kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
H/Advisors Gauly ist ein klasse Arbeitgeber und ich kann ein Praktikum nur wärmstens empfehlen. In eher kleineren Standort-Teams herrscht ein freundlicher und respektvoller Umgang, gleichzeitig wird auf konstruktives Feedback für die persönliche Entwicklung nicht verzichtet, was ich sehr geschätzt habe. Somit war mein Praktikum eine sehr lehrreiche Erfahrung und eine persönliche Bereicherung für meinen Weg.
Es wird großen Wert darauf gelegt, dass Praktikanten keine Überstunden machen.
Themenbreite und Zusammenhalt zwischen Kollegen trotz (oder wegen?) der Partner.
Permanentes Overselling und Selbstmarketing. Man(n) ist mehr damit beschäftigt sich vor dem Kunden zu rechtfertigen als dem Kunden zu liefern.
Den eigenen Anspruch an die Unternehmenskultur ernst nehmen. Sich ehrlich machen, was man kann und was nicht.
Hochglanz, Premiumbüros, wertvolle Kunst dienen dazu, das wertige Image auzupolieren, spiegeln aber in Wahrheit die Kälte wieder. Wertschätzung und Gemeinschaftsgefühl werden im Leitbild groß, im Alltag aber klein geschrieben.
Konservative Truppe von Geheimräten. Wenn man darauf steht gut, aber die großen Mandate wurden meist in den Sand gesetzt. Was aber auch geheim bleiben soll.
Je höher in der Hierarchie desto besser. Spendable Team-Events sollen darüber hinweg täuschen, dass die Kollegen im Hamsterrad sitzen, während die Partner ihre Arbeitszeit reduzieren oder ihre Hobbies zu Firmenthemen machen. Kann man im eigenen Laden tun, ist halt nicht sehr professionell.
Je nach dem. Für die/den, auf der/dem die Sonne des jeweiligen Personalverantwortlichen scheint super, der Rest eher pflichtschuldig.
Auf jeden Fall unter Branchenschnitt was Admin angeht, ziemlich sicher über Branchenschnitt für die Partner.
Gauly macht mit Pro-Bono-Mandaten auf CSR, in Wahrheit sind das aber entweder Hobbies des Patriarchen oder Akquise-Hilfen. Nachhaltigkeit ebensowenig ein Thema wie soziales Engagement.
Je nach Standort wohl gut, zwischen den Standorten minimal. In den Büros verhindert das ständige Mißtrauen der Partner echte Kollegialität, also organisieren sich die Kollegen nach Feierabend.
Da der Partnerkreis nur aus älteren Kollegen besteht, geht man mit sich selbst gut um.
Wenig Führungsqualität, die eigenen Ansprüche werden nie erfüllt und dafür Mitarbeiter verantwortlich gemacht. Ständiges Mißtrauen und Paranoia, Gossip ist eine wichtige Währung. Der Patriarach legt sich die Wahrheit, wie er sie braucht. Sowohl intern als auch zu Kunden.
Top-Büros und IT-Ausstattung, aus der allerdings zu wenig gemacht wird.
In eigener Sache katastrophal. Neue Kollegen kommen über Nacht und neue wie verdiente Mitarbeiter verschwinden über Nacht. Auch Kunden werden über geänderte Teams erst informiert, wenn es gar nicht mehr anders geht. Geheimniskrämerei als Kommunikationsmodus.
Die übliche Gender-Pay-Gap gibt es auch bei Gauly, aber immerhin kann auch eine Frau zum Höfling beim Patriarchen avancieren.
Großes Kundenspektrum und daher viele Themen. Aber leider auch viel No-brain-ppt, Namedropping und Steh-Satz-Reproduktion. Völlig opertunistische Aufgabenverteilung, Mitarbeitende können keine Spezialisierung und Tiefenschärfe entwickeln.
Die vielen spannenden Persönlichkeiten sowie die vielseitigen Mandate machen GAULY zu einem top Arbeitgeber.
Werkstudenten noch stärker auf Projekte einbinden, mehr Feedback und Zusammenarbeit mit seniorigeren Kollegen ermöglichen.
Top, es könnte lediglich mehr Feedback für Werkstudenten geben.
