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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Kontinuität statt scheinbarem Wachstums; Vertrauen durch Ehrlichkeit

4,9

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein ehrlicher Arbeitgeber, der durch kompetente Mitarbeiter und ständige Weiterbildung die besten Erfolge erzielt. Der Kunde ist König, der Mitarbeiter aber auch. Dieser Schulterschluß macht diesen Arbeitgeber besonders. Eine fast jederzeitige Erreichbarkeit für Kunden und Mitarbeiter sowie das Interesse, immer besser zu werden, heben diesen Arbeitgeber von anderen ab. Die Mitarbeiter haben Spaß an der Arbeit und werden dadurch immer besser; dadurch werden auch die Ergebnisse immer mehr optimiert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dadurch, dass ich sehr weit entfernt vom Arbeitgeber bin, habe ich kaum die Gelegenheit, meine Kollegen persönlich kennenzulernen.

Arbeitsatmosphäre

Durch das gute Verhältnis sämtlicher Mitarbeiter unter- und der Umgang miteinander ist das Betriebsklima optimal. Die freie Zeiteinteilung und die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, tragen dazu bei, dass der Wohlfühlfaktor extrem hoch ist.

Image

Alle bisherigen Auftraggeber sind sehr zufrieden mit den Leistungen des Unternehmens. Jederzeit werde ich (und habe schon) das Unternehmen weiterempfehlen. Die günstigen Preise gegenüber vergleichbaren Anbietern, die Ehrlichkeit und Offenheit (keine unrealisierbaren Versprechen, nur um Aufträge zu generieren) führen zwar nicht zum schnellen Wachstum, lassen aber durch Seriösität eine Kontinuität erwarten.

Work-Life-Balance

Unter Berücksichtigung von sogenannten "Deadlines" ist man in der Lage, seine Zeit selbst einzuteilen. Wenn man andere Pläne hat, meldet man sich einfach für die Zeit ab.
Da die Aufgabenverteilung eigentlich immer rechtzeitig erfolgt, kann auch eine längere Abwesenheit generiert werden. Ansonsten sind die Kollegen immer gerne bereit, Aufgaben zu übernehmen, um die Pause realisieren zu können.

Karriere/Weiterbildung

Die Einarbeitung und Weiterbildung erfolgt hier als Primärinteresse. Unter Zurückstellung eigener Interessen wurde ich in die Erfordernisse eingewiesen. Die "Chefs" mussten so manche Nachtschicht einlegen, um die Zeit wieder hereinzuholen, die sie auf meine Einarbeitung verwendet haben.

Gehalt/Sozialleistungen

Aufgrund der Tatsache, dass ich mich in der Einarbeitungsphase befinde und als Arbeitssuchender momentan nur einen 165,- Euro-Job wahrnehme, kann ich darüber nicht viel mitteilen. Den Mehrwert, den ich durch die Einweisungen und Informationen erhalte, möchte ich jedoch so bewerten, dass diese weit über eine normale Vergütung hinausgehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Projekte zielen darauf ab, einen Mehrwert für die Gesellschaft und die Umwelt zu generieren. Da das Unternehmen noch sehr jung ist, sind diese noch nicht so ausgereift, wie es gewünscht wäre. Es wird jedoch bei jedem Projekt geprüft, wie man einen Mehrwert für die Umwelt oder soziale Vorhaben generieren kann.

Kollegenzusammenhalt

Mit Problemen oder Schwierigkeiten kann man jederzeit Kollegen ansprechen und erhält kompetente Hilfe. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von Vertrauen und Zusammenarbeit. Bei Zeitnot wird man von Kollegen durch aktive Übernahme unterstützt.

Umgang mit älteren Kollegen

Trotz fehlender Erfahrung in den Bereichen Online Marketing, SocialMedia, Werbung etc. wird mir (49) hier die Chance auf einen "Seiteneinstieg" gegeben. Sehr viel Zeit wird darauf verwendet, mir die erforderlichen Kenntnisse zu vermitteln. Die menschliche Komponente wird über den "schnellen Erfolg" gesetzt.

Vorgesetztenverhalten

Annähernd jederzeitige Erreichbarkeit, auch außerhalb der normalen "Bürozeiten" zeichnen die Vorgesetzten hier aus. Selbst in Zeiten des Hochbetriebes nehmen sie sich die Zeit, auf die Bedürfnisse des Arbeitnehmers ausführlich einzugehen.

Arbeitsbedingungen

Da man von zu Hause arbeiten kann/darf, ist man dafür selbst verantwortlich.

Kommunikation

Ausführliche Informationen bezüglicher aller relevanten Themen sowie die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, die dann, sofern sinnvoll, übernommen werden, führen dazu, dass man sich eingebunden fühlt.

Gleichberechtigung

Hier möchte ich das aus meiner Sicht bewerten: Als End-Vierziger wird mir hier eine Chance geboten, obwohl ich vorher nicht in diesem Bereich gearbeitet hatte. Eine sofortige Integration hat mich überzeugt, dass es hier keine Präferenzen gibt.

Interessante Aufgaben

Aufgaben werden in einer Konferenz besprochen, dann wird erörtert, wer sinnvollerweise welche Aufgaben erledigt, wobei jeder nach Eignung und Neigung die für sich geeigneten übernimmt. Unter Berücksichtigung der Deadline ist die Zeiteinteilung völlig freigestellt.

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