22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wenn es uns nicht gäbe, würde alles weiterlaufen. Wahrscheinlich noch besser.
Hausinterne Kommunikation verbessern.
Beispiel: 10 Leute nutzen das gleiche Programm, es werden 10 Schulungen beauftragt anstatt einer.
Großraumbüro, teilweise sehr laut
Die interne Kommunikation im Haus ist sehr schlecht. Keine Absprachen, wenn dann nur auf Abteilungsleiterebene und diese Infos werden nicht weiter gegeben
Sehr gute Arbeitsbedingungen
Man kann auch mal kurzfristig abwesend sein
Gut
Groß
Modern
Besser als in manch anderem Unternehmen
Definitiv gegeben
Das Aufgabenfeld ist groß und bietet auch Herausforderungen. Es ist in jedem Fall spannend und abwechslungsreich.
Absprache und mündliche Versprechen werden nicht eingehalten. Der Bewerbungsprozess stammt aus einem anderen Zeitalter.
Toller Zusammenhalt unter Kollegen. Interessante Tätigkeiten in den Fachabteilungen, die dem hessischen Wirtschafts- und Digitalministerium zuarbeiten.
Bessere Vernetzung der Abteilungen im Haus wäre schön.
Gehälter fair nach TV-H.
Modernes, neues Bürogebäude in zentraler Lage nähe Hauptbahnhof.
Innovative Büroräume, Gute Anbindung, Kollegiales Miteinander
Mobiles Arbeiten und weitgehend freie Zeiteinteilung
Gutes Klima, Hilfestellungen
Vorgesetzte sind aufmerksam, Hilfsbereit und unterstützen
Guter Austausch mit den Kollegen und Vorgesetzten
Aufgaben sind vielfältig und interessant
Super nette Kollegen :)
Flexible Arbeitszeiten + Home Office möglich
Es werden regelmäßige Weiterbildungen angeboten
Tarifvertrag
Könnte besser sein
Angenehmes kollegiales Miteinander.
Die HA Holding hat im Land Hessen ein gutes Standing als Dienstleister der Landesregierung.
Flexible Arbeitszeiten, Job-Ticket, gute Versorgungsleistungen des öffentlichen Dienstes mit 30 Tagen Urlaub im Jahr.
Vom Projektmanager über den Themenfeldleiter zum Abteilungsleiter ist der Weg, den man bei entsprechendem Engagement gehen kann. Permanente Fortbildungsmaßnahmen werden eingeräumt.
Sicheres Gehalt auch in Krisensituationen, VBL-Betriebsrente, Weihnachtsgeld und den 24. und 31.12. frei.
Job-Ticket, Fahrrad-Garage und E-Autos in Dienstwagenflotte.
Gutes Teambuilding, vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Junge Kollegen wissen die Erfahrung der Älteren zu schätzen.
Offene, vertrauensvolle Gesprächskultur.
Modernes Büroumfeld in erst rund 10 Jahre altem Gebäude.
Der TV-H ist ausgesprochen geschlechterneutral.
Energiewende, Zukunftstechnologien, Forschung und Social Media sind spannende Themenfelder, bei denen man sich einbringen kann.
Vielseitige Aufgaben, spannende und zukunftsorientierte Themenbereiche
Transparenz steigern und Kommunikation verbessern
Gleitzeit, Homeoffice, Teilzeit
Klar und übersichtlich, nach TV-Hessen
Ein sicherer Arbeitgeber mit vielfältigen, zukunftsorientierten Aufgaben und sinnstiftender Arbeit.
Es ist keine eigene Kantine vorhanden.
Die Arbeit mit den Kollegen / Kolleginnen und den Vorgesetzten ist sehr angenehm. Ein tolles Arbeitsklima, dass durch Betriebsausflüge gestärkt wird.
Das Image der Hessen Agentur wird stetig besser, jedoch ist dieses aktuell noch zu wenig bekannt.
Durch Homeoffice und mobile Arbeitsmöglichkeiten kann man seine Work-Life-Balance gut organisieren.
