13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Verbesserungsvorschläge, HR hat den Prozess transparent durchmoderiert und war dabei äußerst kompetent und professionell. Der Umgang war sehr respektvoll. Gestellte Rückfragen meinerseits wurden zu meiner Zufriedenheit beantwortet. Die nächsten Schritte wurden ausführlich geschildert. Die Reaktionszeiten während des gesamten Bewerbungsprozess waren schnell. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung.
Ich habe mich 2025 für eine Vertriebsposition in diesem Unternehmen beworben. Nach dem ersten Kontakt erhielt ich kurzfristig eine Einladung zum Gespräch, die noch am selben Tag wieder abgesagt wurde – ohne Erklärung oder Alternativtermin.
Bei einer späteren erneuten Bewerbung wurden umfangreiche Unterlagen gefordert, darunter Zeugnisse und Referenzen. Trotz vollständiger und fristgerechter Einreichung blieb jede Rückmeldung aus. Auf meine Nachfragen per E-Mail und telefonisch erhielt ich keine Antwort.
Der gesamte Ablauf wirkte unkoordiniert und intransparent. Die Kommunikation war träge, teilweise widersprüchlich und vermittelte den Eindruck fehlender interner Abstimmung. Für Bewerberinnen und Bewerber entsteht so ein unprofessionelles Bild des Unternehmens.
Aus meiner Sicht war der Prozess weder wertschätzend noch verlässlich. Ich kann das Unternehmen auf Basis meiner Erfahrungen nicht weiterempfehlen.
Ich habe mich zweimal bei diesem Unternehmen beworben. Zunächst erhielt ich eine sehr kurzfristige Einladung zum Gespräch, die wenige Stunden später wieder abgesagt wurde. Bei der zweiten Bewerbung wurden umfangreiche Unterlagen gefordert, doch auf meine Rückfragen erhielt ich keinerlei Antwort. Der gesamte Prozess wirkte unstrukturiert und unzuverlässig. Aus diesen Gründen kann ich das Unternehmen leider nicht empfehlen.
Es war von Anfang an klar direkt als auch über den Headhunter kommuniziert was ich aktuell verdiene und was ich verdienen möchte.
Man sagte mir dies sei voll im Rahmen, über 3x Vorstellungsgespräche inklusive unbezahlte Fahrt in die Firmenzentrale.
Nur um mir nach Wochen!
Eine Zusage zu geben, man hätte sich für mich entschieden und ich sei der absolute Traumkandidat.
Um mir dann mitzuteilen als der Arbeitsvertrag unterschrieben werden sollte.
„Man komme mit dem Gehalt nicht hin, und müsse mir deshalb absagen, der Geschäftsführer hat dies so entschieden“
Intern ist die Kommunikation katastrophal, dies kam auch im
Bewerbungsprozess zum Vorschein.
Ich kann jedem nur wirklich raten,
Finger weg.
Ich hätte mir gewünscht wenigstens zu erfahren, was die Gründe für die Absage nach dem Assessment waren. Da es sich bei dem Assessment um das Thema PErsöblichkeit handelt fände ich eine Information nur fair um einschätzen zu können ob und wo man an sich arbeiten muss. Da die Aussagen im Assessment Auslegungs- bwz. Interpretationssache sind hätten mich die Ergebnisse noch mehr interessiert. Ich habe mich nämlich bei dem Assessment oft gefragt wie Aussagen gemeint sind. Wenn man mich zum Beispiel fragt wie wichtig ist mir ein kompetenter Vorgesetzter frage ich mich, welche Kometenz gemeint ist. Fachkompetenz in Bezug auf meinen Job, auf seinen Job, Sozialkompetenz, Führungskompetenz oder geht es einfach nur um die Vorbildfunktion ? Aus diesem Grund hätte ich die Ergebnisse gerne besprochen um besser beurteilen zu können ob alles richtig interpretiert wurde und ich tatsächlich einfach nicht zum Unternhemen passe oder ob es Missverständnisse gab.
Wenn der Prozess schon so lange dauert, wäre eine Zwischenmeldung schön. Generell zeugt eine Wartezeit von 3 Wochen von einer schlechten Struktur und ist im Recruiting nicht mehr zeitgemäß.
Keine
Bitte so lassen, da bei mir insbesondere Organisation, Wertschätzung und Transparenz sowie Reaktionszeiten waren außergewöhnlich gut waren. Möglicherweise sollte noch etwas mehr auf die Reaktionszeiten bei den Kandidaten geachtet werden, die nicht in die engere Auswahl gelangen, damit negative (Frust-) Bewertungen vermieden werden können.
Ich habe mich im Juni 2020 auf die Stelle beworben, es kam keine Empfangsbestätigung, monatelang keine Reaktion. Ende September 2020 kam dann die Absage- sie hätten sich anderweitig entschieden. Nicht gerade positiver Umgang mit potentiellen Kollegen.
Zu Beginn war der Prozess noch nicht klar, das konnte aber direkt im ersten Gespräch geklärt werden. Insgesamt ein professioneller und transparenter Bewerbungsprozess. Die Gespräche waren informativ und es bestand eine direkte und offene Kommunikation. Es gab bei jedem Gespräch ein Feedback und eine schnelle Rückmeldung.
So verdient kununu Geld.