Haarhoff 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann nett sein, aber nur wenn man sich noch nicht so gut kennt oder man etwas erbracht hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrollfreak, egozentrisch, Stur, die Stimmung ist Tagesabhängig, etc…

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kalt.

Image

Wirkt von außen sehr strukturiert und modern. Insider wissen, dass Kontrolle und Misstrauen auch dazugehören.

Work-Life-Balance

Wenn man sich das „quiet quitting“ (Die st nach Vorschrift) vornimmt, passt am Abend noch ein Hobby rein.

Kollegenzusammenhalt

Jeder würde jeden gerne ausliefern, nur um selber nicht dran zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleich schlecht, wie mit allen andern

Vorgesetztenverhalten

Erst im Nachhinein, merkte ich hinterbliebenen psychische Schäden.

Arbeitsbedingungen

Leider keine Vielfältigkeit. Man kann nur in seinem Büro Stuhl sitzen. Angebracht wäre auch mal eine Couch oder verstellbare Tische, oder auch ein Fenster in jedem Abteil anzubringen.

Kommunikation

Kaum vorhanden. Wenn dann schlechte

Gehalt/Benefits

Angenehm.

Gleichberechtigung

Ein paar wurden bevorzugt, andere gar nicht beachtet.

Interessante Aufgaben

Nicht allzu interessant, dennoch abwechslungsreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt schöne Betriebsveranstaltungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Respektloser schon fast niedermachender Umgang
- Mobbing
- Der ständige Druck von Oben
- Fehlende konstruktive Kommunikation
- Mitarbeitergespräche wo nie alles von den Vorgesetzten gesagt wird was Ihnen nicht gut gefällt. Man lässt einen ins offene Messer laufen.

Wehrend meiner Zeit dort sind 3 Leute gegangen und ich war nicht lange angestellt. Und bevor ich angefangen habe war es genau so. Alle Leute dort reden von der hohen Mitarbeiter Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Hier arbeitet keiner wirklich zusammen, man wird für Fehler beschuldigt die gar nicht seine waren. Wenn die Geschäftsführung kommt dreht sich die Stimmung und alle sind angespannt. Probleme werden dann im Großen Besprechungsraum ( Glaskasten ) besprochen ( man kann es auch anschreien nennen ), sodass alle es mitbekommen.

Vorsicht für das Handy am Arbeitsplatz bekommt man eine Abmahnung. Man muss dafür eine Handypause machen und sich ausstempeln. Auch wegen einer Smartwatch wird man angesprochen und es wird diskutiert.

Alles wir kontrolliert, und damit meine ich alles - Mails werden mitgelesen, Browserverläufe werden geprüft usw.

Image

Von außen hui von innen pfui
Mitarbeiter die da sind beschweren sich rund um die Uhr bei anderen Kollegen aber bekommen gegenüber der Geschäftsführung den Mund nicht auf oder haben angst zu Kündigen. Die die gehen feiern Ihren letzten Tag oder werden hochkantig raus geschmissen.

Work-Life-Balance

Katastrophe - morgens um 8 Beginn und abends um 19 Uhr Ende. Pünktlich gehen oder noch schlimmer 15 Minuten vorher, dann wird man böse angesehen oder auch direkt untersagt.
Mein Privatleben hat extrem darunter gelitten, kein Sport mehr unter der Woche da man nervlich kaputt war wenn man zuhause angekommen ist, Freunde treffen war fast unmöglich unter der Woche und es endet im Streit mit dem Partner weil man nie zuhause ist.

Bei der ganzen Situation hilft auch nicht der Betriebssport von 30 Minuten an einem Tag in der Woche. Im Gegenteil die meisten nutzen Ihn um einfach mal kurz zu schlafen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance dort weiter zu kommen

Gehalt/Benefits

Gehalt wäre unter normalen Umständen in Ordnung gewesen. Unter diesen Bedingungen dort, ist es unverschämt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing

Kollegenzusammenhalt

vergesst es, dort arbeitet jeder gegen jeden.
Teilweise ein freundliches Verhalten, es wird aber auch gut gelästert wenn man nicht am Platz ist oder auch hinterm Rücken niedergemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Meine Kollegin hätte gewechselt wenn sie eine Alternative hätte in Ihrem Alter

Vorgesetztenverhalten

Schreit Angestellte an ohne deren Meinung sich anzuhören. Es kommt auch vor das diese dann fast weinen.
Herablassend und Unberechenbar

Arbeitsbedingungen

Bloß keine Kritik äußern sonst bist du auf der Abschussliste

Kommunikation

mal ja, aber mehr nein - und wenn werden nicht alle Infos gesagt

Gleichberechtigung

dort geht es nach der Nase, Vor allem bei der Geschäftsführung. Ihre Lieblinge dürfen alles und dürfen auch duzen. Der Rest ist ihr Fußvolk.

