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HABA 
FAMILYGROUP
Bewertung

Ein Job der mittlerweile traurig macht.

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei HABA FAMILYGROUP gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird sich kaputt umstrukturiert.

Arbeitsatmosphäre

Die Grundstimmung in der ganzen Firma ist schlecht.

Kommunikation

Unter Mitarbeitern gut. Bei Vorgesetzten sieht es leider anders aus.

Kollegenzusammenhalt

Ein paar liebe Kollegen sind da.

Work-Life-Balance

Es wird Homeoffice angeboten, dennoch ständig kontrolliert und Druck ausgeübt.

Vorgesetztenverhalten

Wirklich schlimm. Es wird immer gesagt , dass man zuhört usw. aber leider ist das nicht der Fall. Direkte Vorgesetzte sind entweder keine Führungspersönlichkeiten oder haben Angst vor dem nächsthöheren. Keine gute Ausgangsposition. Bossing kommt leider vor.

Interessante Aufgaben

Die Zielgruppe ist schön, dennoch wird der Fokus zu sehr auf „billig“ gelegt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ein paar ganz alte Hasen sind noch da.

Arbeitsbedingungen

Miese Belüftung, schlechtes Licht. Selbst Prestigeobjekt Neubau ist fragwürdig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produktion lagert immer weiter nach Fernost. Rassistische Äusserungen über „Chinesen“ werden weitestgehend ignoriert, wenn nicht sogar toleriert. „Ist halt auf dem Land so.“

Gehalt/Sozialleistungen

Undurchsichtige Einordnung von Mitarbeitern in ein neues Gehaltsmodell


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team HABA FAMILYGROUP

Liebe Feedbackgeber:in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung dazu, wie Sie die HABA FAMILYGROUP derzeit wahrnehmen. Wir bedauern sehr, dass wir in vielen Punkten nicht Ihre Erwartungen an uns als Arbeitgeber erfüllen.

Gerne möchten wir Ihnen aufgrund der vielen und gravierenden Themen anbieten, sich für einen persönlichen Austausch an personalmarketing@habafamilygroup.com zu wenden. Ein Austausch zu Ihren Wahrnehmungen wäre uns wichtig.

Gerne möchten wir an dieser Stelle unser neues Entgeltsystem erwähnen: Ein Ziel des neuen Systems ist neben der Sicherstellung einer marktorientierten Entlohnung unserer Mitarbeiter:innen vor allem Nachvollziehbarkeit und Transparenz in der Einordnung der Tätigkeiten. Die Methodik und Systematik findet sich in den abgeschlossenen Betriebsvereinbarungen, sodass unseren Mitarbeiter:innen alle erforderlichen Informationen transparent über unser Intranet zur Verfügung stehen. Begleitend hierzu wird und wurde die Einführung in Informationsveranstaltungen, Flyern, persönlichen Schreiben und in unserem Intranet begleitet. Für offene Fragen bieten wir Sprechstunden für unsere Mitarbeiter:innen an, die Sie bei Bedarf gerne wahrnehmen können.

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