Die HACK AG, als mittelständisches Familienunternehmen und Holding verschiedener Tochterunternehmen mit insgesamt 230 Mitarbeitern, produziert und vertreibt seit über 90 Jahren qualitativ hochwertige Konditorei- und Backwaren und ist eine bekannte Größe in der gehobenen Gastronomie und dem Fach- und Lebensmittelhandel.
The following benefits were most frequently mentioned in the 23 employee reviews.
Parking
Pension plan
Discounts
Flexible working hours
Cafeteria
Internet access
Team events
Company physician
Health-promoting measures
Home Office
Company phone 
Company car
Meal allowance
Good transport links
CoachingFirma HACK AG geht auf die Verschiedenen Interessen der Arbeitnehmer ein und versucht diese auch Umzusetzen
Nicht viel, außer das man den Kaffee bekommt
Kostenloser Kaffee
Gratis Kaffee
Kostenloser Kaffe & Mineralwasser, die Atmosphäre, Leckeres Essen im Bistro, Brunnenfest und Weihnachtsfeier.
Gleichberechtigung, Männer häufig bevorzugt. Junge Mädels stellt man ein, weil Sie günstig sind . Gehalt mal anpassen. Einige Abteilungen haben mehr Geld verdient als andere.
Zu wenig Kommunikation und es wird zu viel auf alte Prinzipe gesetzt.
Es werden zu wenig die Zahlen durchleuchtet und tatsächliche Leitungen geschätzt; es zählt mehr das Auftreten und das Eigenlob!
Keine Wertschätzung, kaum Veränderungsmöglichkeiten und Karrierechancen, kein Interesse an den Ideen der AN
Die Bezahlung ist einfach entwürdigend, traurig und nicht für ein normales Leben ausreichend. Es reicht um Rechnungen zu bezahlen, fressen, tanken das wars. Gesellschaftliche Teilhabe, Urlaub oder so ist damit nicht drin.
Da es keinen Betriebsrat gibt , sich trotzdem an die Regeln halten.
Die Kommunikation und Gleichberechtigung sind auf jeden Fall ausbaufähig. Zum Thema kommunikation wird allerdings aktuell jemand aussenstehendes hinzugezogen, was ich gut finde.
Die Mitarbeiter als Menschen behandeln. Die Arbeitsqualität wäre wesentlich besser, wenn die Leute Spass hätten zur Arbeit zu gehen. So versucht nur jeder nicht aufzufallen und die Schuld an schlechten Ergebnissen auf andere zu schieben.
Externe Berater hinzuzuiehen1
Optimierung der Überstundenreglung.
The highest rated factor of HACK is Interaction with older colleagues with 3.5 points (based on 8 reviews).
Die Älteren Kollegen sind meistens in den höheren Positionen. Die wissen schon lange wie das hier läuft und helfen dementsprechend auch ein bisschen bei der Einarbeitung. Sie sind auch alle soweit nett.
Viele langjährig und somit ältere Kollegen scheinen eher einen Freifahrschein zu haben, als das die sich die Mühe machen sich an die Regeln zu halten. Sobald man selbst sich ähnliche Freiheiten gönnt, kann man auf den Anruf aus der Personalabteilung oder vom Vorgesetzten warten.
Langjährige Kollegen werden geschätzt. Der Umgang ist sehr gut.
Sie sind sehr hilfsbereit und stehen einem mit Rat und Tat zur Seite.
Was ich so mitbekommen habe ist, dass versucht wird älteren Mitarbeitern Arbeiten zu geben die körperlich weniger belastend sind. Auch die Teams verhalten sich hier kollegial und Positionen werden sinnvoll besetzt so das in der Regel die "Jungen" schwere Arbeit machen und die "Alten" etwas leichtere. Leichte Arbeit gibst hier eh nicht. 8 Stunden auf den Beinen und Gas geben gilt für alle!
The lowest rated factor of HACK is Communication with 2.5 points (based on 8 reviews).
Sehr schlecht, man schreibt lieber einen Zettel und hängt ihn ans „Schwarze Brett ” , statt einer persönlichen Ansprache
Das meiste erfährt man hinten rum
Mal so mal so
Definitiv ausbaufähig. Lobe gibts nicht all zu oft, wenn aber, dann echte. Wie sehr kommuniziert wird, kommt ganz auf die Abteilung an. Meistens allerdings so Mittel-gut.
Offenbar ist niemandem daran gelegen die Firma voran zu bringen. Schnellschüsse ohne Sinn und Verstand sind an der Tagesordnung. Von heute auf morgen werden neue Aufgabengebiete verteilt.
So gut wie nie gibt es eine klare Einweisung, schon gar kein positives Feedback. Wenn dann was schlecht gelaufen ist, wird man allerdings direkt zum Vorgesetzten zitiert. Kritik ohne Lösungsvorschläge oder Analyse.
Career/Professional development is rated with an average of 2.7 points (based on 11 reviews).
Ungerne gesehen
Nicht vorhanden
Keine Chance
Sicherlich möglich, allerdings wirst du nicht dazu aufgefordert. Nur durch Eigeninitiative.
Dies ist von der Geschäftsentwicklung abhängig