6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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H2U aqua . plan . Ing - GmbH Bewertungen
H2U
aqua
.
plan
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Ing
-
GmbH
Neukirchen-Vluyn
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gut ausgestattetes und mitarbeiterorientiertes Ingenieurbüro mit sehr angenehmen Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offen, transparent, kollegial, locker, es herrscht Vertrauen in die Mitarbeiter
Image
H2U ist ein sehr gut anerkanntes Büro in der Branche
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten mit homeoffice
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliches Gehalt mit Zusatzleistungen wie Firmenwagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV-Anlage wurde gerade erweitert, über Nachhaltigkeit wird sich Gedanken gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im ganzen H2U-Team.
Vorgesetztenverhalten
Alle haben immer ein offenes Ohr, sehr flache Hierarchien, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Wünsche werden immer erfüllt, Ausstattung ist sehr gut.
Kommunikation
Es wird regelmäßig über Neuigkeiten informiert.
Interessante Aufgaben
Je nach Projektphase verschiedene Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Offene Feedback-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Das Image scheint Schaden genommen zu haben, wenn man die vorangegangenen Bewertungen liest, möglicherweise auch durch die Corona-Krise und die daraus entstandende temporäre Fernbeziehung zwischen der Geschäftsführung und den Kolleg:innen. Deswegen dürften es vielleicht nur drei Sterne sein. Diese Entwicklung allerdings einfach der Geschäftsführung anzulasten ist nicht richtig. Es ergibt sich ein verzerrtes Bild der Realität. Es geht immer auch um unterschiedliche Persönlichkeiten im Team, die die verschiedensten Erwartungshaltungen haben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Überstundenabbau, 30 Tage Urlaub. Selbstverständlich in Absprache mit dem Team, aber unkompliziert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eher flache Hierarchien. Alle dürfen mitwirken. Die Kolleg:innen werden durch Weiterbildungsmaßnahmen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Dienstwagen, Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung Berufsunfähigkeitsversicherung, Betriebliche Krankenzusatzversicherung, Jobticket, Mitgliedsbeitrag im Fitnesscenter, Rückentraining, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Tee), Bezuschussung Mittagessen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ladesäulen für E-Autos, die Photovoltaik-Anlage wird auf die gesamte Dachfläche ausgeweitet.
Kollegenzusammenhalt
Wir wünschen uns die Nähe zu den Kolleginnen und Kollegen und gleichermaßen aber eine 5-Tage-Woche im Homeoffice. Die Corona-Krise hat das mobile Arbeiten verstärkt und erschwert die direkte Kommunikation und den direkten und persönlichen Kontakt zu den Kolleg:innen. Mehr Tage im Büro, Frühstückstreffen, der Plausch in der Küche und beim Mittagessen im Pausenraum... das ist alles möglich, aber natürlich kommuniziert jeder Mensch auf seine Weise.
Vorgesetztenverhalten
Ich vergebe 5 Sterne, da es sicherlich die zu 100% perfekte Führung nicht gibt, aber Geschäftsführer, die wirklich alles geben und es richtig machen wollen. Ich könnte einen Stern weniger vergeben, weil meine Ansichten vielleicht nicht immer geteilt werden, aber das wäre nicht richtig, denn Meinungsverschiedenheiten gehören dazu. Genauso normal ist es, sich auch mal über den Chef zu ärgern, dann aber auch darüber zu sprechen. Wie hoch ist da die Erwartungshaltung? Niemand ist perfekt.
Arbeitsbedingungen
Vollständige Arbeitsplatzausstattung, höhenverstellbare Tische, Heiz-/Klimageräte, Einbindung der Kolleg:innen bei der Arbeitsplatz-/Raumgestaltung, Pausenraum, Terasse, Kicker, Küche, etc.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Projektbesprechungen mit den Projektteams und auch Quartalsinformationsveranstaltungen, in denen über die Entwicklung der Auftragslage und sonstige aktuelle Unternehmensthemen berichtet wird.
In den jährlich angebotenen Mitarbeitergesprächen dürfen sowohl positives als auch negatives Feedback auch der Geschäftsführung gegenüber geäußert und auf Augenhöhe, in entspannter Atmosphäre, diskutiert werden.
Neue Kolleginnen und Kollegen bekommen eine Mentorin oder einen Mentor zur Seite gestellt und werden in den ersten Monaten und so lange wie nötig begleitet. Auch dazu gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche.
Je größer ein Unternehmen wird, umso schwieriger wird es natürlich für die Geschäftsführung den Kontakt zu allen gleichermaßen zu halten. Die Tür der Geschäftsführung steht aber immer offen und auch dies wird immer wieder kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Interessante und unterschiedliche Aufgabenstellungen.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Es ist nicht alles Gold was glänzt!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
freie Zeiteinteilung
kurzer Arbeitsweg
Firmenauto
Homeoffice Möglichkeit
monatliche Rückenmassage
Gratis-Kaffee und Tee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Interesse am Menschen
kein Zusammenhalt untereinander
keinerlei private Themen (ob während der Arbeit oder in der Pause)
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss endlich einsehen, dass hier es auch jüngere Mitarbeiter im Unternehmen gibt, deren Meinung zählt und wichtig ist.
