Haase 

Wurst 

und 

Schinken 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Selten habe ich eine derart enttäuschende Kommunikation in einem Bewerbungsprozess erlebt. Nach meiner Bewerbung über das firmeneigene Portal erhielt ich zunächst eine Zusage und vereinbarte ein Gespräch mit der Sekretärin. Kurz darauf folgte jedoch eine automatisierte Absage. Auf telefonische Nachfrage hieß es, das sei ein „Fehler“ gewesen – der gesamte Ablauf wirkte hektisch und unprofessionell.

Besonders irritierend war, dass persönliche Präferenzen wie der Verzicht auf Schweinefleisch offenbar ein Ausschlusskriterium sein können. Dies wurde mir am Telefon offen bestätigt – für mich ein klar diskriminierendes und rückschrittliches Signal.

Die Gesprächsführung im Vorstellungsgespräch war distanziert und unangenehm autoritär. Das auf der Website beworbene Gehalt von 16 Euro pro Stunde ist irreführend, da der tatsächliche Einstieg bei 14 Euro liegt und erst nach drei Monaten erhöht wird. Zum Thema Krankheit wurde angedeutet, dass Fehlzeiten ungern gesehen werden. Über Sozialleistungen wurde weder gesprochen noch schriftlich informiert.

Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten oder Karriereperspektiven wurden nicht aufgezeigt – lediglich ein möglicher Filialwechsel oder der Aufstieg zur Filialleitung wurde vage in Aussicht gestellt. Insgesamt entstand der Eindruck, dass Mitarbeitende als leicht ersetzbar gelten.

Nach dem Vorstellungsgespräch wurde mir ein Termin zum Probearbeiten angeboten – ohne jegliche Information zum Ablauf. Danach folgte wochenlanges Schweigen. Weder auf E-Mails noch auf Anrufe wurde reagiert. Auch nachdem ich wie vereinbart meinen Semesterplan eingereicht hatte, blieb jede Rückmeldung aus. Es wirkte, als wolle man Bewerber durch Ignorieren loswerden – enttäuschend und respektlos.

Die Firma präsentiert sich online als moderner, fairer Arbeitgeber mit attraktiven Konditionen. Mein persönlicher Eindruck war das Gegenteil: chaotische Kommunikation, unterdurchschnittliche Bedingungen beim Probearbeiten und ein insgesamt unprofessioneller Umgang mit Bewerbenden. Statt Fortschrittlichkeit dominiert ein veralteter, steifer Führungsstil.