kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Themenbreite und Zusammenhalt zwischen Kollegen trotz (oder wegen?) der Partner.
Permanentes Overselling und Selbstmarketing. Man(n) ist mehr damit beschäftigt sich vor dem Kunden zu rechtfertigen als dem Kunden zu liefern.
Den eigenen Anspruch an die Unternehmenskultur ernst nehmen. Sich ehrlich machen, was man kann und was nicht.
Hochglanz, Premiumbüros, wertvolle Kunst dienen dazu, das wertige Image auzupolieren, spiegeln aber in Wahrheit die Kälte wieder. Wertschätzung und Gemeinschaftsgefühl werden im Leitbild groß, im Alltag aber klein geschrieben.
Konservative Truppe von Geheimräten. Wenn man darauf steht gut, aber die großen Mandate wurden meist in den Sand gesetzt. Was aber auch geheim bleiben soll.
Je höher in der Hierarchie desto besser. Spendable Team-Events sollen darüber hinweg täuschen, dass die Kollegen im Hamsterrad sitzen, während die Partner ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihre Hobbies zu Firmenthemen machen. Kann man im eigenen Laden tun, ist halt nicht sehr professionell.
Je nach dem. Für die/den, auf der/dem die Sonne des jeweiligen Personalverantwortlichen scheint super, der Rest eher pflichtschuldig.
Auf jeden Fall unter Branchenschnitt was Admin angeht, ziemlich sicher über Branchenschnitt für die Partner.
Gauly macht mit Pro-Bono-Mandaten auf CSR, in Wahrheit sind das aber entweder Hobbies des Patriarchen oder Akquise-Hilfen. Nachhaltigkeit ebensowenig ein Thema wie soziales Engagement.
Je nach Standort wohl gut, zwischen den Standorten minimal. In den Büros verhindert das ständige Mißtrauen der Partner echte Kollegialität, also organisieren sich die Kollegen nach Feierabend.
Da der Partnerkreis nur aus älteren Kollegen besteht, geht man mit sich selbst gut um.
Wenig Führungsqualität, die eigenen Ansprüche werden nie erfüllt und dafür Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Ständiges Mißtrauen und Paranoia, Gossip ist eine wichtige Währung. Der Patriarach legt sich die Wahrheit, wie er sie braucht. Sowohl intern als auch zu Kunden.
Top-Büros und IT-Ausstattung, aus der allerdings zu wenig gemacht wird.
In eigener Sache katastrophal. Neue Kollegen kommen über Nacht und neue wie verdiente Mitarbeiter verschwinden über Nacht. Auch Kunden werden über geänderte Teams erst informiert, wenn es gar nicht mehr anders geht. Geheimniskrämerei als Kommunikationsmodus.
Die übliche Gender-Pay-Gap gibt es auch bei Gauly, aber immerhin kann auch eine Frau zum Höfling beim Patriarchen avancieren.
Großes Kundenspektrum und daher viele Themen. Aber leider auch viel No-brain-ppt, Namedropping und Steh-Satz-Reproduktion. Völlig opertunistische Aufgabenverteilung, Mitarbeitende können keine Spezialisierung und Tiefenschärfe entwickeln.
Team, Kultur, Ausstattung, Strategie!
Da kann der Arbeitgeber nichts machen, uns fehlen die GAULY Treffen und Parties
Knowledge Runden (Spark Sessions) intensiviere n!
Sehr wertschätzend, gute CO-19 Maßnahmen, inspirierend…
Top Brand, sehr geschätzt im DAX, KMU, Verbands- oder Politikbereich…
Fair, wenn es viel zu tun gibt, packt jede/r an, Urlaub ist Urlaub…
Tolle Angebote und man bekommt auch die Zeit teilzunehmen!!
