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HOT Härte- und Oberflächentechnik Logo

HOT 
Härte- 
und 
Oberflächentechnik
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score42 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion5 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Leiter:in Produktion3 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø39.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HOT Härte- und Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HOT Härte- und Oberflächentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Ob Automobil-, Werkzeugindustrie oder Maschinenbau: Erreichen hochbeanspruchte Werkzeuge und Bauteile ihre Leistungsgrenzen, kommen die Spezial-Verfahren und Schichten der Nürnberger High-Tech Spezialisten zum Einsatz.

H-O-T erfindet, entwickelt und realisiert unverzichtbare technologische Lösungen für die Industrie. Lösungen, mit denen sich Reibung und Verschleiß entscheidend reduzieren lassen, um Komponenten noch sicherer, wirtschaftlicher und vor allem leistungsfähiger zu machen. Die weltweite Nachfrage bestätigt uns darin, unseren Kurs weiter zu verfolgen und unser Produkt- und Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Modernste Anlagentechnik, der hauseigene Anlagenbau und unsere Entwicklungsabteilung sorgen dafür, dass die H-O-T auch in Zukunft erfolgreich am Markt präsent ist.

Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung und unser Know-how. Über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 20 Nationen tragen an zehn Standorten ihren Teil dazu bei, diese Erfolgsgeschichte stetig weiter fortzuschreiben.
Werden auch Sie Teil unseres Erfolgskonzepts!
Historie der H-O-T

Produkte, Services, Leistungen

LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE
Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.
Dafür zeichnet
Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)
Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)
Leistungen
Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/

H-O-T LogistikflotteLabor

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:

„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer, Härtereileiter bei H-O-T.

„H-O-T ist familienfreundlich."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler, Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.

„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch in Krisenzeiten."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck, Werksleiter bei H-O-T.

„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Rainer Krenig, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Finanzwesen bei H-O-T.


„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Herbert Nitsche, Mitglied der Geschäftsleitung, Leitung Vertriebs- und Logistikcenter bei H-O-T.

UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).

INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:

Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.

INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:

Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.

Kennzahlen

Mitarbeiter450

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    11%11
  • CoachingCoaching
    9%9
  • InternetnutzungInternetnutzung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • KantineKantine
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • RabatteRabatte
    3%3

Was HOT Härte- und Oberflächentechnik über Benefits sagt

JAHRESSONDERZAHLUNG
Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Jahressonderzahlung, die ca. einem 13 Lohn/ Gehalt entspricht.
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Ebenfalls steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Arbeitsgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zu.
FAMILIENFREUNDLICH
Zuverlässige Kinderbetreuung ist wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Die H-O-T unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschusses als freiwillige Arbeitgeberleistung.
JUBILÄN/ PERSÖNLICHE EREIGNISSE
Als besondere Wertschätzung erhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit als freiwillige Arbeitgeberleistung.
FIRMENWAGEN
Ab einer bestimmten Hierarchiestufe bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die beruflich viel auf Reisen sind, ein ansprechendes Firmenwagenmodell an.
WEITERBILDUNG
Die H-O-T unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen sowohl interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die das Unternehmen auch finanziell unterstützt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT
Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.

Sommerfest – Ansprache Frank-Peter Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)Firmenlauf B2RunÜberraschungsaktion für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: EventstraßenbahnGlückwünsche zum Geburtstag an Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)

QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser.
SOZIALES ENGAGEMENT
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.

Soziales Engagement

Briefmarken für Bethel – Arbeit für behinderte Menschen
Spende Kindernotfonds der Stadtmission Nürnberg
Sponsor 1. FCN

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!

F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:


Aktuelle Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter http://job.hot-online.de

Gesuchte Qualifikationen

Genaue Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOT Härte- und Oberflächentechnik.

  • Personalabteilung

    Kleinreuther Weg 118
    90425 Nürnberg

    Tel: +49 (0)911 36014 1031
    Fax: +49 (0)911 36014 680

    Frau Anastasia Jakovlev

    Herr Charly Mooslehner

  • Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Unternehmenserfolg durch professionelles, proaktives Handeln mitzugestalten - genau das wünschen wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn unsere Anforderungen sind gekennzeichnet durch Einsatzbereitschaft, Flexibilität und das Bestreben, das Unternehmen und damit auch sich selbst weiter (mit) zu entwickeln.
    BEWERBERMANAGEMENT
    Die Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt schnell und ist vertraulich.
    Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.

  • Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit möglichem Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen zu - gern in elektronischer Form (vorzugsweise PDF-Format).

    TIPP: Bitte nur Unterlagen einreichen, die für die jeweilige Position relevant sind und Ihre Eignung unterstreichen. Indem Sie sich auf das Wesentliche beschränken, heben Sie sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten ab.

    HOBBYS/ INTERESSEN IM LEBENSLAUF?