Interessante Aufgaben

vielfältig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee - aber nichtmal der macht gute Laune

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Willkommen in der Anstalt

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Luft kann man schneiden - Nie so eine Fluktuation gesehen.

Work-Life-Balance

Come in and burn out

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dieselskandal und globale Erwärmung sind nichts dagegen

Kollegenzusammenhalt

Für Diskriminierung ist bei der Hektik keine Zeit

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, Weltmarktführer in antiken Verhaltensmustern.
Donald Trump wäre begeistert!

Arbeitsbedingungen

Legebatterie bei Kunstlicht - alles wird mitgelesen
Die paar halbwegs guten Stühle sind vergriffen - immerhin noch keine Namensschilder drauf.

Kommunikation

Kommunikation ist eine Einbahnstraße von oben- also Mund halten oder gehen.

Gleichberechtigung

Wer hier arbeitet, kann in der Hölle Urlaub machen, falls keine Urlaubssperre

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt und Ausstattung sind gut. Die Themen haben mir gefallen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der respektlose und misstrauische Umgang mit den Mitarbeiter*Innen, die schlechte Kommunikationskultur, das ständige Mobbing und Ausüben von Druck etc. Hier läuft vieles falsch.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Anwesenheit der Geschäftsführung sorgt für eine angsterfüllte Arbeitsatmosphäre. Ständige Kontrollen, starre Strukturen und unflexible Arbeitsweisen sind an der Tagesordnung. Hier macht das Arbeiten nur selten Spaß.

Image

Mehr Schein als Sein

Work-Life-Balance

Es gibt ein Betriebssportangebot (30 Minuten pro Woche).
Darüber hinaus hat der Mitarbeiter gerade zu Stoßzeiten immer auf Abruf bereit zu stehen. Selbst wichtige (private) Termine in den Abendstunden müssen teilweise gut verargumentiert sein, damit man rechtzeitig die Arbeit beenden darf. Überstunden sind absoluter Standard. Wenn man um den Abbau von Überstunden bittet, wird man, meiner Erfahrung nach, ausgelacht.

Karriere/Weiterbildung

Wer hier Karriere machen will, muss sich in erster Linie gut mit der Geschäftsführung stellen. Leistung und Engagement sind eher nebensächlich. Es gibt keine festen Strukturen rund um Weiterbildungsangebote, auch wenn vereinzelt Workshops, etc. angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Tatsächlich ganz gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein wird nur gepflegt, solange es dem Image der Firma dient.

Kollegenzusammenhalt

Man sitzt halt im selben Boot. Auf einer Hierarchieebene klappt der Zusammenhalt also. Trotzdem muss man mit sensiblen Informationen oder Kritik extrem vorsichtig umgehen, bevor die Geschäftsführung davon erfährt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen*innen. Die betriebsälteren werden jedoch genau so einem psychischen Terror ausgesetzt, wie die Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Narzissmus und Gewissenslosigkeit sind Alltag.

Arbeitsbedingungen

Technisch ist Haarhoff gut ausgestattet, das Büro ist sehr modern. Leider setzt die Geschäftsführung alles daran, die Arbeitserfahrung so unangenehm wie möglich zu gestalten: Mails werden mitgelesen, jeder Arbeitsschritt muss haargenau dokumentiert werden, es gibt keinen Spielraum für kreative Ideen.

Kommunikation

Der Flurfunk ist meist schneller und dynamischer als die trägen Kommunikationswege der Geschäftsführung. Eine Kommunikation auf Augenhöhe findet zudem selten statt. Regelrecht gefürchtet sind die Gespräche mit der Geschäftsführung die meist unangekündigt verordnet werden. Geweint wird bei Haarhoff häufig.

Gleichberechtigung

Wer persönliche Beziehungen zur Geschäftsführung hat, steht eindeutig besser dar.

