Als Arbeitgeber und Auftragnehmer nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bürolage ist sehr zentral.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der Geschäftsführung und der Büroleitung mit den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Die Büroleitung sollte die Personalführung abgeben. Der Arbeitgeber sollte weniger sein gewollt hippes Image in den Vordergrund stellen (Außenwirksamkeit), sondern vielmehr die Kommunikation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter in den Fokus stellen. Somit würde sich evtl. die extrem hohe Fluktuation der Mitarbeiter reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Seitens der Büroleitung erfolgte, abhängig Laune und Stimmung, kein respektvoller und professioneller Umgang mit den Mitarbeitern. Demzufolge herrschte kontinuierlich eine angespannte Arbeitsatmosphäre.
Image
Der Name Hadi Teherani ist ein populärer Name und im Bau- Architekturbereich für die bemerkenswerten Entwürfe bekannt. Allerdings ist der Architekt selbst nicht in das Büro eingebunden und stellt lediglich seinen guten Namen.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der Urlaubstage entsprach den Urlaubstagen in Architekturbüros und liegt somit im unteren Bereich. Überstunden wurden nicht vergütet.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war unter den meisten Kollegen sehr gut. Allerdings gab es eine sehr hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung meidete teilweise die Kommunikation mit den Mitarbeitern (trotz Einraumbüro). Büroleitung schreckte nicht davor zurück Mitarbeiter bloßzustellen und zu erniedrigen (teilweise sogar vor Bauherrenschaft und ausführenden Unternehmen) unabhängig vom Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Allen Mitarbeiter stehen Laptops inkl. Zubehör zur Verfügung.
Kommunikation
Die Kommunikation verlief meist nicht auf der Sachebene.
Gehalt/Benefits
Gemäß vertraglicher Vereinbarung wurden Gehälter erst zum 15. des Folgemonats bezahlt und dann wurden diese Gehälter sogar meist verspätet (2-max.4 Wochen später) ausgezahlt.
Gleichberechtigung
In den Gehältern zwischen Mitarbeitern gleicher Position herrschten erhebliche Unterschiede. Hier haben Mitarbeiter überdurchschnittlich viel, aber auch unterdurchschnittlich wenig verdient.