H/Advisors Gauly ist eine führende Unternehmensberatung für Strategie und Kommunikation in Deutschland. CEOs, Vorstände, Aufsichtsräte, Eigentümer und Kommunikationschefs vertrauen unserem Rat in Fragen der strategischen Ausrichtung und Kommunikation. Wir sind darauf spezialisiert, in erfolgskritischen Situationen die notwendige Akzeptanz und Unterstützung im Stakeholder-Umfeld aufzubauen und zu sichern. Unsere Beraterinnen und Berater sowie Senior Advisors arbeiten für globale Konzerne und DAX-Unternehmen genauso wie für Familienunternehmen und Mittelständler. Wir sind international tätig – bei Bedarf nutzen wir dafür unsere engen Beziehungen zu führenden Kommunikationsberatungen in allen relevanten Märkten.
H/Advisors Gauly ist Teil von H/Advisors, einem globalen Zusammenschluss führender Kommunikationsberatung mit mehr als 40 Standorten in Europa, Amerika, im asiatisch-pazifischen Raum sowie im Nahen Osten.
Strategischer Rat ist umso besser, je mehr Perspektiven er einbezieht. Darum schätzen und fördern wir Vielfalt. Wir setzten bewusst auf ein Team mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, weil wir davon überzeugt sind, dass Diversität unsere Arbeit bereichert. Wir begegnen allen Menschen anerkennend, wertschätzend und mit Respekt - unabhängig von ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, sozialer Herkunft, Lebensalter oder Religion und Weltanschauung. Wir hören zu, schätzen verschiedene Meinungen, ringen kultiviert um die beste Lösung und sind offen für neue Ideen. Für uns zählt das gelebte Miteinander.
Zu unseren Leistungen zählen insbesondere die mediale Beratung und operative Begleitung in erfolgskritischen Situationen wie Krisen, Restrukturierungen, M&A-Transaktionen, Börsengängen, Führungswechseln, Regulierungsprozessen sowie Compliance- oder Litigation-Fällen; ebenso die Beratung von Unternehmen bei längerfristigen Projekten wie kulturellen und digitalen Veränderungsprozessen, Transformation oder der Strategie-Implementierung.
Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.
Nach ihrem Einstieg beeinflussen unsere Beraterinnen und Berater ihr Entwicklungstempo durch ihre Leistung selbst – wir bieten Perspektiven, unterstützen und begleiten die jeweilige Entwicklung.
GAULY sucht Persönlichkeiten, die sich als Generalisten an der Schnittstelle zwischen Strategie und Kommunikation in den Bereichen Unternehmens- und Kapitalmarktkommunikation, Strategiekommunikation, Krisen- und Sondersituationen, Change Management sowie Digitalisierung, Public Affairs und Government Relations weiterentwickeln und etablieren möchten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenUnsere Kultur ist geprägt von Leistungsbereitschaft und Teamgeist, von gegenseitigem Vertrauen und der Überzeugung, dass unser Berufsalltag an Lebensqualität gewinnt, wenn er von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Für uns definiert sich Kultur im täglichen Miteinander. Denn es zählen die besten Ideen und die Gesamtheit unserer Erfahrungen, um unsere Mandanten zu überzeugen.
Wir bieten spannende Mandate, ein breites Spektrum an Herausforderungen und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur für herausragende Köpfe verschiedener Erfahrungsstufen.
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Standorte Inland
Standorte Ausland
H/Advisors Gauly ist ein klasse Arbeitgeber und ich kann ein Praktikum nur wärmstens empfehlen. In eher kleineren Standort-Teams herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, gleichzeitig wird auf konstruktives Feedback für die persönliche Entwicklung nicht verzichtet, was ich sehr geschätzt habe. Somit war mein Praktikum eine sehr lehrreiche Erfahrung und eine persönliche Bereicherung für meinen Weg.
Die Unternehmenskultur bei Gauly ist großartig, über alle Ebenen wird eine angenehme und kollegiale Kultur gepflegt, in die auch neue Kollegen schnell integriert werden.
Themenbreite und Zusammenhalt zwischen Kollegen trotz (oder wegen?) der Partner.
Die vielen spannenden Persönlichkeiten sowie die vielseitigen Mandate machen GAULY zu einem top Arbeitgeber.
