewertungen lesen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grauenhaft... Überstunden werden erwartet, möchte man mal eine Stunde früher gehen, muss man das direkt begründen und auch einen guten Grund haben... Egal ob man schon +20 Std hat.... Sind ja schließlich in dem "guten" Gehalt schon einkalkuliert und kann man als Chef ja erwarten bei der "guten" Bezahlung.
Durch den Schichtdienst (Wochenende, Feiertage, etc.), ... und *zensiert* leidet die Freizeit enorm. Man sollte stressresistent und zeitlich maximal flexibel sein. Sorry, zum Thema Überstunden darf ich mich hier nicht äußern (schon mehrfach wurde diese Passage anwaltlich beanstandet).
Lt. Arbeitsvertrag gibt es eine 40 Stunde Woche. Da Präsenzzeit mit Arbeitsleistung gleich gesetzt wird, muss jeder Mitarbeiter/in bis 17 Uhr bleiben. Gerne wird von der GF Besprechungen für Freitags um 17 Uhr angesetzt (wohlgemerkt, fängt die GF nicht vor 9 Uhr an zu arbeiten...)
Es gibt innerbetriebliche und externe Schulungen. Selbst Meisterkurse werden vom Unternehmen bezahlt. Wenn ich mehr Verantwortung übernehmen will, wird dies gefördert.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
