5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Haas & Health Partner Public Relations GmbH Bewertungen
Haas
&
Health
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Relations
GmbH
Eltville
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur wer buckelt, kommt voran! Ich rate dringend zu einem anderen Arbeitgeber.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig ist ein Arbeitgeber doch nur dann attraktiv, wenn Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden. Dazu gehört, dass man ihnen vertraut, sie ernst nimmt und immer zunächst davon ausgeht, dass sie ihr Bestmögliches leisten wollen, sich in ein Team integrieren möchten, das sich gemeinsam für ein Ziel stark macht. Zu einem Mitarbeitergespräch gehört meiner Meinung nach, dass man den Mitarbeiter fragt, was er gut und was er nicht so gut findet - sowohl auf sich selbst (seine eigene Entwicklung betreffend) als auch auf die Strukturen/Prozesse am Arbeitsplatz bezogen. Dazu gehört, dass man mit konstruktiver, sachlicher Kritik konstruktiv und sachlich umgeht. Eine offene Kommunikation. Ein Interesse am Gegenüber. Die Übernahme von Verantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Für einen Menschen, dem gelungene Kommunikation im zwischenmenschlichen Bereich unendlich wichtig ist, genauso wie ein entspanntes, weil offenes und vertrauensvolles Arbeitsklima, war die Zeit dort eine Tortur und ich war nur noch unglücklich. Scheint auch nicht nur mir so gegangen zu sein - denn die Fluktuation ist enorm!
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Das Problem ist: Man kann durchaus "im normalen Rahmen" arbeiten, also 45 Stunden pro Woche, wenn gerade keine Deadline bevorsteht. Schnell wird einem das dann aber zum Verhängnis, denn es gibt auch Menschen, die bereit sind, 60 Stunden zu arbeiten. Ohne Überstunden-Ausgleich. Auf Familie wird nur bei Kollegen Rücksicht genommen, die längst etabliert sind.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karriere-Perspektiven. Ich habe viele Kollegen kennengelernt, die seit Jahren auf Beförderung warten. Weiterbildungen sind rar gesät und werden dann gerne auch mal von Kollegen aus dem eigenen Team veranstaltet - das ist nicht automatisch schlecht, aber ein Blick von außen wäre auch toll. Gerade Trainees, die sich wünschen, in möglichst viele Bereiche schnuppern zu können und sich auch theoretisch weiterzubilden, werden hier enttäuscht. Das Trainee"programm" besteht aus Training on the job. In einem einzigen Team. Es gibt kein definiertes Ausbildungsziel und auf Wünsche wird nicht eingegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt ist sehr gut für die Branche. Danach gibt es aber keine Chance auf Weiterentwicklung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nein. Dass man Fenster schließt und Lichter abends ausschaltet ist normal, oder? Soziales Engagement? Im eigenen Team damit anzufangen würde helfen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte mit vielen Kollegen sehr gute Erfahrungen: Hilfsbereitschaft, Gesprächsbereitschaft und Ehrlichkeit waren auf jeden Fall vorhanden. Was bezeichnend war: Trotz berechtigter Kritik, über die man sich im Team einig war, wurde nach oben ausnahmslos gebuckelt. Alle haben Angst, ihren Job schneller zu verlieren als sie ihren Schreibtisch leerräumen können. Bei Kündigung muss der Schreibtisch übrigens noch am gleichen Tag ausgeräumt werden. Gekündigte Mitarbeiter - egal aus welchem Grund - werden grundsätzlich "freigestellt".
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum Kollegen 45+. Bis dahin hält das doch keiner durch. ;)
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keine Konfliktkultur oder eine offene Feedback-Kultur: Konflikte werden unter den Teppich gekehrt, die unregelmäßigen Teammeetings werfen z. B. mehr Fragen auf, als sie beantworten. Klare und nachvollziehbare Entscheidungen, auch in Personalfragen, sind mir hier keine begegnet. Ein streng hierarchischer Führungsstil gekoppelt mit nicht-konstruktiver, zum Teil sogar beleidigender Kritik, bis hin zu ungerechtfertigten Unterstellungen! verderben jegliches Arbeitsklima und die Motivation für die Arbeit. Vertrauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert. Vorschläge anhören und sachlich bleiben auch. Statt immer nur Kritik zu formulieren, wäre auch positives Feedback schön.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer ist die Hitze unerträglich. Es gibt keine Kantine und auch sonst wenig Möglichkeiten, an Mittagessen zu kommen - außer man bringt sich selbst was mit. Ein Pluspunkt: Man sitzt in den Büros maximal zu dritt, sodass sich der Lärmpegel in Grenzen hält.
Kommunikation
Über Erfolge wird gerne gesprochen, über Misserfolge nicht - falls doch, werden Mitarbeiter z. T. in großer Runde bloßgestellt.
Gleichberechtigung
Das kann ich nicht beurteilen. Die Frauenquote wird sicher eingehalten, es gibt dort fast keine Männer.
Interessante Aufgaben
Kommt stark auf das Team, den Aufgabenbereich und die eigenen Erwartungen an. Die Arbeit ist grundsätzlich abwechslungsreich, wird aber meines Erachtens nicht immer gerecht aufgeteilt. Es wäre toll, wenn sich die Mitarbeiter trauen würden, an einem normalen Arbeitstag irgendwann nachhause zu gehen - auch wenn man mal nur eine, natürlich nicht vergütete, Überstunde gemacht hat anstatt wie üblicherweise... viel mehr. Als Fazit kann ich nur sagen: Die nettesten Kollegen helfen nicht, wenn die Arbeitsatmosphäre voller Angst ist.
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Hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialität ist gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Feedbackkultur, überhitzte Büros im Sommer, PC-Ausstattung (kleine Monitore)
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern positives Feedback geben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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"Statt leerer Worte lieber Taten sprechen lassen"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Image
Pro: Gut für den Einstieg, man lernt schnell sehr viel, großes Kundenspektrum, abwechslungsreiche Tätigkeiten und Themenfelder; gutes Händchen für hilfsbereite und sehr freundliche Mitarbeiter, 1x im Jahr Ausflug und großzügige Weihnachstfeier
Contra: Der GF und den Teamleitern liegt nichts daran, den Mitarbeitern eine zufriedenstellende Work-Life-Balance zu bieten: Alles wirklich nur Arbeitskräfte, der Mensch dahinter wird vergessen. 50-60 Stunden Wochen sind normal, ohne jeglichen Ausgleich.
Wer buckelt, kommt voran, eigene Meinung ist nicht gefragt.
Keinerlei Benefits (Bonus zu vernachlässigen, steht in keiner Relation und ist nicht lestungsorientiert)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super für den Einstieg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Haas & Health Partner Public Relations durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Haas & Health Partner Public Relations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.