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Härte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KGals Arbeitgeber

Deutschland,  10 Standorte Branche Industrie
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Härte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KGHärte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KGHärte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KG

Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    20%
    Gut (11)
    15.714285714286%
    Befriedigend (2)
    2.8571428571429%
    Genügend (43)
    61.428571428571%
    2,34
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
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    0%
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Firmenübersicht

Ob Automobil-, Werkzeugindustrie oder Maschinenbau: Erreichen hochbeanspruchte Werkzeuge und Bauteile ihre Leistungsgrenzen, kommen die Spezial-Verfahren und Schichten der Nürnberger High-Tech Spezialisten zum Einsatz.

H-O-T erfindet, entwickelt und realisiert unverzichtbare technologische Lösungen für die Industrie. Lösungen, mit denen sich Reibung und Verschleiß entscheidend reduzieren lassen, um Komponenten noch sicherer, wirtschaftlicher und vor allem leistungsfähiger zu machen. Die weltweite Nachfrage bestätigt uns darin, unseren Kurs weiter zu verfolgen und unser Produkt- und Leistungsportfolio stetig zu erweitern. Modernste Anlagentechnik, der hauseigene Anlagenbau und unsere Entwicklungsabteilung sorgen dafür, dass die H-O-T auch in Zukunft erfolgreich am Markt präsent ist.


Unsere Kunden schätzen unsere Erfahrung und unser Know-how. Über 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus 20 Nationen tragen an zehn Standorten ihren Teil dazu bei, diese Erfolgsgeschichte stetig weiter fortzuschreiben.

Werden auch Sie Teil unseres Erfolgskonzepts!

Historie der H-O-T

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Kennzahlen

Mitarbeiter

450

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

LET'S OPTIMIZE EXCELLENCE

Unser Credo definiert unseren Anspruch - und ist zugleich unser klares Leistungsversprechen. Denn Optimieren kennt kein Ende. Auf ständig steigende Anforderungen und technische Herausforderungen finden wir immer wieder neue Antworten. Gemeinsam mit Kunden, Instituten, Edelstahlherstellern und Anlagenbauern setzen wir immer neue Standards für Materialeigenschaften. Dabei bedienen wir das umfassendste Angebot für Oberflächenveredelung in Deutschland - für Kunden rund um den Globus. Im Bereich Anlagenbau entwickeln wir maßgeschneiderte Lösungen für individuelle Kundenanforderungen. In puncto Servicequalität lassen wir keine Wünsche offen. Für unsere Kunden sind wir mit unserer H-O-T Logistikflotte täglich europaweit unterwegs.

Dafür zeichnet

Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)

Dipl.-Phys. F.-P. Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)

Leistungen

Weitere Informationen finden Sie unter: http://www.hot-online.de/de/

H-O-T Logistikflotte

Labor

Perspektiven für die Zukunft

Erfolg entsteht, wenn sich Persönlichkeiten mit hohem Engagement und Leidenschaft für ihren Beruf einsetzen. Wir schaffen die dafür notwendigen Rahmenbedingungen und Perspektiven für die beruflichen Ziele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, von denen beide Seiten profitieren:

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„Die Aussage ‚Dafür bin ich nicht zuständig!‘ gibt es bei uns nicht. Sonst wäre ich nicht da, wo ich jetzt bin.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christian Gremer, Härtereileiter bei H-O-T.

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„H-O-T ist familienfreundlich."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Janine Seiler, Werkstoffprüferin Labor bei H-O-T.

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„H-O-T ist an einer langfristigen Bindung von Mitarbeitern interessiert, weshalb in der Regel unbefristete Verträge ausgestellt werden.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Johannes Landes, Zentrumsleiter Wärmebehandlung bei 
H-O-T.

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„Das Unternehmen steht zu seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – auch in Krisenzeiten."

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Christoph Reck, Werksleiter bei H-O-T.

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„Sofern man den Willen und die Begeisterung mitbringt, stehen bei H-O-T die Möglichkeiten für den nächsten Karriereschritt offen.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Rainer Krenig, Mitglied der Geschäftsleitung und Leiter Finanzwesen bei H-O-T.

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„Die Ansprüche, die wir an uns stellen, verschaffen uns einen sicheren Stand am Markt. Genau diese Einstellung ist ein Garant dafür, dass H-O-T auch noch in vielen Jahren existieren wird. Das schafft zukunftssichere Arbeitsplätze.“

Lesen Sie hier das ganze Interview mit Herbert Nitsche, Mitglied der Geschäftsleitung, Leitung Vertriebs- und Logistikcenter bei H-O-T.