Besonders positiv hervorzuheben sind einige der Partner bei GAULY. Sie begegnen den jungen Kollegen auf Augenhöhe, setzten sich sehr für deren Karriere- und Weiterentwicklung ein und sorgen insgesamt für ein positives Arbeitsklima.
Repräsentative Büros in Premium-Lage und auch Home-Office unkompliziert möglich. Selbst die zeitweise Arbeit aus dem Ausland wurde ermöglicht und unterstützt.
Auch als Werkstudent fühlt man sich gut eingebunden und informiert.
Top Mandate aus verschiedensten Branchen.
Gutes Mobilitäts-Angebot als Extra.
Aktive Weiterbildungsangebote fördern und feste Schulungen für Einsteiger ermöglichen.
Stärkerer Fokus auf Mitarbeiter-Events, da sie nicht nur "Spaßveranstaltungen" sind, sondern aktiv das Vernetzen und Verstehen der Personen fördert.
Große Ambitionen zu den großen Beratungen in der PR-Branche aufzuschließen, jedoch fehlen benötigte Strukturen in der HR und der Projektarbeit.
Hohe Arbeitsbelastung und vorausgesetzte Erreichbarkeit und Arbeitsaufwand am Wochenende, ohne Wertschätzung oder Ausgleichsmöglichkeiten.
Umweltbewusstsein sollte stärker etabliert werden, beispielsweise durch nachhaltigen Büromaterialien. Viel kann und sollte dort getan werden.
Motto "Learning on the job", da keine Schulungen und keine regelmäßigen Trainings etabliert. Deutliche Verbesserungen bei der Lernkultur. Weiterbildungen können aber bezahlt werden, wenn man sich aktiv dafür einsetzt.
Sehr guter Zusammenhalt unter den Berufseinsteigern (bis 3y Berufserfahrung).
Top-Down-Kommunikation in der Projektarbeit und fehlende Feedbackkultur erschweren das Miteinander, um Aufgaben zufriedenstellend bearbeiten zu können.
Anpassung anstatt Ko-existenz von Ideen.
Durch den hohen Workload und die fragliche Entwicklungsperspektive hat sich eine eine hohe Fluktuation abgezeichnet, die sich auch in der Arbeit auf den Mandaten bemerkbar macht.
Die interne Kommunikation kommt deutlich zu kurz, was sowohl die Projektarbeit als auch interne Themen und Prozesse anbelangt - mehr Fragen als Antworten kommen auf.
Das Gehalt orientiert sich an anderen führenden Kommunikationsberatungen, relativiert sich aber schnell durch den fehlenden Überstundenabbau - ggü. Wirtschaftsberatungen unter dem Durchschnitt.
Mandate können sehr interessant sein, wodurch auch die Aufgaben teils abwechslungsreich und anspruchsvoll sind.
Die Unternehmenskultur bei Gauly ist großartig, über alle Ebenen wird eine angenehme und kollegiale Kultur gepflegt, in die auch neue Kollegen schnell integriert werden.
Lehrreiche und belohnende Atmosphäre
Alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, haben das positive Bild, das ich von Gauly bekommen habe, bestärkt
In meinem Praktikum wurde sehr darauf geachtet, dass ich keine Überstunden mache und pünktlich aufhöre
Ausgesprochen faires Gehalt
Wachsendes Bewusstsein und ernsthafte Bemühungen sich in diesem Bereich zu engagieren
Großartige Unternehmenskultur, von Kooperation und gegenseitiger Unterstützung geprägt
Räumlichkeiten sind großartig und ausgesprochen modern ausgestattet und eingerichtet
Sehr vielfältige Aufgaben, die unheimlich interessante Einblicke gewähren
Die Unternehmenskultur von GAULY ist einzigartig. Hoher Qualitätsanspruch, starker Zusammenhalt und wertschätzender Umgang auf Augenhöhe machen GAULY zu einer Top-Beratung.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit engem Austausch. Dieser ist sowohl fachlich als auch persönlich äußerst angenehm und respektvoll. Die Zusammenarbeit zeichnet sich v.a. durch hohe Wertschätzung und Lernbereitschaft auf allen Ebenen aus.
Zurecht hervorragende Reputation in der Branche und darüber hinaus.
Wie in jeder Beratung gibt es Hochs und Tiefs, mit denen jede:r anders umgeht. Grundsätzlich wird bei GAULY aber niemand verheizt und wenn auffällt, dass es zu viel wird, wird gegengelenkt.
