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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 305 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
er bedient einen relativ neutralen Markt
Das Arbeiten miteinander im Team und viele kreative Aufgaben.
Unterschiedliche Arbeitsmodelle
Flexible Arbeitszeiten , Homeofficeregelung, wie gesagt kaufm. Bereich
sehr vielfältige interessante Tätigkeiten. Frei Arbeitseinteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Kommunikation bei Personalabbaumaßnahmen
Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter
Probleme nicht wahrzunehmen
Kein Erfolgserlebnis mehr, nur noch ein stetiges abarbeiten der Fälle.
Zu viele demotivierte Kollegen, die einen manchmal runterziehen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir im Praktikum eine feste Begleitperson gewünscht und teilweise mehr Unterstützung.
• Strategische Planlosigkeit trotz Sanierung
• Symbolpolitik statt echte Restrukturierung
• Respekt und Kommunikation nur top-down, nicht auf Augenhöhe
• Führungsposten werden nach Stallgeruch, nicht nach Kompetenz vergeben
• Politische Machtspiele im Management lähmen das Geschäft
• Eigentümer-Strategie: In 2020 und 2021 wurden jeweils rund 3 Mio. € an die Gesellschafter ausgeschüttet, obwohl sich die Krise schon abzeichnete bzw. Verluste erwirtschaftet wurden. Auf mich wirkt das weniger wie ein langfristig orientierter Investitionsplan, sondern eher wie eine vorsorgliche Sicherung von Mitteln ...
Leadership-Workshops für Führungskräfte
Leider wird das Potenzial nicht erkannt. Die Leistung einzelner Abteilungen ist auf dem absoluten Tiefstand gesunken. Nach meiner Einschätzung wären 30 - 40 Prozent der jetzigen kaufmännischen Belegschaft ausreichend, wenn die Arbeitsabläufe klar strukturiert wären. Leider haben die Führungskräfte hierfür keinen Blick. Die eine Krähe hackt der anderen kein Auge aus
Schwierig zu sagen, das Schiff sinkt leider immer weiter und niemand reißt das Ruder um. Es scheint immer noch keiner begriffen zu haben auf welchem Kurs sich die Firma befindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Habermaass Firmenfamilie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Alle waren sehr nett und es gab wöchentliche Besprechungsrunden
Kollegen waren nett und hilfsbereit.
War eigentlich immer eine Stärke der HABA. Bröckelt aber immer mehr. Kompetenzen werden boykottiert, Wissen nicht genutzt oder ignoriert.
Alles scheint in Ordnung zu sein – außer in der Personalabteilung, wo man offenbar lieber die Wahrheit biegt, um sich selbst zu schützen.
Wo ich war, war es sehr gut. Es wurde an einem Strang gezogen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Habermaass Firmenfamilie ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Kommunikation war durch regelmäßige Meetings grundsätzlich da. Aber von ganz oben kam wenig an die Führungskräfte. Sie wussten z.B. nicht, wenn es einen Personalabbau gab.
Hat lange gedauert, bis ich Teams Zugang hatte oder Sachen aus der IT
Ausbaufähig
Eigentlich würde ich zum jetzigen Zeitpunkt lieber keinen Stern geben. Die Kommunikation sollte immer transparent gehalten werden und man versuchte alles so gut es ging gleich zu kommunizieren. Hat aber bei weitem nicht so geklappt. Im Endeffekt wussten Außenstehende manchmal schon vorher über gewisse Themen Bescheid, da wusste es noch so mancher Mitarbeiter von HABA nicht.
Respekt und Transparenz werden nur von oben nach unten eingefordert. Von unten nach oben gelten kritische Rückmeldungen meiner Erfahrung nach schnell als „unangemessen“. Strategische Diskussionen sind kaum möglich – Anweisungen und politisches Taktieren stehen im Vordergrund
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Dafür ist nach wie vor kein Geld da.
Hatten auch viele Azubis dort
Hält sich in Grenzen
Es wird einem nichts angeboten, wie auch? Die Firma muss selbst erstmal wieder auf stabilen Beinen stehen.
wenn man Zeit mitbringt durchaus möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Habermaass Firmenfamilie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Habermaass Firmenfamilie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Habermaass Firmenfamilie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 290 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Habermaass Firmenfamilie als eher modern.
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