UNBEFRISTETES ARBEITSVERHÄLTNIS:

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen sich nicht um ihre Zukunft sorgen, sondern mit vollem Herzen ihrer Arbeit nachgehen. Nur wer mit Leidenschaft dabei ist, kann erfolgreich sein und das Unternehmen voranbringen. Diese Einstellung ist auch der Schlüssel zum Erfolg der H-O-T. Wir sind stolz darauf sagen zu können, dass hinter der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Unternehmens eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler stehen. Dieser Einsatz wird belohnt (z.B. in Form von gestaffelten Prämien für Betriebszugehörigkeit).

 

INTERNE UND EXTERNE WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN:

Qualität ist kein Zufall. Qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg unseres dynamischen, hochkarätigen Teams bei. Täglich stellen sie sich engagiert den hohen Qualitätsansprüchen unseres Unternehmens in einem dynamischen Entwicklungsprozess. Unser Ziel ist es, diesen Standard beizubehalten und auszubauen. Unsere internen und externen Weiterbildungsmaßnahmen unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, schnellstmöglich eine fachgerechte Qualifikation zu erlangen. Auf diese Weise stellt sich eine beidseitige Zufriedenheit ein.

 

INDIVIDUELLE KARRIEREMÖGLICHKEITEN:

Unsere Devise lautet, Potenziale zu erkennen, zu aktivieren und zu fördern. Jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter die Chance zu geben, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln aktiviert den inneren Antrieb und fördert das Engagement. Engagement wiederum wird belohnt - sowohl in finanzieller Form wie auch in Form von Aufstiegsmöglichkeiten. Gleichzeitig kommen wir dem inneren Bedürfnis unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach individueller Selbstverwirklichung und Persönlichkeitsentfaltung entgegen. Dass unsere Führungskräfte oftmals aus den eigenen Reihen rekrutiert werden, spricht für sich. Ein weiterer Vorteil dieser Philosophie ist es, dass wir auch Quereinsteigern eine Chance geben. Denn Talente schlummern überall. Man muss sie nur entdecken.


Benefits

JAHRESSONDERZAHLUNG
Unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten eine jährliche Jahressonderzahlung, die ca. einem 13 Lohn/ Gehalt entspricht.

VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN
Ebenfalls steht jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter ein Arbeitsgeberzuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen zu.

FAMILIENFREUNDLICH
Zuverlässige Kinderbetreuung ist wichtig für Mütter und Väter, die ihre Familie und ihren Job unter einen Hut bekommen wollen. Die H-O-T unterstützt unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines steuer- und sozialversicherungsfreien Kindergartenzuschusses als freiwillige Arbeitgeberleistung.

JUBILÄN/ PERSÖNLICHE EREIGNISSE
Als besondere Wertschätzung erhalten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu persönlichen Anlässen wie z.B. Hochzeit oder Geburt eines Kindes eine finanzielle Aufmerksamkeit als freiwillige Arbeitgeberleistung.

FIRMENWAGEN
Ab einer bestimmten Hierarchiestufe bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die beruflich viel auf Reisen sind, ein ansprechendes Firmenwagenmodell an.

WEITERBILDUNG
Die H-O-T unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich sowohl fachlich wie auch persönlich weiterzuentwickeln. Hierfür stehen sowohl interne wie auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung, die das Unternehmen auch finanziell unterstützt.

10 Standorte

Standorte Inland

ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN

Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.

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Für Bewerber

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

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Gestalten Sie Ihre Zukunft mit einem starken und verl?sslichen Partner an Ihrer Seite ? mit uns!

F?r unser wachstumsstarkes und zukunftssicheres Familienunternehmen f?r die Veredelung und Optimierung von Pr?zisionswerkzeugen sowie hochwertigen Bauteilen suchen wir Sie!


Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung:

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Aktuelle Positionen finden Sie auf unserer Homepage unter http://job.hot-online.de

Gesuchte Qualifikationen

Genaue Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/

Gesuchte Studiengänge

Genaue Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

TEAMGEIST, KOLLEGIALITÄT
Die H-O-T vereint die Erfahrungen mehrerer Jahrzehnte in den verschiedensten Techniken und Anwendungsgebieten. Qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen ihren Teil dazu bei, dass Kundenteile pünktlich, individuell und unter strengster Kontrolle bearbeitet werden. Dabei prägt insbesondere der Mix aus Teamwork, Innovation und Dynamik die H-O-T Unternehmenskultur. Er ist die beste Voraussetzung, um Leistung immer weiter zu optimieren. Kollegialer Zusammenhalt steht hierbei an oberster Stelle. Denn der Umgang unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter miteinander sowie ihr Engagement und ihre Leidenschaft für ihre Aufgaben sind die treibende Kraft in unserem erfolgreichen Unternehmen. Das kann aber nur funktionieren, wenn die Arbeit Hand in Hand geht. Wir arbeiten viel und wir arbeiten hart, jedoch in einem tollen Team. Diese Einzigartigkeit wird gefördert - durch Firmenfeiern und Firmenevents, aber auch mal durch ein Bierchen am Feierabend gemeinsam mit den Kolleginnen und Kollegen. Unsere Firmenkultur hat eingefleischte H-O-T-lerinnen und H-O-T-ler hervorgebracht, die sich mit dem Unternehmen identifizieren und Arbeit und Vergnügen miteinander verbinden. Darauf sind wir stolz.

Sommerfest – Ansprache Frank-Peter Bach (Geschäftsführender Gesellschafter)

Firmenlauf B2Run

Überraschungsaktion für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Eventstraßenbahn

Glückwünsche zum Geburtstag an Dipl.-Ing. Jürgen Bach (Geschäftsführender Gesellschafter/ Träger des Verdienstordens am Bande des Verdienstordens der Bundesrepublik Deutschland)

QUALITÄTS- UND UMWELTPOLITIK
Die H-O-T hat sich verpflichtet, bei der Entwicklung von Prozessen und der Herstellung ihrer Produkte verantwortungsbewusst mit Ressourcen und Umwelt umzugehen. Wir nehmen diese Verantwortung sehr ernst. Auch unsere Vertragspartner werden in die Bemühungen um eine kontinuierliche Verbesserung des Umweltschutzes mit einbezogen. Gleichzeitig leisten umweltfreundliche Arbeitsbedingungen einen wesentlichen Beitrag zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn als traditionsreiches Familienunternehmen wollen wir unseren Kindern und der gesamten nachfolgenden Generation die Erde so überlassen, wie wir sie vorgefunden haben – wenn möglich sogar ein bisschen besser.

SOZIALES ENGAGEMENT
Wir nehmen unsere soziale Verantwortung ernst. Deshalb tragen wir unseren Teil zum Miteinander bei und engagieren uns für etliche soziale Projekte. Wir setzen uns für diejenigen ein, die am wenigsten haben. Das ist ein Teil unserer Unternehmenskultur.

Soziales Engagement

Briefmarken für Bethel – Arbeit für behinderte Menschen 
Spende Kindernotfonds der Stadtmission Nürnberg
Sponsor 1. FCN 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

1. NACHWUCHSFÖRDERUNG

Wer Zukunft sichern will, bildet aus - oder anders gesagt: Auszubildende sind willkommen! Wir suchen und fördern Talente. Das beginnt bereits in der Ausbildung. Eine hohe Übernahmequote und mehrfache Auszeichnungen unserer Azubis (IHK, Berufsschulen) für besondere Leistung sprechen für die hohe Qualität unserer Ausbildung. Während der gesamten Ausbildung steht eine persönliche Betreuung zur Seite. Unsere Azubis übernehmen von Anfang an verantwortungsvolle Aufgaben und unterstützen als vollwertiges Teammitglied aktiv die Kolleginnen und Kollegen.

Die H-O-T begrüßt die neuen Auszubildenden zum 01.09.2016


September 2017 - Auszubildende Gesucht!!!

Ab dem 01.09.2017 bieten wir in unseren Servicecentren in
NÜRNBERG, SCHMÖLLN, ALLGÄU, FELLBACH, BUTTENHEIM Ausbildungsplätze als

Werkstoffprüfers/ Werkstoffprüferin, Fachrichtung Wärmebehandlungstechnik

sowie am Standort NÜRNBERG einen Ausbildungsplatz als

Kaufmann/ Kauffrau für Bürokommunikation, Fachrichtung Personal

Weitere Informationen finden Sie unter http://job.hot-online.de/


2. ATTRAKTIVE STANDORTE ZUM ARBEITEN UND LEBEN

Wir sind mit unseren Niederlassungen an 10 attraktiven Standorten vertreten: Von pulsierenden Metropolen, die die gesamte Infrastruktur zum Arbeiten und Leben bereitstellen bis hin zu ruhige familienfreundlichen Kleinstädten inmitten einer erholsamen Natur.