Interessante Aufgaben

Ja! Die reine Arbeit macht Spaß und ist fordernd. Der Umgang mit dem Kunden ist meist freundschaftlich, immer aber sehr professionell. Teilweise habe ich lieber mit dem Kunden als mit den eigenen Vorgesetzten zusammengearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bitte nicht reden am Arbeitsplatz, keine Musik hören und keinen Spaß haben.

Image

Ganz Ok. Nach außen wird versucht ein gutes Image zu zeigen/ aufzubauen z.B. durch Unterstützung von Start-Ups.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

(Vermeidbarer!) Verpackungsmüll über Verpackungsmüll. Habe in einer Woche mehr Müll produziert als zu Hause im Zwei-Personen-Haushalt in einem Jahr - Ist noch untertrieben.

Kollegenzusammenhalt

Glaube gut.

Vorgesetztenverhalten

Angst regiert die Welt.

Arbeitsbedingungen

Keine Abstände, Corona - Wo? Hier? == Masken? Die Geschäftsführung macht es ohne Maske vor.

Gehalt/Benefits

Mindestlohn, egal wie lange man zugehörig ist in der Verpackung.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Habe Werbegeschenke verpackt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großzügig, bei guter Laune kann er auch freundlich sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Respektlos, unverschämt, narzisstisch, keine Anerkennung, Kontrollfreak...

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Bloß keinen Fehler machen. Taucht ein Fehler auf, wird krampfhaft nach einem Schuldigen gesucht. Keiner traut sich etwas zu sagen und es wird auf andere geschoben, da man sonst übel fertig gemacht wird. Kein Vertrauen, kein "aus Fehlern lernt man". Einmal ein Fehler gemacht muss man sich gute Laune und Respekt erstmal wieder hart erkämpfen.

Image

Die Mitarbeiter flüchten und die die dort noch arbeiten, beschweren sich rund um die Uhr. Es ist schon vorgekommen, dass Mitarbeiter verklagt worden sind - ohne Erfolg.

Work-Life-Balance

Es wird erwartet rund um die Uhr erreichbar zu sein - Überstunden sind hier an den Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegschancen. Gut zum Geld verdienen aber mehr auch nicht.

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt, man muss auch viel ertragen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier kann ich nicht viel zu sagen. Müll wird getrennt, mehr bekommt man nicht mit.

Kollegenzusammenhalt

Das einzig Gute an dieser Firma. Jeder weiß wie sich die anderen fühlen - denn hier wird keiner verschont..

Umgang mit älteren Kollegen

Ob jung, ob alt. Hier wird kein Unterschied gemacht.

Vorgesetztenverhalten

Zu manchen Großzügig, zu manchen nicht. Mal respektlos und abwertend, mal auch nicht. Ständige Stimmungsschwankungen die einen echt auf Dauer fertig machen. Einen "Buhmann" gibt es immer, welcher sich von Zeit zu Zeit wieder wechselt.

Arbeitsbedingungen

Gute Lage, tolle Ausstattung, kostenloser Kaffee und Tee. Eine Kantine mit Garten für die Mitarbeiter. Tiefgarage oder Jobticket sind vorhanden.

Kommunikation

Kommunikation? Gibt es hier nicht. Aufgaben, Projekte, etc werden von Geschäftsführung und Teamleitern geschoben wie sie wollen und man erfährt als letztes davon. Oftmals erst über einen anderen Kollegen. Dadurch passieren Fehler, die man selbst ausbaden kann.

Gleichberechtigung

Teamleiter und manche Mitarbeiter werden bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Eine junge Werbemittelagentur mit abwechslungsreichen Projekten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

/

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Behandlung der Mitarbeiter
Toxisches Arbeitsklima
Keine Wertschätzung

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toxisch. Bei Haarhoff wird nahezu ein Kampf gegen die eigenen Mitarbeiter geführt. Die gesamte 'Führungsebene' sorgt für ein negatives Arbeitsklima. Hier fühlt man sich nicht wohl. Es wird offen über Mitarbeiter gelästert, die sich direkt in Hörweite befinden. Es gibt Teamleiter, die regelrecht ihr gesamtes Team durch Missmanagement und Mobbing zerstört haben. Es fällt schwer seine Arbeit bei solch einem drückenden Arbeitsklima leistungsgerecht ausüben zu können. Die zahlreichen Burnout-Fälle innerhalb der Agentur sprechen für sich.

Außerdem verunsichert, dass die GF bereits Kollegen verklagt hat, um sie aus der Agentur zu ekeln, oder aus Antipathie in andere Gebäude versetzt hat. Rechtswidrige Kündigungen und unverhältnismäßige Abmahnungen sind ebenfalls bereits vorgekommen. Bei Haarhoff lohnt sich eine gute Rechtsschutzversicherung.

