Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt sehr viele sehr nette Kolleginnen und Kollegen
Fehlende bis kaum vorhandene Kommunikation
Mehr in die MA und in Weiterbildungen investieren.
Änderungen frühzeitig kommunizieren und nicht bis auf den letzten Drücker warten
Zurecht eher schlecht
Ist ausbaufähig (leider sehr unflexibel mit Blick auf die geplante neue HO-Regelung)
durch ständige Kosteneinsparungen sind Weiterbildungen kaum oder nur sehr erschwert möglich
Vor allem im Fertigungsbereich sehr unterdurchschnittlich
PV-Anlage ist vorhanden
Innerhalb der Abteilungen ist unter den Kollegen der Zusammenhalt überwiegend gut. Man schaut auf die anderen und unterstützt wo es nur geht
im Fertigungsbereich eher schlecht
Vorgesetzten bekommen druck durch die Führungsetage der teilweise eins zu eins an die MA weitergegeben werden
relativ modernes Gebäude mit hellen Büros. Max. 2-3 MA pro Büro. Leider werden keine höhenverstellbaren Schreibtische angeboten
Änderungen von Regelungen werden bewusst verschwiegen bzw. es wird aktiv versucht diese erst so spät wie möglich zu kommunizieren
Lokales Team hat sich gut zusammengerauft und unsere Manager versuchen trotz Kostendruck bestmöglich zu unterstützen.
Führung und Einbindung der Mitarbeiter
Den Mitarbeitern zuhören und sie einbinden statt Top Down Entscheidungen der Konzernmutter
Standort gut Übergeordnete Führung Autoritär
Die gute Zusammenarbeit im Team sowie die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben. Zudem bietet das Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld mit fairer Führung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Teilweise längere Entscheidungswege und Verbesserungspotenzial bei einigen internen Prozessen. Zudem könnte die bereichsübergreifende Kommunikation stellenweise noch effizienter gestaltet werden.
Insgesamt ein sehr solides Arbeitsumfeld mit guter Zusammenarbeit und interessanten Aufgaben. Einzelne Prozesse und Entscheidungswege könnten jedoch noch effizienter gestaltet werden.
überwiegend positiv
positives Unternehmensimage
insgesamt ausgewogen
gute Entwicklungsmöglichkeiten
gut
ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
guter Teamgeist
respektvoller Umgang
unterstützend und fair
moderne Arbeitsumgebung
meist transparent
gegeben
abwechslungsreiche Aufgaben
Es herrscht ein angenehmes und respektvolles Betriebsklima, das von Fairness und Vertrauen geprägt ist.
Es könnten noch mehr Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung oder internen Entwicklung angeboten werden.
Ein grundsätzlich faires und vertrauensvolles Betriebsklima ist spürbar.
Die Firma bemüht sich um Maßnahmen zur Förderung der Arbeitsatmosphäre, z. B. durch Team-Events oder offene Kommunikation.
Der Urlaub kann jederzeit nach Absprache genommen werden, ohne dass Hindernisse oder Einschränkungen entstehen. Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Es wird aktiv Rücksicht auf familiäre Verpflichtungen und private Bedürfnisse genommen, beispielsweise Homeoffice-Möglichkeiten.
Es herrscht kein Gruppenzwang bezüglich der Arbeitszeiten. Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt, wenn man seine Arbeitszeit einmal anpassen muss, weil ein privater Termin an steht.
Schulungen werden angeboten und Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Kollegen arbeiten sehr gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, was die Effizienz und das Teamgefühl stärkt.
Der Umgang ist ehrlich und direkt, wodurch eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre geschaffen wird.
Die Meinung der Mitarbeitenden wird berücksichtigt, was den Eindruck von Wertschätzung vermittelt. Konflikte die in enger Zusammenarbeit auch mal entstehen können, werden offen kommuniziert und gelöst.
Vorgehensweisen, Ziele und auch Ergebnisse die daraus resultieren werden kommuniziert, was Transparenz schafft, die Motivation steigert und das Teamgefühl stärkt
Abwechslungsreich. Man wird gefordert und gefördert. Neben dem
Tagesgeschäft erwarten einen auch mal größere Herausforderungen die man angehen muss, welche sich positiv auf die eigene Entwicklung auswirken.
Soziale Umgebung
Zeitarbeiter früher übernehmen , wenn dies die Auftragslage zulässt
Jobradleasing möglich
Sehr gute Kollegialität
Sehr gut.Werden komplett eingebunden
Auf jeden Fall
Die Firma hat viele tolle Mitarbeiter, die sich tagtäglich bis zur Leistungsgrenze engagieren.
==> Siehe die ausführlichen Verbesserungsvorschläge
- Gehälter für alle normalen Mitarbeiter deutlich anheben, sonst wird es eng mit den vielen Nachbesetzungen
- Modernes zeitgemäßes Führungskräfte-Training einführen / Wie motiviere ich Mitarbeiter richtig?
