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HABA 
FAMILYGROUP
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score229 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 195 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø42.300 €
Lagerist:in8 Gehaltsangaben
Ø26.900 €
Sachbearbeiter:in6 Gehaltsangaben
Ø33.600 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HABA FAMILYGROUP
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HABA FAMILYGROUP
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Kinder können alles. Sie dabei zu unterstützen, ist unser Auftrag.

Wer wir sind

Die HABA FAMILYGROUP ist ein international tätiges Familienunternehmen, das seit seiner Gründung vor über 80 Jahren zu einer Großfamilie herangewachsen ist. Es wird bereits in der dritten Generation geführt und vereint starke Marken unter seinem Dach. Wir sind Wegbegleiter und Wegbereiter für Familien. An unseren Standorten arbeiten über 2000 Menschen daran, die Welt kinderfreundlicher zu machen.

Wir haben klare, gemeinsame Vorstellungen von einer kinderfreundlichen Welt. Wir nutzen vielfältige Gestaltungsspielräume, um Ideen dafür zu entwickeln und haben den Mut, dabei eigene Wege zu gehen.

Das heißt: Spielwiese statt Stillstand und bleibende Werte anstatt schneller Trends.
Gestalten Sie doch mit uns gemeinsam die Zukunft für Kinder. Wir freuen uns darauf!

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind Wegbereiter und Wegbegleiter für Familien. Für Familien sowie für soziale, öffentliche und private Einrichtungen entwickeln, produzieren und vertreiben wir hochwertige Produkte aus den Bereichen Familienleben, Spielen, Bewegung, Kleidung, Bildung, Möbel und Ausstattung.

Hier geht´s zu unseren Marken.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2000
Umsatz356 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 204 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    81%81
  • KantineKantine
    73%73
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    57%57
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was HABA FAMILYGROUP über Benefits sagt

Wir arbeiten für die schönste Zielgruppe der Welt. So gestalten wir gemeinsam Zukunft.

  • Sonderkonditionen: Da werden nicht nur Ihre Kinder Augen machen.Darüber freut sich Ihre ganze Familie.
  • Gesundheit: Unsere Angebote zur physischen und psychischen Gesundheit lassen sich sehen.
  • Weiterentwicklung: Wir wachsen mit Ihnen. Daher fördern wir individuell und gezielt.
  • Flexibilität in Arbeitszeit- und Ort: Bei uns können Sie Berufs- und Privatleben entspannt verbinden.
  • Unterstützung für Familien: Ob Kinderhaus oder Ferienbetreuung. Wir haben passende Angebote.
  • Firmenwohnung: Entspannt in Bad Rodach starten. Unsere top ausgestatteten Firmenwohnungen stehen für Sie bereit.
  • Zusatzleistungen: Wir beteiligen Sie am Unternehmensergebnis und unterstützen Sie bei den Fahrtkosten.
  • Sinnstiftende Arbeit: Wir handeln langfristig und bleiben uns treu. Seit über 80 Jahren arbeiten wir für die schönste Zielgruppe der Welt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei der HABA FAMILYGROUP sind Ihre Ideen willkommen. Jede Idee, die zu einer besseren Welt für Kinder beiträgt, hat für uns Bedeutung. Deshalb bekommen Sie jede Menge Freiraum. Ganz gleich, in welchem Bereich Sie bei uns arbeiten. Gestaltungsspielräume sind unser wichtigstes Arbeitsprinzip.

