Eindringliche Warnung vor Macht- und Politik-Kurs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die überwiegende Anzahl der Kollegen ist ganz prima, es macht Spaß, mit Ihnen zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Kommunikations- und Führungsverhalten, Macchiavellismus (der Zweck heiligt alle Mittel). Die Umsetzung wird auf Interims-Manager und Berater verlagert.
Verbesserungsvorschläge
Der Change ist aus dem Ruder gelaufen, viel wurde gesprochen und versprochen, wenig bewegt. Erneuerung ist ohne Zweifel notwendig - die Firma ist in die Jahre gekommen. Dann muss aber auch fair gespielt werden und die Leistungsträger mitgenommen werden. Dann machen auch die Mitarbeiter mit, viele hängen an der Firma und geben ihr Bestes. Vor einer Herabwürdigung ihrer Arbeit sind sie aber nicht sicher. Insgesamt ein fragwürdiger Kurs, es sei denn, hier steckt ein anderer Plan dahinter, der einfach noch nicht kommuniziert wurde ...
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht gewünscht. Wer alles mitmacht, was nie offen gesagt wird, wäre an der richtigen Stelle. Die offizielle Kommunikation stimmt mit der inoffiziellen nicht überein. Ränkespiele sind an der Tagesordnung. Schade für ein Unternehmen, dass sich ein zeitgemäßes Werte- und Führungsverständnis gibt und dies auch aktiv kommuniziert. Die Realität ist allerdings Mittelalter. Und seit 1 Jahr hire and fire - es kann jeden Tag Jeden treffen. Mit oder ohne Grund, das ist egal. So passiert allein bei ca. 10 Führungskräften im letzten Jahr.
Kommunikation
Ein Change erfordert eine professionelle und vertrauensvolle Kommunikation. Hier ist man weit entfernt davon. Informationen werden "durchgestochen". Aber auch neben dem omnipräsenten Change und nach einem Jahr immer noch nicht verabschiedeten Prozessen ist das Tagesgeschäft schwierig bis hin in viele Bereiche unmöglich. Die Struktur ist unübersichtlich, nicht ordentlich definiert und schon gar nicht transparent. Mit entsprechenden Rollenbeschreibungen für die Abteilungen und Mitarbeiter aber eine Grundvoraussetzung für zielgerichtete und konstruktive Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Den Umständen entsprechend. Der Versuch zusammenzuhalten ist erkennbar. Das wird allerdings nicht gern gesehen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung und Ausgleich einer bestimmten Anzahl von Überstunden bis zum Stichtag.
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich - Wildwest-Methoden. Auf keinen Fall vereinbar mit den Werten und Schulungen der Firma für Führungskräfte. Die übrigens Pflichtprogramm sind und ferner der Realität nicht sein könnten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Können aber vor lauter Angst, etwas falsch zu machen und dafür abgestraft zu werden ihr Potenzial nicht entfalten.
Gleichberechtigung
Berechtigt ist, wer ohne eigene Meinung und Haltung mitmacht. Insofern auch vielfältig.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist hierzu nichts aufgefallen.
Arbeitsbedingungen
Wer auf Machtspiele und Politik steht, findet hier optimale Voraussetzungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist grundsätzlich vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen sind allgemein üblicher Standard. Die Gehälter sind Verhandlungssache. Die zahlreichen Kollegen, die in der letzten Zeit zur HUK Coburg gewechselt sind, berichten von deutlichen Gehaltssprüngen. Und die Arbeit wird dort nicht xfach anspruchsvoller oder verantwortungsvoller sein ...
Image
Nicht mehr gut, was sehr bedauerlich ist. Aber Image lebt von Taten und Vertrauen ohne Diskrepanz zur Realität. Zu befürchten ist, dass enorm viel verspielt wurde und kein Ende absehbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum ausgeprägt.