Work-Life-Balance

Die Zeiten werden durch Fingerabdruck erfasst. So hinterlässt der Mitarbeiter seinen Fingerabdruck, wenn er zur Arbeit kommt, Pause und Feierabend macht. Überstunden gehören zur Normalität bei Haarhoff. Trotz genauer Zeiterfassung ist es durch die hohe Arbeitsauslastung oft schwierig, einen Überstundenausgleich zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen in der Regel das Leben in der Agentur angenehmer. Dennoch ist hier die hohe Mitarbeiterfluktuation und geringe Betriebszugehörigkeit der Angestellten hervorzuheben - dieser Aspekt spricht für sich. So gehen wichtige Erfahrungen und wichtiges Wissen von Mitarbeitern verloren. Der betriebsinterne Wissenstransfer ist entsprechend gering. Ständig müssen neue Kollegen angelernt-, oder Aufgaben übernommen werden.
Die Arbeitsbelastung steigt. So kämpfen viele damit, die eigenen Aufgaben überhaupt bewältigen zu können und sind somit überwiegend auf das 'eigene Überleben' fixiert.  
In der Agentur wird schön geredet, dass Mitarbeiter nicht lange in der Agentur bleiben, weil 'das eben in Agenturen so üblich ist'. Die wahren Gründe sind jedoch offensichtlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos. Ich habe es fast schon bewundert, wie ältere Kollegen die schlechte Behandlung ausgehalten haben. Kollegen sind bereits weinend aus Meetings gekommen, weil diese von der 'Führungsebene' regelrecht verbal attackiert und angeschrien wurden.
Generell sind nur noch wenig ältere Kollegen in der Agentur tätig. Es werden lieber jüngere Arbeitnehmer eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Kalt, herablassend und unberechenbar. Es gibt viele Mitarbeiter, die Angst vor der GF haben.
Der 'Führungsebene' ist es wichtig, hervorzuheben, dass Mitarbeiter in der Agentur keinen Wert haben und beliebig ausgetauscht werden können. Der Mitarbeiter zählt hier absolut nicht. Wertschätzung = Null. Dieses Mindset wird von der gesamten 'Führunsebene' gelebt.

Arbeitsbedingungen

Schönes, großes und helles Büro. Relativ modern ausgestattet.

Kommunikation

Unter Kollegen besteht ein stabiler Zusammenhalt und ein guter Austausch. Die 'Führungsebene' wird nach Möglichkeit gemieden.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist in Ordnung und es kommt pünktlich.

Gleichberechtigung

Es werden durchaus Mitarbeiter bevorzugt, die die GF bereits vor der Zusammenarbeit kannte. Dies ist besonders bei den Teamleitern der Fall.

Interessante Aufgaben

Die Haarhoff Agentur will vieles machen, wofür der Agentur die Expertise fehlt. Ein grundlegendes Problem könnte hier auch der ständige Verlust bzw. Wechsel von Personal sein (siehe Kollegenzusammenhalt). Es ist ein Tappen im Dunkeln. Einen richtigen Lerneffekt für den Mitarbeiter gibt es dadurch nicht. 

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe in meiner kurzen Zeit, die ich dort gearbeitet habe sehr viel gelernt. Ich durfte viel Verantwortung übernehmen und ich habe viele tolle Leute kennengelernt. Dazu habe ich gelernt für meine Recht einzustehen und meine Ansprüche einzufordern. Dennoch war es eine sehr prägende Zeit, die ich mit einem lachenden und einem weinenden Auge verlassen musste.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vor allem schmerzt es zu sehen, wie mit einigen Mitarbeitern, die in der Zeit auch zu Freunden geworden sind, umgegangen wird. Es ist wirklich schade zu merken, dass man anscheinend so leicht ersetzbar ist und gefühlt keinen Wert hat.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre steht und fällt leider mit der Anwesenheit der Geschäftsführung und wie man zu ihr steht. Die Kollegen ziehen mehrheitlich am gleichen Strang und bilden ein gutes Team. Leider wird im Arbeitsalltag jedoch oft enormer Druck von oben aufgebaut und leider entscheidet oft die Sympathie der Geschäftsführung zum Mitarbeiter, wie man "behandelt" wird. Das kann aber auch je nach Laune und welche Leistungen man erbracht hat oder eben auch welche Fehler man gemacht hat stark schwanken.
Feedback an die Geschäftsführung: Die positive Einflussnahme durch Sie, als Führungskraft sollte nicht unterschätzt werden: Ihre Wertschätzung, Anerkennung und Lob tragen entscheidend dazu bei, dass Mitarbeiter sich auf der Arbeit wohl fühlen. Dazu ist es nicht förderlich, die Mitarbeiter auf Schritt und Tritt zu kontrollieren (E-Mails werden mitgelesen und kommentiert) Wer sich fremdbestimmt fühlt, wird nie so motiviert arbeiten, wie wenn er innerhalb gewisser Möglichkeiten kontrollieren kann. Auch Mikromanagement ist eher schädlich und entspricht nicht heutigen Vorstellungen von Selbstbestimmtheit.
Arbeiten Sie daran.

