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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Habasit die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist stark ausbaufähig. Es geht meist darum die eigenen Aufgaben irgendwie zu erfüllen, ohne sich der Auswirkungen und Konsequenzen der daraus resultierenden Fehler bewusst zu sein. Entstehende Fehler haben dadurch oftmals andere Abteilungen zu verantworten, die in der Prozesskette weiter hinten stehen.
Die Aufgaben sind ideal zwischen den Mitarbeitern aufgeteilt. Selbst in Krankheitsfällen oder Urlaub kann ein Großteil der anfallenden Aufgaben von den Kollegen übernommen werden.
Die Atmosphäre ist geprägt von den Führungskräften. Es fühlt sich an wie Kommando und Kontrolle mit großem Leistungsdruck. KONTROLLE wird tatsächlich groß geschrieben. Beispiel: Mein Vorgesetzter hat tatsächlich von seinem Team verlangt, dass jeder ein nachvollziehbares Tagesprotokoll seiner Tätigkeit mit genauen Zeitangaben führt und das dieses jeden Freitag vor Feierabend an den Vorgesetzten geschickt wird. Und dies ein ganzes Jahr lang. Ergebnis: Es gab keine Veränderung, keine Auswertungen für das Team - aber großen Rechtfertigungsbedarf. Alles wird doppelt geprüft und dokumentiert, weil man zunächst mal misstrauisch ist. Man möchte 150 %ige Sicherheit und "doppelte Netze". Und dann wundert sich das Management, warum alles so lange dauert und Termine nicht eingehalten werden können. Kontrollen & Regeln die einmal eingeführt wurden, werden nur schwer und spät wieder abgeschafft. Beispiel: Die Corona-Sicherheitsmaßnahmen waren in den meisten Firmen schon wieder abgeschafft, aber Habasit hat diese noch lange weitergeführt.
Das Management fordert schnelle und detaillierte Kommunikation nach oben. Aber von oben nach unten wird wenig kommuniziert. Viele überlegen sehr stark wem sie was erzählen können. Insbesondere zum intransparenten Bonus-System müsste stärker kommuniziert werden, um dem Verdacht der einseitigen Berechnung (zugunsten des Unternehmens) entgegenzuwirken.
Es arbeiten viele tolle Kollegen bei habasit mit denen es Spaß gemacht hat zusammen zu arbeiten. Andererseits muss man aber auch aufpassen mit wem man sich vertrauensvoll austauschen kann. Das ist auch von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich und auch von der Führungskraft abhängig. Da es in meiner Abteilung klare Lagerbildung mit starken Differenzen gab, reicht es nur für 2 Sterne.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen funktioniert leider nicht. Informationen werden teilweise sehr spät oder auch falsch weitergegeben. Auch werden teilweise Absprachen nicht eingehalten oder ohne Rücksprache geändert.