Einer der führenden Strategie- und Kommunikationsagenturen angemessen
Pro bono, Weiterbildung, regelm. Beurteilungsrunden mit Weiterbildungsmaßnahmen! Eher Zug als Flug Policy…Viele von uns fahren auch mit dem Rad oder mit dem ÖPNV
Super hilfsbereit, crowd knowledge wird oft genutzt…es macht Spaß
Genauso wertschätzend wie mit jüngeren und mittelalten…divers eben :)
Open door, gute Hinweise, sehr wertschätzend!
Modern über alle Büros hinweg, Topausstattung, worklife ist gegeben!
Regelmäßige Updates…
Gelebte Praxis
TOP Mandate, spannende Aufgaben, intellektuell stimulierend !!!
Tolles Büro mit guter Aussicht - das ist auch gut so, denn man möchte lieber nach draußen schauen als das Elend im Büro zu betrachten
Unprofessionell geführt, die großen Marktführer wären die bessere Wahl gewesen. Es ist alles sehr handgestrickt, aber es wird so getan, als ob es state of the art wäre.... Dies betrifft Mitarbeiterführung, Qualität der Partner, Kundenführung, Aufgaben für junge Mitarbeiter etc
Besser nochmal selbst ein Praktikum beim Marktführer machen
Es ist schwierig, etwas gutes zu finden - das Büro ist allerdings sehr gut gelegen und repräsentativ
Das Verhalten der Partner und Vorgesetzten ist selbstverliebt, abgehoben und wird nicht den Maßstäben gerecht, die sie an andere setzen
Bescheidener werden, mehr auf Mitarbeiter hören, attraktivere Aufgaben an Mitarbeiter geben
renommierte Mandanten
Anwesenheitskultur, Aufbau von Druck und steile Hierarchien, nur der Kunde zählt nicht der Mitarbeiter
vermehrte Anerkennung der Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade
Das werteorientierte Verhalten der Partner, die Verbindlichkeit der Vorgesetzten und die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse durch das gesamte Team.
Kann eigentlich nichts aussetzen.
Ist insgesamt gut.
Image bei Kunden und in der Branche ist sehr gut. Das Unternehmen hat sich sehr schnell am Markt etablieren können und spielt mittlerweile "Champions-League". Die sehr gute Reputation führt auch regelmäßig zur Gewinnung sehr namhafter Neukunden.
In der Beratung ist das Thema Work-Life-Balance grundsätzlich herausfordernd, da das Geschäft sehr schnelllebig ist. Im Branchenvergleich sticht GDW aber sehr positiv heraus.
Man muss Eigeninitiative zeigen, bekommt dann aber in der Regel auch die Förderung, die man beruflich braucht. Ist aber positiv, da man selbst am besten weiß, wo man sich noch entwickeln will.
Im Branchenvergleich sehr gut.
Sozialbewusstsein ist top, Umweltbewusstsein ist gut, kann aber noch ein wenig verbessert werden (bspw. beim schonenden Umgang mit Ressourcen)
Die Kollegen pflegen einen guten Umgang. Wie grundsätzlich in der Beratungsbranche herrscht intensiver Wettbewerb zwischen einigen Kollegen. Das ist aber grundsätzlich in der Branche der Fall.
Soweit ich das als junger Berater beurteilen kann: sehr gut.
Insbesondere die Partner pflegen einen werteorientierten Führungsstil und stehen zu ihrem Wort. Stets korrekt und verbindlich in ihrer Art. War mit dem Vorgesetztenverhaltem insgesamt sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind 1A. Man arbeitet mit sehr guten Rechnern von Apple, auch die sonstige Ausstattung ist sehr gut.
Einer der wenigen Punkte, die man verbessern könnte. Auf einigen Projekten wünscht man sich als junger Berater mehr Einblicke und Imformationen.
Jeder ist gleichberechtigt.
Kenne kaum ein Unternehmen mit interessanteren und namhafteren Kunden. Es gibt keine Trennung in Tätigkeitsbereiche, wie sonst in der Branche üblich. Entsprechend steil ist die Lernkurve. Mandate sind tatsächlich mehrheitlich strategischer Natur.
Sehr hoher Druck auf den Mitarbeitern und sehr unkollegiales Arbeitsklima