Image

Ich glaube nach Außen macht die Firma einen sehr modernen, jungen, dynamischen und erfolgreichen Eindruck. Leider trifft hier die Aussage "Außen Hui, innen pfui" ganz gut zu.

Work-Life-Balance

Der Begriff Work-Life-Balance steht für einen Zustand, in dem Arbeits- und Privatleben miteinander in Einklang stehen. Steht so bei Wikipedia - leider vergisst man oft was es bedeutet ein Privatleben zu haben, wenn man hier arbeitet. Klingt hart, aber mir ging es so.
Dabei kann eine gute Work-Life-Balance ein absoluter Erfolgsfaktor sein.
Fakt ist: sobald ein Mitarbeiter geht, nimmt er oder sie sein Wissen und Erfahrungen mit und dieses Wissen muss dann erst wieder neuen Mitarbeitern angelernt werden, und wieder, und wieder und wieder...das sind verschwendete Kapazitäten!
Durch eine hohe Fluktuation geht dieses Wissen verloren oder muss neuen Mitarbeitern zuerst angeeignet werden, wodurch die Effizienz gegenüber den vorherigen, erfahrenen Mitarbeitern deutlich sinkt. Ein Verlust an Effizienz ist auch oft gleichbedeutend mit einem Rückgang eines monetären Erfolgs des Unternehmens.
Eine Ausgeglichene Work-Life-Balance und Mitarbeitermotivation löst dieses Problem.
Das bekommen aber nur die wenigstens Arbeitgeber hin - und die Haarhoff GmbH muss hier noch sehr viel lernen.

Karriere/Weiterbildung

Strukturell bedingt ist es nicht wirklich möglich von einer klassischen Karriere zu sprechen. Zum einen halten es die wenigsten Mitarbeiter einen längeren Zeitraum dort aus, noch gibt es wirklich getrennte Abteilungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen sind möglich, aber nur unter bestimmtem Voraussetzungen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war in Ordnung und der Qualifikation entsprechend.
Monetär findet hier keine Ausbeutung statt.
Hier und da hat man auch mal ein Geschenk bekommen (.Z.b. Muster von Werbemitteln, Tassen USB-Sticks, Notizbücher, Kugelschreiber, Powerbanks...etc). Zudem gab es an Weihnachten oft ein großzügiges Weihnachtsgeschenk und zum Geburtstag wurde auch gesammelt und eine Aufmerksamkeit verschenkt.
Zusätzlich gab es ein Sportangebot - Hier wurde teilweise mehrfach in der Woche für einen Zeitraum von ca. 30 Minuten ein kurzes Sportprogramm angeboten, um präventiv gegen typische "Bürokrankheiten" vorzugehen. Das ist wirklich eine tolle Idee und hat auch wirklich Spaß gemacht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

An dieser Stelle nur kurz und knapp. Ein wirkliches Thema ist es nicht.
Wenn überhaupt wird eher dem Image zu Liebe mal etwas Greenwahsing betrieben oder Nachhaltige Produkte beworben, aber ein aktives Bewusstsein oder Handlungen die daraus resultieren habe ich nicht beobachtet.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten weitestgehend zusammen und versuchen sich im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu helfen. Diese sind jedoch aufgrund der Arbeitsauslastung sehr begrenzt. Oft hat man auch das Gefühl, dass es ein Wettbewerb ist wer mehr Überstunden hat. 200-300 Überstunden sind hier auch keine Seltenheit für einen längeren Zeitraum. Allerdings hat man dadurch auch das Gefühl bekommen, man ist nicht allein in der Situation ist und jeder arbeitet am Limit. Ansonsten sind die Kollegen mehrheitlich im gleichen Alter, das liegt aber mehr daran, dass vermutlich lieber junge Hüpfer eingestellt werden, als ältere Kollegen oder Frauen, die Planen eine Familie zu gründen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schwer zu beurteilen, da es wenige ältere Kollegen gab oder gibt. Die Wertschätzung ist aber vom Alter unabhängig und bei kaum einem Mitarbeiter vorhanden. Generell herrscht aber die Einstellung, dass jüngere Menschen bevorzugt eingestellt werden, da sie der Arbeitsbelastung noch für einen gewissen Zeitraum stand halten, noch formbar sind und wahrscheinlich keine Widerworte geben. Das ist jedoch nur eine Vermutung und keine Behauptung.