Durch jährliche Fortbildungsangebote ist die eigene Weiterentwicklung gewährleitstet.
Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für Hessen. Durch
regelmäßige Tariferhöhungen und Stufensteigerungen sind Gehaltserhöhungen automatisch gegeben.
Hinzu kommen Sozialleistungen wie z.B. JobTicket und Altersvorsorge.
Das Umwelt-/Sozialbewusstsein ist vorhanden.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist immer angenehm und abwechslungsreich.
Die Erfahrungen der älteren Kollegen / Kolleginnen werden sehr geschätzt. Es werden durchaus auch neue Mitarbeiter/innen höheren Alters eingestellt.
Es findet täglich ein Austausch mit den Vorgesetzten statt. Die Zusammenarbeit ist unterstützend und konstruktiv.
Die technische Ausstattung zur Homeoffice-Tätigkeit ist vorhanden.
An den Büros vor Ort gibt es nichts auszusetzen.
Durch TEAMS und dort stattfindende Meetings mit Kollegen und Vorgesetzten findet auch trotz Corona immer ein regelmäßiger Austausch statt.
Der Anteil an männlichen Kollegen und weiblichen Kolleginnen scheint sehr ausgeglichen zu sein. Aufstiegschancen sind gleichermaßen vorhanden.
Es mangelt nicht an interessanten Aufgaben. Das Spektrum ist sehr breit gefächert.
Die Stimmung ist überraschend gut, dafür dass keinem Entwicklungsmöglichkeiten gegeben werden. Viele gleichgesinnte Kolleginnen und Kollegen machen den Arbeitsalltag konstruktiv und weniger bürokratisch.
Die Bevorzugung von alten weißen Männern bzw. Frauen, die andere Frauen bekriegen.
Dokumentation ist sinnvoll, doch jeden Tag 1 Stunde Excel-Listen pflegen von denen die Vorgesetzten vergessen haben wofür diese sein sollen ist wenig hilfreich.
Die meisten sind fair zueinander, doch die Meinung einzelner Personen ohne Personalverantwortung beeinflusst oft sogar Personalentscheidungen der Geschäftsführung. Zum Teil von Angst geprägter Umgang mit Personalabteilung.
Die öffentliche Wahrnehmung zum Unternehmen ist gespalten und das passt gut zur Unternehmenspersönlichkeit.
Außer Kuchen und einiger kleiner Team-Events nichts regelmäßig vorgesehen.
Wenn man sich mit 1 Einzelperson gut versteht sicher gut, jedoch nicht auf den vorher angekündigten Kennzahlen basierende Weiterentwicklungsmöglichkeiten - selbst wenn diese schon versprochen waren wird sich ca. 1 Jahr Zeit gelassen mit Entlohnung und Beförderung. Den Job soll man jedoch von Tag 1 an machen.
Unklares Bezahlungssystem mit Bevorzugung alter weißer Männer.
Bei LEA sehr hoch, bei HTAI und HA nicht.
Die Stimmung ist überraschend gut, dafür dass keinem Entwicklungsmöglichkeiten gegeben werden.
Kein Unterschied zu erkennen. Wenn diese nicht eher von der Beförderung her deutlich bevorzugt werden.
Kein Vertrauen, keine faire oder gleichberechtigte Behandlung. Einstellung auf falschen Angaben und Information nach Jobanfang sind wenige Stichpunkte..
Recht digital. Wenig Zusammenarbeit der Unternehmen in der HA-Holding.
Digital aber von Führungspersonen nicht konstruktiv. Personalgespräche werden mehrfach verschoben und enthalten häufig Angriffe trotz eigener Aussage mit der Leistung der Mitarbeitenden sehr zufrieden zu sein - klassisches Klein-Halten von jungen Frauen.
Frauen werden zum Teil gefragt, ob sie vor haben Familie zu gründen etc. Hat in der heutigen Zeit am Arbeitsplatz keinen Unterschied zu machen!
Sehr zukunftsweisende Themenbereiche - leider aber begrenzt auf Hessen.
So verdient kununu Geld.