Sehr gute Karrieremöglichkeiten und ideale Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklungen.
Je nach Stufe teils etwas niedriger als bei Wettbewerbern. Dafür im Gesamtbild inkl. Urlaub, Work-Live-Balance, Weiterbildungsmöglichkeiten etc. weiterhin sehr attraktiv und definitiv konkurrenzfähig.
Ausgezeichneter Zusammenhalt in einem klasse Team. Fachlich wie persönlich ist das GAULY-Team top und Ellenbogenmentalität ist ein Fremdwort. Alle helfen einander und stärken sich gegenseitig den Rücken.
Sehr gut und hochprofessionell. Die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden liegt Vorgesetzen am Herzen und jede:r wird bestmöglich weiterentwickelt und gefördert. Feedback und Kritik wird fundiert und konstruktiv übermittelt.
Regelmäßige Kommunikation zu allen wichtigen Themen. Teils etwas kurzfristig, aber die Türen stehen immer offen, falls es Fragen gibt.
Top Mandanten mit spannenden Projekten!
Sehr professionelles Auftreten, fachlich hohe Expertise, sehr gut vernetzte Mitarbeitende; Praktikant*innen und Werkstudent*innen werden meist sehr gut recruitet, da sie im Anschluss Anforderungen sehr gut erfüllen
Mitarbeitende jeder Ebene sollten deutlich stärker in den Weiterentwicklungsprozess des Unternehmens eingebunden werden. Es gibt einzelne Mitarbeitende die Verbesserungsmöglichkeiten sehen, aber bis auf das eigene Vorleben keine Möglichkeit haben, diese strukturell umzusetzen.
Die Arbeitsatmosphäre wird meist von hierarchischem Verhalten geprägt. Außerdem fehlt es oft an Wertschätzung. Vereinzelte Mitarbeitende fallen jedoch positiv aus der Reihe. Es wäre wünschenswert, dass diese als Vorbild für die künftig Unternehmenskultur dienen.
Image am Markt sehr gut, Mitarbeitende nehmen allerdings Diskrepanzen hinsichtlich kommunizierter und gelebter Kultur wahr.
Projektabhängig, aber der Fakt, dass Extraarbeit nicht extra belohnt bzw. wertgeschätzt wird, erschwert eine Work-Life-Balance zusätzlich.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten leider eher intransparent.
Gehalt meines Erachtens eher unterdurchschnittlich, Überstunden sind abgegolten.
Nach meiner Wahrnehmung ist das Bewusstsein bei einzelnen Personen sehr stark ausgeprägt, unternehmensweite Richtlinien sind mir nicht bekannt.
Vereinzelt sehr gut, auf das gesamte Unternehmen blickend wird teilweise eine Ellenbogenkultur gefördert und es herrscht eher eine Misstrauens-, anstatt einer Vertrauenskultur.
Bis auf Ausnahmen meines Erachtens meist gut.
Mitarbeitende werden eher selten in Entscheidungsprozesse eingebunden. Seine Stellung muss man sich bei vielen Führungskräften erst über einen längeren Zeitraum erarbeiten. Teilweise gibt es kein Vertrauensvorschuss.
Allgemein ziemlich gut, nur gibt es keine oder nur wenige höhenverstellbare Tische.
Insbesondere die interne Kommunikation von Geschäftszahlen, Strategie, etc. lässt an Transparenz vermissen. Die interne Projektkommunikation ist sehr Teamabhängig, hat im Großen und Ganzen jedoch auch hohes Verbesserungspotenzial, da Informationen "untere" Ebenen teilweise erst spät erreichen.
Diversität noch etwas ausbaufähig, aber ansonsten kann man Gleichberechtigung wahrnehmen.
Kunden und Projekte sind meist sehr interessant. Die Aufgaben sind abwechslungsreich.
Tolles Team mit hochkompetente Persönlichkeiten, Vielfalt der Projekte, Mobiko
Erfassung von auch "non-billable" hours, die man aufwendet, um interne Projekte zu unterstützen.
Für mich zeichnet das GAULY-Team aus, dass Wertschätzung groß geschrieben wird. Interne Bemühungen fallen hingegen leicht unter den Radar.