Vorgesetztenverhalten

Hier sind wir eigentlich am Kern der ganzen Kritik.
Die Geschäftsführung und somit die wesentlichen Vorgesetzten mit Personalverantwortung haben einiges versäumt und viele Fehler gemacht. Es wird aus meiner Perspektive sehr stark nach Sympathie entschieden oder nach persönlichen Beziehungen. Einige Mitarbeiter sind nur durch eine persönliche Bekanntschaft mit den Eltern eingestellt worden und wurden entsprechend grosszügig und positiv behandelt. Das ist schon sehr offensichtlich. Ansonsten wurde man nur gelobt, wenn man wirklich was gewinnbringendes geleistet hat oder sich nie wirklich einen groben Fehler erlaubt hat. Aber wie man behandelt wurde war auch oft durch die jeweilige Laune beeinflusst. Man wusste nie wirklich woran man bei Ihr ist. Nichtsdestotrotz ist die Geschäftsführerin eine sehr fähige Frau und hat viel erreicht. Leider nicht immer mit den richtigen Mitteln.

Arbeitsbedingungen

Eines der wenigen Aspekte, bei denen die Agentur Punkte abräumen kann. Die Agentur ist wirklich top modern und sehr geschmackvoll eingerichtet und die zur Verfügung gestellten Arbeitsgeräte wirklich sehr, sehr zeitgemäß. Jeder Mitarbeiter bekommt seinen eignen Laptop und die erweiterten Bildschirme sind ebenfalls sehr groß und ermöglichen ein wirklich angenehmes und modernes arbeiten.
Auch immer Sommer wurden genügend Ventilatoren zur Verfügung gestellt, selbst diese waren die teuersten die es gibt. Die Büroräume sind sehr groß und hell, jedoch kann schonmal ein entsprechender Geräuschpegel entstehen. Das ist aber normal und nur ein unwesentlicher Kritikpunkt.

Kommunikation

Auch hier besteht noch großes Potential. Die Kommunikation zu den Mitarbeiten eher mangelhaft Regelmäßige Feedbackgespräche sollten fester Bestandteil sein – sind es aber nicht. Nur, wenn Fehler passiert sind wird man zum persönlichen Gespräch gebeten, dass eher einem Donnerwetter gleicht als konstruktivem Feedback.

Gleichberechtigung

Dieses Thema ist in der Agentur sehr sensibel. Gerade Frauen die eine Familie planen, oder Mutter geworden sind haben es hier schwer, gerade als Wiedereinsteiger. Ich möchte an dieser Stelle vorsichtig mit meiner Wortwahl umgehen, aber in meinen Augen grenzt das Verhalten und der Umgang mit diesem Thema an Diskriminierung . Manches läuft hier wirklich nicht Fair.

