Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei H2M Architekten und Ingenieure die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Schnell sein oder Eigene Aufgaben erledigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden werden angemessen vergütet.
Die eng verbundene Gruppe isoliert neue Kollegen und erschwert ihnen die Integration oder das Gefühl, willkommen zu sein. Versuche, sich zu engagieren, stoßen oft auf Gleichgültigkeit oder Missachtung, was eine effektive Zusammenarbeit und Integration in das Team behindert.
Als Nicht-Muttersprachler ist es schwierig, sich zu integrieren. Oft fehlt die Geduld oder Bereitschaft, einen zu verstehen, und die Leute verlieren schnell das Interesse oder arbeiten lieber mit Muttersprachlern zusammen, um sich wohler zu fühlen.
Die Kommunikation findet eher in geschlossenen Kreisen statt als im gesamten Team, was es schwierig macht, auf dem Laufenden zu bleiben oder auf wichtige Informationen zuzugreifen.
Es gibt kaum bis gar keine Unterstützung für die berufliche Weiterentwicklung. Das Management gibt weder konstruktives Feedback noch klare Erwartungen, was es schwierig macht, Verbesserungsmöglichkeiten zu erkennen. Infolgedessen werden Mitarbeiter oft entlassen, ohne eine faire Chance zur Weiterentwicklung oder Anpassung gehabt zu haben.
Toxic pattern of hire-and-fire:
Es gibt eine Gruppe, die ständig präsent blieb, während ein Dutzend andere eingestellt und wieder entlassen wurden.