HOT-Standortkarte

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die Bereitschaft, neue Wege zu gehen und den Unternehmenserfolg durch professionelles, proaktives Handeln mitzugestalten - genau das wünschen wir uns von unseren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Denn unsere Anforderungen sind gekennzeichnet durch Einsatzbereitschaft, Flexibilität und das Bestreben, das Unternehmen und damit auch sich selbst weiter (mit) zu entwickeln.

BEWERBERMANAGEMENT

Die Bearbeitung Ihrer Bewerbungsunterlagen erfolgt schnell und ist vertraulich.

Ergreifen Sie die Chance und gestalten Sie mit uns Ihre berufliche Zukunft. Die aktuellen Stellenangebote finden Sie hier.
 

Unser Rat an Bewerber

Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit möglichem Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen zu - gern in elektronischer Form (vorzugsweise PDF-Format).  

TIPP: Bitte nur Unterlagen einreichen, die für die jeweilige Position relevant sind und Ihre Eignung unterstreichen. Indem Sie sich auf das Wesentliche beschränken, heben Sie sich von anderen Kandidatinnen und Kandidaten ab.

HOBBYS/ INTERESSEN IM LEBENSLAUF?

Ja, sehr gern! Mit Angabe Ihrer Interessen/ Hobbys runden Sie Ihr Profil ab.


WIR FREUEN UNS AUF IHRE BEWERBUNG!

Bevorzugte Bewerbungsform

 E-Mail, Online, Post

Auswahlverfahren

Bewerbung, Gespräche

Härte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,34 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.Juli 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die ständige Angst liegt in der Luft, das gleich wieder die cholerische GL einen auseinander nimmt.

Vorgesetztenverhalten

Vollkatastrophe! Führung durch Angst und Gebrüll. Wer lauter schreit hat Recht ist hier das Motto. Wer nicht kuscht steht schnell unter Beobachtung und hat baldmöglichst eine Abmahnung oder die Kündigung in der Tasche.
Man bekommt dann Fehler vorgeworfen, die in der Vergangenheit durch die Vorgänger oder gar von der GL selbst zu verantworten sind.
Keinerlei Respekt dem Mitarbeitern gegenüber. Und wenn es unangenehme Entscheidungen zu treffen gibt, wird dies geschickt wen anders übertragen

Kollegenzusammenhalt

durchweg tolle Leute kennen gelernt

Interessante Aufgaben

Die Firma und der Job hat viel Potential und die Arbeit hat grundsätzlich auch Spaß gemacht.

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut. Vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter teilweise Katastrophe. Nach dem Motto: Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern

Umgang mit älteren Kollegen

auch nicht anders wie mit den jüngeren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wurde mir nie angeboten...

Gehalt / Sozialleistungen

Bezahlung war ok. Jedoch nicht das Thema Überstunden im Verhältnis zur Bezahlung.
13. Gehalt, evtl. Firmenwagen je nach Stellung

Arbeitsbedingungen

Fenster sind weder schalldicht noch luftdicht. Somit im Winter kalt und laut im Büro da die Heizung auch nur sporadisch funktioniert.
Kein Internet dem Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen, zeigt die aktuelle Lage auf. Die Firma ist stellenweise noch nicht im aktuellen Jahrhundert angekommen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mülltrennung gibt es nicht. Ansonsten wird schon vieles für die Umwelt getan.

Work-Life-Balance

8-17 Uhr Anwesenheitspflicht bei 40 Stunden-Woche. Macht 8,5 Stunden pro Tag. 42,5 Std./Woche. Und das wird auch verlangt und meist bleibt es auch nicht dabei. Und Überstunden werden am Ende gekappt.
Somit ist eine Vereinbarung Arbeit/Familie fast nicht vorhanden!

Image

Die Firma hat auch im Bewerbermarkt mittlerweile ein klar negatives Bild hinterlassen. Durch die hohe Fluktuation wird es nicht leichter, noch Personal zu finden, die sich diese Führungsetage antut!

Verbesserungsvorschläge

  • GL sollte auch Arbeit abgeben können. Mehr Mut zur Veränderung und vor allem Vertrauen in die Mitarbeiter!