Wir nennen das: The Playground.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Stück für Stück besser
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Das Gesamtpaket und die Tatsache, für die schönste Zielgruppe der Welt zu arbeiten.
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Dass es für all die normalen Beschäftigten „noch“ weitergeht - ich wünsche Glück.
Das Angagement einiger Teamleiter die wenigstens Versuchen was zu Verbessern
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meine seid Jahren engen Arbeitskollegen.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 135 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teamspirit und Arbeitsklima waren mangelhaft. Da diese Punkte ausschlaggebende Faktoren für meine Zufriedenheit bezüglich des Arbeitgebers darstellen, empfehle ich den AG im kaufmännischen Bereich nicht weiter
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Aus alten Fehlern wird nicht gelernt. Externe Dienstleister haben mehr Gewicht als die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter
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Die Geschäftsleitung interessiert sich zu wenig um die menschlichen Belange im Unternehmen. Beim Betriebsrat hat man das Gefühl der Unterwerfung ( keine eigene Meinung, keine Unterstützung in wichtigen Momenten).
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Intransparenz, Kommunikations- und Führungsverhalten, Macchiavellismus (der Zweck heiligt alle Mittel). Die Umsetzung wird auf Interims-Manager und Berater verlagert.
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Verhalten der Chefs
Keine wirkliche Chance auf Aufstieg und Weiterbildung
Keine interessanten Aufgaben
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 103 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Endlich lernen, dass sie ohne ihre Mitarbeiter nichts wären. Darauf schauen, welche Personen an den Schlüsselstellen sitzen. Ein Gefühl dafür bekommen, dass manche Personen nur an ihrer Karriere interessiert sind, ohne Rücksicht auf Kollegen und Mitarbeiter.
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Hier fällt mir wirklich nichts mehr ein. Wie kann man folgenden Satz äußern „Bei uns kann man gegen den Strom schwimmen“ ohne diesen Nachsatz hinzuzufügen: „aber auch nur einmal“
man sollte endlich mal an die Mitarbeiter denken und nicht immer von oben herab denunzieren
Auf seine Mitarbeiter eingehen und nicht ständig die Führungsetage neu Besetzen.
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Gehaltsanpassungsbudget an die Führungskräfte übergeben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Für die Inhaberfamilie, insbesondere für den Seniorchef ist Nachhaltigkeit eine Herzensangelegenheit. Keine "Neuerfindung" weil es gerade in Mode ist und von Kunden erwartet wird.
5
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Auf jeden Fall, am besten auf der Website des Arbeitgebers informieren, hier wird viel dafür getan
5
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Konkrete Pläne für eine sukzessive Steigerung der Nachhaltigkeit werden glaubwürdig verfolgt.
5
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Ist schon immer ein großer Baustein der Habafamilygroup der auch gelebt wird.
Nach außen super. Intern allerdings wird sehr lasch damit umgegangen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HABA FAMILYGROUP ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).


Nur das was sich nicht vermeiden lässt wird kommuniziert. Planlosigkeit in den meisten Führungsebenen. Einzig die Themen „Veränderung, Prozesse und Strukturen“ werden gebetsmühlenartig wiederholt.
A weis nicht was B gesagt hat eine Abteilung arbeitet nicht Also arbeiten dort alle nicht also werden die Geräte für Wartungen Abgeschaltet obwohl andere Arbeiten.
1
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Undurchdringlich und nicht offen und ehrlich. Es ist jeden Morgen so, dass man in die Mails schaut und erfährt, wer jetzt wieder von einem auf den anderen Tag nicht mehr in der Firma ist. Das betrifft Führungskräfte (in wenigen Monaten sind ein Geschäftsführer, der Einkaufsleiter, der Leiter Produktmanagement, der IT-Leiter, der Leiter International, der Leiter Finanzen und Controlling, Leitung Werbung verschwunden) und Mitarbeiter (PR, Produktmanager ...). Die Gesellschafter-Familie steht daneben und sagt, dass dies von ihnen unterstützt wird. Wir verstehen ...
1
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Ein Change erfordert eine professionelle und vertrauensvolle Kommunikation. Hier ist man weit entfernt davon. Informationen werden "durchgestochen". Aber auch neben dem omnipräsenten Change und nach einem Jahr immer noch nicht verabschiedeten Prozessen ist das Tagesgeschäft schwierig bis hin in viele Bereiche unmöglich. Die Struktur ist unübersichtlich, nicht ordentlich definiert und schon gar nicht transparent. Mit entsprechenden Rollenbeschreibungen für die Abteilungen und Mitarbeiter aber eine Grundvoraussetzung für zielgerichtete und konstruktive Kommunikation.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 66 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).


Wird versprochen aber nicht umgesetzt. Selber beibringen ist die günstigere Variante.
2
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Es wird eine individuelle Beratung zur Personalentwicklung angeboten. Im Schulungskatalog findet man ein spannendes Angebot.
5
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Vor einigen Jahren war hier so einiges möglich, mittlerweile sollte man Wohle das nötige Vitamin B haben.
Ist möglich wobei ich mich frage ob ich als Abituriend dort Arbeiten würde.
2
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Weiterbildungen sind hier erwünscht und werden auch übernommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 51 Bewertungen lesen