Verantwortung muss dringend in die jeweiligen Abteilungen gegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder in der Firma ist sich selbst am nächsten..
Es gibt keine Gespräche fernab der Arbeit. Alles ganz anders als beim Bewerbungsgespräch versprochen und angepriesen.
Image
Kunden waren meist zufrieden mit der Arbeit und Kommunikation von H2U
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung, Überstundenabbau, Homeoffice, Urlaub selbst einteilbar und meist immer Verfügbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und auch erwünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war eher durchschnittlich. Keine großen Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Photovoltaik auf dem gesamten Dach
Ladesäulen für E-Autos.
Große Strecken werden versucht mit dem Zug zurückzulegen.
Kollegenzusammenhalt
Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt ist eigentlich nicht vorhanden. Die Abteilungen untereinander versuchen den Schein etwas aufrecht zu halten jedoch ist es mehr recht als echt..
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. Manche wollen überhaupt keinen Kontakt zu seinen direkten Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit alten (besonders langjährig im Unternehmen tätigen) Kollegen ist tadellos. Es wird sehr darauf geachtet, dass diese alles haben was Sie brauchen. Dies ist aber auch nötig weil wie schon beschrieben diese Meinung sehr hoch geschätzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung hat keinerlei Interesse an den neuen Mitarbeitern.
Die Meinung der alteingesessenen Mitarbeiter ist gefühlt immer richtig und bekommt Zuviel Beachtung geschenkt. Wenn man etwas kritisieren will, blocken beide Geschäftsführer direkt ab. Als neuer, junger und ggf. noch nicht so erfahrener Mitarbeiter ist diese Firma absolut nicht zu empfehlen.
Arbeitsbedingungen
Kleine Büros mit Klimaanlagen vorhanden.
Gut ausgestattete Büros.
Küche inkl. Getränke vorhanden
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung mit einem persönlich geht gegen null. Mitarbeitergespräche werden mit jungen und neuen Mitarbeitern schnell abgefrühstückt.
Kommunikation mit direkten Vorgesetzten etwas besser, jedoch sehr sehr Oberflächlich. Interesse an der Person besteht auf beiden Ebenen nicht.
Gleichberechtigung
Die Älteren Kollegen haben das sagen und lenken teilweise die Geschäftsführung auf Ihrem Weg der Gesamtstrategie.
Die Meinung der jüngeren Kollegen wird kaum bis gar nicht wahr genommen.
Man kann hier nicht von Gleichberechtigung reden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist Interessant, jedoch ist meist nicht zu erkennen, was genau verlangt wird. Man dümpelt oft im dunkeln herum bis am Ende dann die Kritik für die Arbeit auf einen hereinhagelt.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Der Fisch stinkt vom Kopf her ... Eine Umstrukturierung jagt die andere. Das Problem bleibt aber gleich.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Mobiles Arbeiten
- Vertrauensarbeitszeit
- Kleine Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Wertschätzung in jeglicher Hinsicht
- "Immer von oben herab"-Betrachtung
Verbesserungsvorschläge
- Objektivität in Gesprächen
- Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter
- Umstrukturierungen durchführen, die auch tatsächlich mal Etwas verändern. Das Hauptproblem ist , dass die Geschäftsführung keine Verantwortung abgeben möchte und überall die Kontrolle und Macht haben muss.
- Mitarbeiterleistungen sollten anerkannt und gelobt werden
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilungen verstehen sich die Mitarbeiter grüppchenweise gut, allerdings arbeitet jeder für sich. Für die gleichen Aufgabenstellungen wird mit unterschiedlichen Vorlagen / Werkzeugen gearbeitet.
Image
Die Auftraggeber sind mit der Arbeit größtenteils zufrieden, jedoch hört man von z.B. Lieferanten, dass die Präsenz auf Messen, Einladungen und im digitalen Bereich im Vergleich zu den Mitbewerbern auf dem Markt nicht vorhanden ist.
Work-Life-Balance
H2U gewährt bis zu 50 % mobiles Arbeiten. Dank Gleitzeit ist die Arbeitszeit flexibel und auf Vertrauensbasis aufteilbar.
Karriere/Weiterbildung
Abgesprochene und erforderliche Weiterbildungen dürfen während der Arbeitszeit durchgeführt werden, sollten aber nichts kosten.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt war dem Branchendurchschnitt entsprechend.
Sozialleistungen werden kleckerweise eingeführt und der Umfang ist vergleichsweise gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Gebäude verfügt über eine große Solaranlage und Ladestationen für Elektro-Fahrzeuge sind vorhanden.