Pro

pünktliche Bezahlung

Contra

Vieles, wie oben beschrieben.
Wenn eine Firma innerhalb von 4 Wochen bei 2 Audits durch fällt, und immer wieder beim Thema Management, dann sagt das schon viel aus, woran es in dieser Firma Hakt!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der hohen Auslastung oft stressig.
Dennoch meistens sehr gute und wertschätzende Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an.
Meistens wertschätzend.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungs- und werksübergreifend TOP-Kollegen!

Interessante Aufgaben

Kommt auf den Arbeitsbereich und jeden einzelnen an, mit welcher Einstellung man der Tätigkeit begegnet und wie man sich selber einbringt.
Grundsätzlich bietet das Unternehmen eine Vielzahl interessanter Aufgaben in der High-Tech Oberflächentechnik.

Kommunikation

Abteilungsübergreifend Optimierungsbedarf.

Gleichberechtigung

Soweit ich dies beurteilen kann absolut gewährleistet!

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ich dies beurteilen kann auch absolut gewährleistet!

Karriere / Weiterbildung

Hier ist viel Eigenverantwortung gefragt.
Wenn der Wille und die Begeisterung vorhanden sind steht die Tür für den nächsten Karriereschritt offen.

Gehalt / Sozialleistungen

Von Nichts kommt Nichts. Engagement und gute Arbeitsergebnisse werden honoriert.
13. Gehalt und vermögenswirksame Leistungen werden bezahlt.
Firmenwagen ab bestimmter Hierarchieebene.

Arbeitsbedingungen

Könnten an mancher Stelle etwas fortschrittlicher sein

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Themen wie Umweltverträglichkeit und Nachhaltigkeit spielen bei Produktionsprozessen eine große Rolle.
Soziales Engagement im öffentlichen Bereich.

Work-Life-Balance

Viel Gespür und Verständnis für Familiäres.
Urlaub wir i. d. R. wunschgemäß genehmigt.

Image

In der Branche auf Grund erstklassiger Verfahren sehr gut.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Organisation noch besser dem Wachstum anpassen.

Pro

Hohe Investitionsbereitschaft und damit Sicherung der Arbeitsplätze.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • Firma
    H-O-T Härte- und Oberflächentechnik GmbH & Co. KG
  • Stadt
    Nürnberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht ist aus Einzelkämpfer eine gutes Team geworden .

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur Veränderungen erreichen, durch offene und direkte Kommunikation mit der GL und meinen Kollegen .
Es ist die Aufgabe einer Führungskraft auch Unangenehme Themen klar und deutlich der GL zu melden und Lösungen zu finden !
Ich kann nur sagen mir wurde immer geholfen bei Problemen .
Wie soll die GL Verändrungen erreichen ohne Informationen aus der Basis ?


Kollegenzusammenhalt

Ich kann mich auf meine Kollegen jederzeit verlassen.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielfältig und sehr Abwechslungsreich besser geht kaum .

Kommunikation

Alle wichtigen Informationen, die relevant sind werden an die entsprechenden Stellen weitergeleitet.

Gleichberechtigung

Da wir kaum Frauen haben bei uns in Abh kann ich nichts dazu sagen .

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Untersschiede zwischen Jung und alt bei uns.
Eins ist aber positiv wir haben auch einen 56 jährigen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden gefördert und auch gefordert vom Vorgesetzten Stillstand ist Rückschritt .

Arbeitsbedingungen

Könnte man einiges verbessern ist aber soweit ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Verbesserungsfähig ist alles ,wenn was verbessert werden kann machen wir dies .

Work-Life-Balance

Es wird geschaut das alle ihre Freizeit bekommen , soweit dies möglich ist in Vierschichtbetrieb.

Verbesserungsvorschläge

  • Gibt es einiges , jedoch kann sich der Arbeitgeber erst verbessern wenn die Führungskräfte direkt Probleme ansprechen. Die GL ein offenes Ohr hat und beide Seiten Lösungen erarbeiten und diese auch gemeinsam Umsetzen und langfristig verfolgen und kontrollieren.

Pro

Wenn ich Probleme hatte habe ich mit der GL immer eine Lösung gefunden.
Versprechen wurden gehalten .

Contra

Aus meiner Sicht nichts .

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    H-O-T Härte-und Oberflächentechnik GmbH & Co.KG
  • Stadt
    Albershausen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 70 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    20%
    Gut (11)
    15.714285714286%
    Befriedigend (2)
    2.8571428571429%
    Genügend (43)
    61.428571428571%
    2,34
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Härte- & Oberflächentechnik GmbH & Co. KG
2,34
70 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,03
95.405 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.733.000 Bewertungen