Interessante Aufgaben

An dieser Stelle muss ich zugeben, dass die Projekte und Aufgaben mit denen man vertraut wurde sehr umfangreich und Interessant sind. Die Projekte sind wirklich vielfältig und spannend und man bekommt früh die Chance Verantwortung für gesamte Projekte zu übernehmen. Langweilig wurde es definitiv nicht und es gab immer wieder neue Herausforderungen bei denen man auch schon mal kreativ werden musste. Das hat mir an der Agentur tatsächlich am besten gefallen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts mehr, das ist mir vergangen. Vielen anderen auch, die vor lauter Angst vor anwaltlichen Repressalien bewußt erhebliche Nachteile aufgrund einer freiwilligen Kündigung in Kauf genommen haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe 1,5 Jahre einen Rechtsstreit führen müssen für ein Arbeitszeugnis. Ich rate jedem potentiellen Mitarbeiter zu einer guten Rechtsschutzversicherung.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Es gibt wenig zu lachen in dieser Firma. Bei starker Frau die weis was sie will, konnten wir Ehemaligen von Haarhoff doch alle mal herzhaft lachen. Neurotisch, aggressiv, manisch das trifft es dann schon eher. Und wehe etwas geht nicht so wie man das gerne hätte, dann ist das Geschrei gross. Dann wird ein Schuldiger gesucht und auch gefunden werden. Die Meinung ändert sich dauernd, Arbeitsanweisungen sind unklar. Alle haben einfach nur Angst die Arbeit zu verlieren. Denn jeder im Team ist jederzeit austauschbar. Wer nicht 100% konform ist, eine eigene Meinung hat oder sich nicht anbiedert ist weg. Ich habe da in kurzer Zeit viele Kollegen kommen und gehen sehen. Viele haben danach erstmal Burnout. Wegen Anschreiorgien, konstanter Überwachung, Überlastung. Einarbeitung ist Fehlanzeige. Überstunden sind normal und können auch nicht ausgeglichen werden. Man hat Angst in den Urlaub zu gehen weil man nicht erahnen kann was danach passiert. Man wird kleingeredet bis man glaubt man ist Nichts. Wehe ihr werdet krank oder schwanger. Dann wird man so lange drangsaliert, notfalls auch über den Rechtsanwalt, bis man freiwillig kündigt.

Image

Man ist sehr darauf aus Anerkennung bei Verbänden zu bekommen oder in der Zeitung zu stehen. Hauptsache chic und gutes Images. Aber das hier die Menschen kaputt gemacht werden ist egal. Das merkt man dann auch sehr schnell wenn man anfängt. Ein mahnendes Beispiel: Bis vor kurzem gab es hier noch sehr viele, meiner Meinung nach zu recht verdiente negativ Bewertungen. Da wurde dann mit dem Anwalt gegen vorgegangen. Ich habe dann bei Kununu einen Nachweis eingereicht das ich tatsächlich bei Haarhoff gearbeitet habe. Daher ist meine negative Bewertung wieder drin. Also lasst euch nicht täuschen, nach außen hui und nach innen einen Abgrund. Achja der Kicker ist nur Deko! Die Firmenevents sind garantiert nicht freiwillig!

Work-Life-Balance

Überstunden, Überstunden, Überstunden. Ausgleich gibt es einfach nicht. Man soll zwar Überstunden vermeiden, wenn man seine Arbeit aber einigermaßen schaffen will muss man zwangsläufig länger bleiben. Wer dann trotzdem einen Ausgleich angucken will, der ist erstmal für lange Zeit der besonderen Aufmerksamkeit ausgesetzt. Urlaub ist jedesmal eine Qual zu beantragen. Je nachdem wo ihr Arbeitet ist auch schnell mal eine spontane Wochenendschicht drin, wenn durch Fehlplanung mal wieder was nachgeholt werden muss.

Karriere/Weiterbildung

Nein, das ist nicht vorgesehen!

Gehalt/Benefits

Man kann von dem Gehalt leben, nicht mehr. Bloß keine Gehaltserhöhung erwarten. Achja Boni und andere Zuwendungen erhalten nur persönliche Vertraute und Favouriten. Selbst da kann es sein, dass die zurückgegeben werden müssen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solange man den ganzen Müll und die Verschwendung nicht sieht ist es ok. Hauptsache das Image ist sauber!

Kollegenzusammenhalt

Man versucht sich gegenseitig so gut zu helfen wie es geht. Aber ohne sich dabei in die Schusslinie zu bringen. Es wird auch nicht gern gesehen wenn Kollegen zu viel mit einander zu tun haben. Also ist der Kontakt auf das notwendigste beschränkt. Im Zweifelsfall wird euch also keiner helfen oder unterstützen, weil dann ist man selber der nächste arme Wicht im Fokus.

Umgang mit älteren Kollegen

Das Team ist ziemlich jung, aber auch nur weil konstant junge Leute eingestellt werden. Die verlassen dann auch sehr bald die Firma. Ein Schelm wer Böses dabei denkt.