Für die Work-Life-Balance ist mehr oder weniger jeder und jede Person selbst verantwortlich. Natürlich gibt es heiße Phasen, die viele Überstunden erfordern, dies ist allerdings nicht die Regel. Man lernt in dem Job schnell, zu priorisieren und auch mal "Nein" zu sagen. Dennoch kommt man selten ohne Überstunden aus, mind. 5 Überstunden in der Woche kalkuliere ich ein. Im direkten Vergleich zu Peers in anderen Kommunikationsberatungen halten sich die Überstunden jedoch in Grenzen.
Es gibt ein transparentes Entwicklungsmodell, welches den Karriereweg klar aufzeigt. Weiterbildungen müssen aktiv eingefordert werden, werden aber unterstützt.
Auf den Projekten ist ein starker Kollegenzusammenhalt zu spüren. Bei zeitkritischen Aufgaben greift man sich gegenseitig unter die Arme und es herrscht ein insgesamt vertrauensvolles Verhältnis. Auch neben dem stressigen Berufsalltag ist oft Zeit für einen kurzen Kaffeeplausch (das kann jedoch von Kollege zu Kollegin individuell abweichen).
Alter, Geschlecht, Herkunft - das alles spielt bei GAULY keine Rolle. Teamfit und Motivation für die Aufgaben sind entscheidend.
Diese Bewertung ist stark abhängig von der zugeteilten Führungskraft. Ich persönlich habe das Gefühl, dass meine Meinung geschätzt und gehört wird. Es erfordert allerdings teilweise Mut zur eigenen Meinung zu stehen, da die Führungskräfte selbst sehr meinungsstark sind. Hier ist Durchsetzungsvermögen gefragt.
Alle Büros bei GAULY befinden sich in Premium-Lage mit sehr guter Anbindung und moderner Ausstattung.
Für die Arbeit notwendige Informationen liegen fast immer vor, oder können eingeholt werden. Es gibt ein monatliches Teammeeting wo der Führungskreis über Neuigkeiten informiert.
In der Kommunikationsbranche eher überdurchschnittlich, bezieht man jedoch die Anzahl an Überstunden und ggf. anfallende Wochenendarbeit ein landet man eher im Durchschnitt.
Besonders positiv hervorzuheben ist das Mobilitätsbudget, welches monatlich zur privaten Nutzung "on top" zur Verfügung gestellt wird.
Top!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, thematisch vielfältig und anspruchsvoll, wodurch man nie auslernt.
Team, Kultur, Ausstattung, Strategie!
Da kann der Arbeitgeber nichts machen, uns fehlen die GAULY Treffen und Parties
Knowledge Runden (Spark Sessions) intensiviere n!
Sehr wertschätzend, gute CO-19 Maßnahmen, inspirierend…
Top Brand, sehr geschätzt im DAX, KMU, Verbands- oder Politikbereich…
Fair, wenn es viel zu tun gibt, packt jede/r an, Urlaub ist Urlaub…
Tolle Angebote und man bekommt auch die Zeit teilzunehmen!!
Einer der führenden Strategie- und Kommunikationsagenturen angemessen
Pro bono, Weiterbildung, regelm. Beurteilungsrunden mit Weiterbildungsmaßnahmen! Eher Zug als Flug Policy…Viele von uns fahren auch mit dem Rad oder mit dem ÖPNV
Super hilfsbereit, crowd knowledge wird oft genutzt…es macht Spaß
Genauso wertschätzend wie mit jüngeren und mittelalten…divers eben :)
Open door, gute Hinweise, sehr wertschätzend!
Modern über alle Büros hinweg, Topausstattung, worklife ist gegeben!
Regelmäßige Updates…
Gelebte Praxis
TOP Mandate, spannende Aufgaben, intellektuell stimulierend !!!
Homeoffice-Möglichkeit, sehr gute Arbeitsatmosphäre, vertrauensvolle Arbeitsweise, Kommunikation
Es ist sehr angenehm bei Gauly zu arbeiten, der Umgangston ist auf allen Ebenen respektvoll bis hin zu freundschaftlich
Sehr gutes Gehalt und eine Vielzahl an Benefits.
Trotz Homeoffice findet ein regelmäßiger Austausch statt. Sowohl im Team als auch zu den Vorgesetzten. Schnell und unkompliziert über verschiedene Medien.
So verdient kununu Geld.