- Grundsätzlich mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzten = Vertrauensvorschuss
- Den Kontroll-Apperat auf ein sinnvolles Mindestmaß reduzieren
- Management: Mehr Kommunikation von oben nach unten, echtes Interesse an den Mitarbeitern zeigen
- Das Bonus-System von grundauf überarbeiten, Ziel: Mehr Transparenz und Nachvollziehbarkeit schaffen, keine einseitigen Anpassungen mehr zulassen
- Leistungsdruck reduzieren und realistischere Ziele vorgeben
Die Atmosphäre ist geprägt von den Führungskräften. Es fühlt sich an wie Kommando und Kontrolle mit großem Leistungsdruck. KONTROLLE wird tatsächlich groß geschrieben. Beispiel: Mein Vorgesetzter hat tatsächlich von seinem Team verlangt, dass jeder ein nachvollziehbares Tagesprotokoll seiner Tätigkeit mit genauen Zeitangaben führt und das dieses jeden Freitag vor Feierabend an den Vorgesetzten geschickt wird. Und dies ein ganzes Jahr lang. Ergebnis: Es gab keine Veränderung, keine Auswertungen für das Team - aber großen Rechtfertigungsbedarf. Alles wird doppelt geprüft und dokumentiert, weil man zunächst mal misstrauisch ist. Man möchte 150 %ige Sicherheit und "doppelte Netze". Und dann wundert sich das Management, warum alles so lange dauert und Termine nicht eingehalten werden können. Kontrollen & Regeln die einmal eingeführt wurden, werden nur schwer und spät wieder abgeschafft. Beispiel: Die Corona-Sicherheitsmaßnahmen waren in den meisten Firmen schon wieder abgeschafft, aber Habasit hat diese noch lange weitergeführt.
Die Produkte haben ein ganz gutes Image. Allerdings ist habasit mittlerweile für die zu niedrigen Vergütungen in der Region bekannt. Dieses Thema zieht sich auch durch die Bewertungen in Kununu durch wie ein roter Faden.
In der Theorie ja. Aber in der Praxis ist das Arbeitsvolumen so hoch, dass das eigene Gewissen immer wieder zu freiwilligen Überstunden zwingt. Die hohe Fluktuation bewirkt, dass man für die gegangenen Kollegen die Arbeit mit übernehmen muss. Da dies meiner Einschätzung nach in manch anderer Abteilung nicht ganz so extrem war, gibt es von mir 2 Sterne.
Es erfolgen leider so gut wie keine Investitionen in die fachliche /persönliche Weiterentwicklung der normalen Mitarbeiter - auch bei mir nicht.
Die Gehälter wären in ländlichen Gebieten absolut o.k. Aber im Ballungsraum Rhein-Main leider nicht konkurrenzfähig. Man versucht dies mit einer Vielzahl an Sozialleistungen (VL, Jobrad, kleine betriebliche Krankenversicherung, gesetzlicher BAV-Zuschuss, freies Wasser, Kaffee) auszugleichen - aber diese vielen Kleinigkeiten sind nur "nice to have". BAV-Zuschuss = gesetzliche Pflicht. Die Gehaltserhöhungen erfolgen leider nur in homöopatische Dosen - womit das Problem eher noch verschärft wird. Der Bonus für kaufm. Mitarbeiter ist extrem kompliziert und intransparent, versteht kaum jemand und dazu behält sich das Unternehmen vor, das Bonus-Regelwerk jedes Jahr einseitig ändern zu dürfen. Wenn der Bonus on-top wäre, o.k., tatsächlich wird er aber in den Gehaltsverhandlungen fest eingerechnet. Viele Kollegen die noch weit unter den gesetzlichen Beitragsbemessungsgrenzen liegen (so auch ich), haben bereits Verträge mit Vertrauenarbeitszeit, d.h. für die notwendigen Überstunden (die man aufgrund des hohen Arbeitsvolumens machen muss) bekommt man nichts. Leider sehr einseitig das "Vertrauensverhältnis". Die Corona-Prämie war so gering, dass der Auszahhlungsbetrag eher peinlich war.
Aufgrund der vielen (auch interessanten) Aufgaben und entsprechender Prioritätensetzung, bleibt nicht viel Zeit für die Themen Umwelt- / Sozialbewusstsein.
Es arbeiten viele tolle Kollegen bei habasit mit denen es Spaß gemacht hat zusammen zu arbeiten. Andererseits muss man aber auch aufpassen mit wem man sich vertrauensvoll austauschen kann. Das ist auch von Abteilung zu Abteilung etwas unterschiedlich und auch von der Führungskraft abhängig. Da es in meiner Abteilung klare Lagerbildung mit starken Differenzen gab, reicht es nur für 2 Sterne.