Hohes Umweltbewusstsein, da die Laptops bis zum letzten Atemzug betrieben werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist rein zweckmäßig für die Arbeit.
Beim jährlichen Sommerfest sind immer die gleichen Gesichter zu sehen.
Private Themen werden so gut wie gar nicht ausgetauscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehören zum inneren Kreis und werden bevorzugt behandelt. Neue Mitarbeiter bleiben nie lange.
Vorgesetztenverhalten
Solange man still ist, nichts möchte und keine Kritik oder Vorschläge äußert, ist es erträglich.
Bei Konflikten wird die Wahrheit von der Geschäftsführung sehr weit gedehnt und zu deren Gunsten verfälscht.
Durch den Kontakt mit anderen Ex-Mitarbeitern habe ich erfahren, dass der Gang zum Anwalt für ein wahrheitsgemäßes Arbeitszeugnis unumgänglich und üblich ist. Die Geschäftsführung ist hier leider überhaupt nicht objektiv und möchte dem Mitarbeiter noch einen letzten Tritt verpassen.
Arbeitsbedingungen
Positiv sind die Einzel- oder Kleinbüros mit Klimaanlagen und geringem Lärmpegel. Die Ausnahme bildet die Konstruktionsabteilung. Diese ist das komplette Gegenteil.
Die Softwareversionen von z.B. Office-Produkten unterscheiden sich stark, sodass Vorlagen zerschossen werden und die Zusammenarbeit erschwert wird. Lizenzen für Spezialsoftware sind zu stark begrenzt.
Kommunikation
- Zwischen den Abteilungen herrscht eine große Distanz und die einen wissen nicht, was die anderen genau machen. Erforderliche Inputs und Outputs, sowie Erwartungen an das Ergebnis sind oft unklar, sodass unnötige (Kommunikations-)Schleifen gedreht werden müssen.
- Defensive Charaktere sind stark benachteiligt und gehen unter.
- Es gibt leider keine Rückmeldungen, wenn sich Fakten geändert haben.
Gleichberechtigung
Generell wird nicht nach Qualifikationen, sondern nach Sympathie entschieden, wer Aufstiegschancen hat. Dadurch sind viele Entscheidungen der Geschäftsführung unverständlich.
Interessante Aufgaben
Es dreht sich zwar natürlich immer um die Wasseraufbereitung, jedoch gibt es immer andere Randbedingungen und Herausforderungen zu lösen.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Interessanter Arbeitgeber für erfahrene Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Work-Life-Balance
flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlendes Interesse am Menschen selbst
Verbesserungsvorschläge
Das Zusammenhalts Gefühl sowie die Wertschätzung durch direkte Vorgesetzte und auch die Führung in der Zeit in der ich angestellt war, war relativ gering.
Man sollte jeden gleich behandeln egal wie lange der derjenige dem Unternehmen angehörig ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist etwas schwierig. Von oben betrachtet ist diese gut. Jedoch kocht jeder sein eigenes Süppchen und daher sind 3 Sterne meiner Meinung mehr als angemessen.
Image
Was man so mitbekommt sind die Kunden durchweg positiv gestimmt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist hervorragend! Eigenständige Einteilung der Arbeitszeit sowie Urlaubsplanung. Überstunden konnten ohne große Absprache abgefeiert werden
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden oft Aufgaben verteilt ohne wirkliche Einarbeitung. Bei falscher Ausarbeitung wurden diese dann einfach vom Vorgesetzten erledigt
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt - naja
Sozialleistungen - hervorragend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Außentermine wurden per Zug versucht umzusetzten
Kollegenzusammenhalt
persönlich habe ich den Kollegenzusammenhalt als schlecht empfunden. Gespräche fernab der Arbeit gabs es selten bis gar nicht
Arbeitsthemen wurden stets professionell und lösungsorientiert behandelt
Vorgesetztenverhalten
Bis auf die Mitarbeitergespräche gab es wenig Kontakt zu den Vorgesetzten. Fragen nach dem privaten und allgemeinen Wohlbefinden gab es nie
Arbeitsbedingungen
Top ausgestattete Arbeitsplätze
Klimaanlage in jedem Büro
Top ausgestattete Besprechungsräume
man hätte einen Firmenwagen auch wenn dieser nicht für die Arbeit benötigt wird, beziehen können
Gute Work-Life-Balance
wöchentliches Rückentraining sowie monatliche Massagen
Kommunikation
regelmäßige Gespräche, wöchentliche Teammeetings waren an der Tagesordnung
Gleichberechtigung
trotz der flachen Hierarchien wurden Unterschiede bei den jeweiligen Kollegen vor allem von der Geschäftsleitung gezogen
Interessante Aufgaben
die Aufgabenstellung war ebenfalls hervorragend
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein tolles Unternehmen mit der fehlenden Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird H2U aqua . plan . Ing durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden H2U aqua . plan . Ing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich H2U aqua . plan . Ing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.