    Ja, sehr gern! Mit Angabe Ihrer Interessen/ Hobbys runden Sie Ihr Profil ab.
    WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

  • E-Mail, Online, Post

  • Bewerbung, Gespräche

Standorte

Standorte Inland

ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN
Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es gibt immer was zu tun, krisensicherer Job, wenn man seinen Job gut macht und mit denken tut hat man nichts zu befürchten. habe endlich einen Betrieb gefunden wo es leute gibt die schon sehr lange mit dabei sind und hier in Rente gehen werden... das will ich auch
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Umgang wie auch Wertschätzung des Mitarbeiters hier in Albershausen passen.
Kindergarten Zuschlag
Vermögenswirksame Leistung
13 Monatsgehalt
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Der Arbeitgeber kümmert sich um die Mitarbeiter. Das Unternehmen hat Zukunft.
Das absolut vielfältige Arbeitsumfeld. Durch die verschiedenen Kunden aus breit gestreuten Anwendungsgebieten ergeben sich vielfältige Behandlungsmethoden mit entsprechend diversen Maschinen und Verfahren. So lernt man immer wieder neues kennen. So bleibt der Alltag spannend und selbst eintönige Arbeit interessant.
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H-O-T ist ein mittelständisches Familienunternehmen, bei dem man nicht anonym ist, sondern gesehen wird. Entscheidungen können dadurch schnell getroffen werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das das was hier geschrieben wird nie ernstgenommen wird und das Geheule von den Chefs dann groß ist weil Sie niemanden finden, Sie lassen lieber solche Reszissionen löschen anstatt mal die Augen zu öffnen und der Wahrheit ins Gesicht zu Blicken.
Kein Unternehmen ist perfekt. Aber ich kann nichts negatives an der H-O-T finden.
Work-Life-Balance könnte besser sein .. ist für mich aber Ok.
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keine betriebskantine, aber direkt neben der firma kann man sich was zum essen kaufen
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Keine schlechte Erfahrung gemacht
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

fällt mir auf die schnelle nix ein, in jeder firma gibt es hier und da was zu meckern
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Ich habe oft versucht Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten als ich noch bei der Firma war. Mein Fazit ist aber das die einzige Verbesserung darin liegen würde wenn es diese Firma nicht gebe und somit sehr viele Menschen eine solche negative Arbeitserfhrung nicht machen müssten. War in meinem Leben schon in einigen Firmen aber was ich dort erlebt habe ist wirklich erschütternd.
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Da müsse man ein Buch schreiben.
Accounts für Mitarbeiter zum Abrufen des digitalen Lohnzettels, evtl. auch sowas wie einen Newsletter. Modernisierung einiger Arbeitsplätze
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Es sollte ein Umdenken auf eine Moderne Personalführung erfolgen. Und es sollten die vorhandenen MA mit mehr Wertschätzung bedacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Ich freue mich, wenn ich mir von den "alten Hasen" etwas abschauen, kann.
5
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Beim Alter werden keine Unterschiede gemacht. Ob Jung oder Alt wir arbeiten täglich zusammen und sind froh über die Erfahrungswerte.
5
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Es gibt einige langjährige Kollegen, welche auch aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
5
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Respekt und Rücksicht stehen im Mittelpunkt. Erfahrung zählt.
5
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passt bei uns
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOT Härte- und Oberflächentechnik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Mehr Schein als sein, alle guten Bewertungen sind erlogen oder von MA geschrieben die von den Chef dazu überredet wurden oder oder.
1
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Hier in Albershausen gut über andere Bereich kann ich nichts sagen .
3
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Katastrophe . Das Image zieht mittlerweile sehr weite Kreise und das leider nicht im positiven.
1
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selber prüfen
1
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Könnte weit aus besser sein ...wie 3 Sterne jedoch gehört dazu ein umdenken ...mut zur Veränderung auf allen Ebenen!
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Es gibt immer wieder interne Schulungen. Jeder der aufsteigen möchte, hat hierzu im Unternehmen die Möglichkeit. Die Personalabteilung ist sehr hilfsbereit.
5
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Wer will bekommt seine Chance
4
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Werden angeboten. Ich konnte diese Möglichkeit persönlich noch nicht wahrnehmen, habe aber großes Interesse.
4
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Mit meinem persönlichen Aufstig, innerhalb des Unternehmens bin ich sehr zufrieden.
4
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Meist interne Weiterbildungen. Aber auch externe gab es, jedoch eher selten.
Die Aufstiegschancen schätze ich als sehr gut ein. Es gibt einige Mitarbeiter in höheren Positionen, welche auch ihre Ausbildung dort gemacht haben.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HOT Härte- und Oberflächentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOT Härte- und Oberflächentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden HOT Härte- und Oberflächentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HOT Härte- und Oberflächentechnik als eher traditionell.
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