Bemerkenswerter Weise habe ich noch nicht von vielen Kollegen gehört, die bei habasit in Rente gehen.
Trotz angespannter Personalsituation (Übernahme von Aufgaben einer gegangenen Kollegin) wird Druck gemacht, dass vorgegebene Termine für zusätzliche Projektaufgaben (kein Tagesgeschäft) eingehalten werden. Auf den Hinweis, dass Zusatzprojekte aktuell nicht machbar sind, wurden Termine einfach vom Vorgesetzten vorgegeben. Man kam regelmäßig in Rechtfertigungszwang, was in Team-Meetings nicht besonders stimmungsfördernd ist. So kann man leider kein Team zusammenhalten und die Fluktuation wird weiter gefördert.
Habasit mach sehr viel zum Thema Arbeitssicherheit und Strukturierung. Die Büros sind o.k. Die technische Ausstattung ist dagegen eher nicht ganz zeitgemäß. So wurde mein gebrauchtes Mini-Handy aus verschiedenen Restteilen zusammengefügt - etwas peinlich. Anstatt ein einfaches kostengünstiges Online-Tool anzuschaffen, wurde von meinem Vorgesetzten verlangt, dass ich bestimmte Auswertungen in Excel bzw. per Strichliste durchführen solle.
Die Anbindung an den Öffentlichen Nahverkehr ist quasi nicht existent - ohne Auto geht gar nichts.
Das Management fordert schnelle und detaillierte Kommunikation nach oben. Aber von oben nach unten wird wenig kommuniziert. Viele überlegen sehr stark wem sie was erzählen können. Insbesondere zum intransparenten Bonus-System müsste stärker kommuniziert werden, um dem Verdacht der einseitigen Berechnung (zugunsten des Unternehmens) entgegenzuwirken.
Im Groben wird versucht "Gleichberechtigung" zu leben. Dennoch sind unter den "Gleichen" einige "Gleicher". Beispiel: Bei der Vergabe der Home-Office-Tage im Team wurde eine Person häufig bevorzugt, da der Vorgesetzte auf das fachliche Wissen der Person angewiesen war. Normalerweise hat man das 13. Gehalt bei Wechsel der Wochenarbeitszeit anteilig gewichtet berechnet - bei einer Person wurde das höher Gehalt für das ganze Jahr genommen.
Neben der Arbeit in Hülle und Fülle gibt es auch interessante Aufgaben. Leider ist hierfür zu wenig Zeit, da sich auch die einfachen Aufgaben mit der Zeit anhäufen und termingerecht abgearbeitet werden müssen. Viele versuchen einfach nur nicht "unterzugehen".
Das familiäre Umfeld, sicherer Arbeitsplatz, cooles Produkt, das wichtig für die Welt ist
Die Mitarbeiter durch transparente Kommunikation durch alle Ebenen besser abholen. Die Ziele des Konzerns sind zudem am Standort unbekannt.
Man arbeitet gern dort
In der Branche gut, im Umfeld von Eppertshausen immer noch unbekannt
Man ist schon ausgelastet und langweilt sich nicht ;-) Dennoch wird darauf Rücksicht genommen, wenn z.B. ein wichtiger privater Termin ansteht oder man Urlaub plant
bei entsprechender Eigeninitiative vorhanden
Gehalt ist gut (hier wurde viel in der letzten Zeit gemacht), Sozialleistungen sind top (Jobrad, Obstkorb, kostenfreie Getränke und vieles mehr)
kürzlich wurde eine Photovoltaik Anlage angebracht, Müllentsorgung kann verbessert werden
Innerhalb der Abteilung top, abteilungsübergreifend manchmal Verbesserungspotenzial
Sehr gut und nicht hierarchisch. Dennoch ist auch hier die Kommunikation ein Abzugspunkt.
Büroausstattung veraltet, aber Klimaanlage in jedem Büro
Das ist ein Punkt der abteilungs- und hierarchieübergreifend verbessert werden muss. Auch vom Konzern im fast unbekannten Intranet, da auf Englisch, nicht gut.
abwechslungsreiche Aufgaben, die Spaß machen in einem familiären Umfeld
Gesamtpaket
Zuhören denn die Mitarbeiter haben die Erfahrung ..
Lockere Atmosphäre aber zu viele Themen und Projekte gleichzeitig
Durch flexiblere Homeofficeregelung 3+2 passt das inzwischen sehr gut
Top Sozialleistungen von Krankenversicherung über Jobbike bis zu kostenlosen Parkplätzen. Auch das Gehalt entwickelt sich seit einiger Zeit im richtigen Maß aber geht noch etwas mehr
Neue Initiativen auch aus der Zentrale gefördert
Übergreifend offen und hilfsbereit
Ok geht aber immer besser :)
Modernes Eqipment Freie Getränke und Obst Kantine Klimatisierung etc.