Gutes Mobilitäts-Angebot als Extra.
Permanentes Overselling und Selbstmarketing. Man(n) ist mehr damit beschäftigt sich vor dem Kunden zu rechtfertigen als dem Kunden zu liefern.
Da kann der Arbeitgeber nichts machen, uns fehlen die GAULY Treffen und Parties
Unprofessionell geführt, die großen Marktführer wären die bessere Wahl gewesen. Es ist alles sehr handgestrickt, aber es wird so getan, als ob es state of the art wäre.... Dies betrifft Mitarbeiterführung, Qualität der Partner, Kundenführung, Aufgaben für junge Mitarbeiter etc
Das Verhalten der Partner und Vorgesetzten ist selbstverliebt, abgehoben und wird nicht den Maßstäben gerecht, die sie an andere setzen
Anwesenheitskultur, Aufbau von Druck und steile Hierarchien, nur der Kunde zählt nicht der Mitarbeiter
Aktive Weiterbildungsangebote fördern und feste Schulungen für Einsteiger ermöglichen.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter-Events, da sie nicht nur "Spaßveranstaltungen" sind, sondern aktiv das Vernetzen und Verstehen der Personen fördert.
Werkstudenten noch stärker auf Projekte einbinden, mehr Feedback und Zusammenarbeit mit seniorigeren Kollegen ermöglichen.
Den eigenen Anspruch an die Unternehmenskultur ernst nehmen. Sich ehrlich machen, was man kann und was nicht.
Mitarbeitende jeder Ebene sollten deutlich stärker in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden werden. Es gibt einzelne Mitarbeitende die Verbesserungsmöglichkeiten sehen, aber bis auf das eigene Vorleben keine Möglichkeit haben, diese strukturell umzusetzen.
Erfassung von auch "non-billable" hours, die man aufwendet, um interne Projekte zu unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von H/Advisors Gauly ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
nettes Büro, keine Lunchkultur
Die Offices befinden sich in Top-Lagen, sind stilvoll eingerichtet und verfügen über eine hervorragende Aussicht. Die IT-Infrastruktur ist gut, funktioniert seit dem ersten Arbeitstag - einzig könnte über mehr Ergonomie am Arbeitsplatz nachgedacht werden.
Durch den hohen Workload und die fragliche Entwicklungsperspektive hat sich eine eine hohe Fluktuation abgezeichnet, die sich auch in der Arbeit auf den Mandaten bemerkbar macht.
Repräsentative Büros in Premium-Lage und auch Home-Office unkompliziert möglich. Selbst die zeitweise Arbeit aus dem Ausland wurde ermöglicht und unterstützt.
Räumlichkeiten sind großartig und ausgesprochen modern ausgestattet und eingerichtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H/Advisors Gauly ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Intransparent, top-down und biased, unglaubwürdig, selektiv, opportunistisch
In eigener Sache katastrophal. Neue Kollegen kommen über Nacht und neue wie verdiente Mitarbeiter verschwinden über Nacht. Auch Kunden werden über geänderte Teams erst informiert, wenn es gar nicht mehr anders geht. Geheimniskrämerei als Kommunikationsmodus.
Die meisten Aufgaben wurden gut erklärt, allerdings wurden teilweise Fehler, die auf E-Mails von Vorgesetzten beruhten, auf mich geschoben.
Projektbezogene Kommunikation im Team okay. Ansonsten sehr oberflächlich.
Für eine Kommunikationsberatung eine Armutszeugnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Motto "Learning on the job", da keine Schulungen und keine regelmäßigen Trainings etabliert. Deutliche Verbesserungen bei der Lernkultur. Weiterbildungen können aber bezahlt werden, wenn man sich aktiv dafür einsetzt.
Je nach dem. Für die/den, auf der/dem die Sonne des jeweiligen Personalverantwortlichen scheint super, der Rest eher pflichtschuldig.
Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten sind - wie bei jeder anderen Beratung auch - sehr gut, sofern man abliefert. Beim Thema Weiterbildung könnte nachgelegt werden, diese findet hauptsächlich via learning on the job statt.
Sehr gute weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt ein transparentes Entwicklungsmodell, welches den Karriereweg klar aufzeigt. Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden, werden aber unterstützt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.