Vorgesetztenverhalten

Man bekommt täglich klar gemacht das man zu 100% jederzeit austauschbar ist. Leute werden gezielt fertig gemacht damit sie kündigen. Es wird überwacht und gespitzelt. Die Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt. Gerüchte in Umlauf gebracht. Entscheidungen werden konstant revidiert. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal. Hauptsache alles sieht chic aus. Wehe man entspricht nicht dem Bild wie ein Mitarbeiter aussehen soll. Wer sich nicht komplett anpasst und anbiedert ist nicht lange bei dieser Firma. Der wird fertig gemacht, bis er freiwillig gündigt. Es sei denn eure Eltern sind ein hohes Tier irgendwo, oder der Bruder ist ein bekannter Fussballspieler. Dann kann Arbeiten hier richtig Spass machen! Dann habt ihr alle Vorteile und werdet sehr freundlich und fair behandelt auf den Kosten eurer Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt keine anständigen Arbeitsplätze. Tische und Stühle werden ausgewählt damit sie schön aussehen. Wirklich fast jeder hat Rückenprobleme. Da ändert auch Firmensport nichts dran. Dazu das Licht, zu grell und nicht regelbar. Fette Scheinwerfer die auf Kopfhöhe hängen mit grellem kaltweißem Licht. Die Räume können lediglich durch 2 kleine Fensterchen gelüftet werden. Es ist heiß und stickig, erst recht wenn die Heizungen im Winter aufgedreht werden. Wenn man sich erkältet hat man es erstmal hängen.

Kommunikation

Offene Kommunikation findet nicht statt. Wenn man auf Missstände hinweist ist man weg. Aufgaben können so nicht richtig abgesprochen werden. Man versucht irgendwie durchzukommen. Sagt besser nie die eigene Meinung, das wird euch schlecht vergolten.

Gleichberechtigung

Wenn man wahrgenommen nicht zu gut aussieht, nicht schwanger wird und sich unterordnet haben es Frauen leichter. Gleiches gilt für männliche Kollegen die ihren Charm spielen lassen können. Ansonsten werden ausnahmsweise alle gleich schlecht behandelt.

Interessante Aufgaben

Es gibt schon mal interessante Aufgaben. Die scheitern aber meist aufgrund der schlechten Absprache, einer nicht vorhandenen sinnvollen Planung und konstanter willkürlicher Revisionen. Dann muss alles irgendwie noch gerettet werden. Das heißt wiederum noch mehr Überstunden. Irgendwann wird so auch die tollste Aufgabe zur Farce. Dazu Mikromanagement bis in kleinste Detail.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die ständige Angst. Man darf so vieles nicht (Jacke auf dem Stuhl, Foto vom Liebsten oder Äpfelscheiben auf dem Tisch haben) weil es ja das Image schaden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Ständig schlechte Laune und wehe man redet zu laut. Es existiert eine ständige Angsthaltung.

Image

Außen Hui, Innen Pfui.

Work-Life-Balance

Wer pünktlich kam und ging wurde böse angeschaut. Man musste immer länger bleiben und auch noch bei 2 Personen vorher abmelden. Zeitausgleich wurde zwar groß angepriesen, aber wer es wirklich nehmen möchte wird angefaucht.
Gut war die kleine Sportstunden vom Personaltrainer.

Karriere/Weiterbildung

Nicht die Gelegenheit bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überall Schilder aber naja.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen waren nett aber es hat jeder ich um sich selbst gekümmert. Ab und zu gab es gemeinsam Mittag aber zu sehr wurde nicht miteinander verkehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Der längste non Favorite Mitarbeiter war ca. 5 Jahre da. Es gibt nur eine kleine Handvoll die seit Beginn da sind. Ansonsten gibt es stetigen Wechsel.

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich null Sterne geben könnte würde ich das. Einfach schrecklich.

Arbeitsbedingungen

Besser als gedacht. Geld hat gepasst. Wäre das Umfeld nicht zum krank werden.

Kommunikation

Absprachen werden nicht gehalten. Führungskraft lästert und versucht die Kollegen aufeinander zu hetzen. Es existiert kein Freiraum für konstruktive Kritik deswegen sind fast alle Kollegen zu Leminge mutiert.

Gleichberechtigung

Wer abgesprochenen Urlaub nehmen wollte, wurde angeschnauzt. Dabei haben die Favoriten ständig Auszeit nehmen dürfen. Eine Kollegin wurde gedroht das sie ihren Job verliert wenn sie einen Urlaub nimmt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren interessant, viel Entwicklungspotenzial. Wurde oder besser gesagt durfte nicht ausgeschöpft werden, da es nur nach einem Weg gehen durfte und andere Vorschläge wurden bereits im Keim erstickt.