Von der Zentrale zu unpersönlich aber lokal sehr grade raus
Sehr viele Möglichkeiten sich einzubringen
- Kollegen
- Arbeitsbedingungen ( Büros auch mit maximal 2-3 Personen, Verpflegung, HO etc..)
- gute Arbeitsatmosphäre
- Zusatzleistungen und Zahlungen
- Bonussystem transparenter
- Gehälter anpassen, gute Leute halten wollen
- mehr Kapazitäten schaffen, viele Mitarbeiter haben sehr viel zu tun und das hindert Innovationen voranzutreiben. Auch frustrierend sich nur „über Wasser halten“ zu können
- (in meinem Fall) Perspektiven schaffen
-Kantine reaktivieren
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, der sich find ich manchmal etwas selbst im Weg steht. Ich glaube er hat viel Potenzial, dieses muss aber aktiv angegangen werden.
Hab mich stets Wohlgefühl, alles da war man braucht wie Kaffee, Wasser etc. Und angenehmes miteinander
Ich finde manchmal in der Region leider etwas schlechter als es wirklich ist. Es ist nunmal eine GmbH. Hat alles Vor-und Nachteile gegenüber einer AG zum Beispiel.
Passt auch. Gleitzeit und Überstundenabbau. Auch Home Office möglich, das ist wichtig. Wünschenswert wäre vllt eine Regelung zum gezielten Aufbau von Std. von MO-DO und hier für einen halben Tag freitags.
War bei mir auch in Ordnung. Auf Nachfrage konnte man sich Tageskurse genehmigen lassen. Auf Personalgespräche tragen dazu bei.
Gehalt ist okay, aber durchaus noch Luft nach oben. Vor allem wenn man auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleiben möchte.
Nichts negatives aufgefallen
War bei mir immer super, war sehr zufrieden mit meinen Kollegen.
Ist mir nichts negatives aufgefallen.
Mit dem einen vllt ein wenig mehr, mit den anderen vllt etwas weniger. Aber stets respektvoll und professionell.
Waren an sich gut. IT Ausstattung war bei mir umfangreich und modern. Auch Obst, Kaffee und Wasser kostenfrei zur Verfügung.
Wünschenswert wären hier noch höhenverstellbare Tische, zur verbesserten Ergonomie der Mitarbeiter.
Hat sich durch interne Maßnahmen schon verbessert. Allerdings Bonus Regelung unbedingt transparenter machen, die verstehen leider nur wenige.
Leider der größte Minuspunkt bei mir. Mein Aufgabengebiet wurde sehr weit ausgedehnt, bis es Aufgaben waren die nicht mehr viel mit meiner eigentlichen Tätigkeit zu tun hatten. Schade, da Potenziale da waren und die Kernaufgaben auch interessant waren.
Sehr vieles. Besonders die sozialen Aspekte!
Nichts! Sonst sollte man dort nicht mehr tätig sein!
Gehalt bitte anpassen!
Der Zusammenhalt ist völlig ok. Gerade im Bereich der Fertigung.
Home Office wird auch möglich gemacht. Ja, es müssen auch mal Samstage gearbeitet werden um den hohen Auftragsrückstand abzuarbeiten. Man kann also froh sein, dass dieses Unternehmen genügend Arbeit hat.
Durchaus möglich. Man muss dieses Thema eben auch anstoßen. Von alleine passiert natürlich nichts. Wie auch ?!
Gehalt könnte besser sein. Sozialleistungen sind Super!
Es finden nicht nur ein jährliches Qualitätsaudit statt, sondern auch Umweltaudit und bald Energieaudit. Die Werkshallen wurden zum Beispiel mit einer Photovoltaikanlage ausgebaut. Die Wasserkühlung für die Heizpressen laufen in einem Kühlkreislauf, um keine Ressourcen zu verschwenden.
Ist denke ich von der jeweiligen Abteilung abhängig. Ich kann nicht meckern.
Alles gut.
Jeder Vorgesetzte ist anders. Hat aber nichts mit dem Unterehmen zu tun. Es liegt wenn überhaupt an dem Menschen persönlich.
Die Werkshallen und Verwaltung sind sehr modern, beheizt und vor allem auch klimatisiert. Hat nicht jedes Unternehmen.
Könnte besser sein aber auch wesentlich schlechter. Vor Corona gab es regelmäßig Betriebsversammlungen. Im nächsten Monat findet die erste wieder in Präsenz statt.
Firma setzt sich sehr dafür ein.
Je nach Position und Abteilung eher monoton bis sehr abwechslungsreich
So verdient kununu Geld.