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Habmann 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Habmann Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Habmann Group
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Habmann Group
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird effektiv gearbeitet und Späße im Team gemacht. Lockeres und respektvolles Verhalten untereinander.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann immer direkt mit der GF sprechen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer lösungsorientiert gearbeitet, viele Firmen-Events mit der ganzen Firma!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit Gleitzeit und Homeoffice lassen sich persönliche Termine gut anpassen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer greifbar und Kommunikation auf Augenhöhe.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zudem kann man auch noch seine eigenen Ideen einbringen.

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