Verbesserungsvorschläge

• Die Mitarbeiter die nur reden können entlassen. Die Mitarbeiter die fleißig sind achten und belohnen. Führungsebene auf einen Einmonatigen Kurs zum Thema "Führung im Betrieb" schicken.

Pro

, dass man schnell feststellt lieber einen neuen Job zu suchen um nicht weiter sein Leben zu verschwenden.

Contra

Die Bereichsleiterebene rennt herum mit einem grimmigen Gesicht um zu verhindern das man sie doch mal anspricht, und hat anscheinend auch keine Lust den Kontakt zu den Mitarbeitern zu pflegen.

In der Firma H-O-T brodelt die Gerüchteküche wie ich es noch nie erlebt habe, so etwas kennt man normal nur aus dem Fernsehen. Ständig wird mit jedem über jedem hinter dem Rücken geredet.

Mann arbeitet wie ein Tier, schwitzt sein ganzes Shirt nass und als Dank bekommt man eine Abmahnung.

Bei der Mitarbeiterbeurteilung bekommen die meisten Mitarbeiter wenn sie auch fleißig sind nahezu 100% jedoch schützt das nicht davor das jeder Mitarbeiter provisorisch nach spätestens einem halben Jahr eine Abmahnung bekommt, damit man sie kündigen kann sobald der erste Fehler passiert.

Die Arbeit ist sehr eintönig und stressig.

Gute Mitarbeiter werden regelrecht aus der Firma gemobbt, da das Führungspersonal sich durch solche Mitarbeiter bedroht fühlt.

Potential wird nicht erkannt und Sympathie zählt mehr als Leistung.

Das Lohnniveau wandert auf der untersten Schwelle. Es kommt fast so rüber als ob man glücklein sein soll überhaupt einen Job zu haben, auch wen einzelne Mitarbeiter nur Leben können mit zusätzlichen Sozialleistungen vom Staat.

Man darf nicht mit der Führungsebene bzw. dem Führungspersonal diskutieren sonst ist man gleich unten durch und Sie fühlen sich wohl angegriffen und wollen dich loswerden.

Mitarbeiter werden wahllos entlassen ohne richtigen Kündigungsgrund mit Spekulation der Firma H-O-T darauf das man sich nicht traut gerichtlich dagegen vorzugehen.

Samstage + Feiertage ohne zusätzliche Entlohnung.

Ich hätte die Firma ja gerne weiterempfohlen doch nun habt ihr mich eines besseren belehrt und ich hoffe das niemand mehr so tief sinkt um bei dieser Firma arbeiten zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorarbeiter ist in Ordnung. Er hat Zeit, wenn mal Probleme sind und fördert uns, dass wir besser werden.

Leistung wird gefordert und auch gewürdigt. Natürlich gibt es auch mal Kritik. Die ist aber immer im normalen Rahmen.

Kollegenzusammenhalt

Ich komme mit allen Kollegen super zurecht. Auch mit denen außerhalb meiner Schicht. Wir sind alle per du und kennen uns mit dem Vornamen.

Arbeitsatmosphäre

Intern gut. Leider arbeiten wir in einem hektischen Arbeitsumfeld (Zulieferbranche), weswegen es Tage und Wochen gibt, die anstrengend sein können. Aber mir macht mein Job im Vertrieb viel Spaß!

Vorgesetztenverhalten

Immer gut. Man wird gefordert aber auch gefördert! Vorgesetzter setzt sich auch bei der GL für dich ein.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern! Das "DU" ist vorwiegend anzutreffen.

Kommentar

Bewerbung erfolgte online. Absage kam relativ zeitnah. Jedem Bewerber ist es lieber zu wissen, dass es nichts wird, als Ewigkeiten zu warten.
Danke hierfür!