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16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 1,5
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Im laufenden Prozess dann doch umentschieden..

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Speditionskaufmann beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

An der Erreichbarkeit arbeiten, zeitnahe Antworten wären hilfreich.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
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Es war eine sehr positive Erfahrung: professionell, freundlich, transparent und bestens organisiert. Ein tolles Team!

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Talent Acquisition Partner (w/m/d) im Bereich People & Culture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Ich habe den Bewerbungsprozess als angenehm, sehr fair und strukturiert wahrgenommen – so wünscht man sich das als Bewerber*in.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank für Ihr tolles Feedback!

Es freut uns sehr zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und angenehm erlebt haben. Unser Team legt großen Wert darauf, Bewerber*innen fair, freundlich und strukturiert zu begleiten – es ist schön zu sehen, dass dies so wahrgenommen wird.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg und würden uns freuen, wenn sich unsere Wege vielleicht in der Zukunft noch einmal kreuzen.

Gutes Gespräch – aber ein völlig missglückter Prozess danach

1,5
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Programmmanager*in (w/m/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Das erste Gespräch war inhaltlich aufschlussreich und angenehm, doch danach verlor sich jegliche Kommunikation im Nirgendwo. Trotz klarer Absprache eines Follow-Ups gab es keinerlei Rückmeldung, auch nicht auf wiederholte Mails und Anrufe. Erst auf eigene Nachfrage wurde auf eine krankheitsbedingte Verzögerung hingewiesen – allerdings auch hier ohne anschließend tatsächlich zu liefern. Dass ein Bewerber über zwei Monate hinweg im Unklaren gelassen wird, ist schlichtweg inakzeptabel und sendet ein deutlich negatives Signal zur Arbeitgebermarke. Kommunikation auf Augenhöhe hört nicht beim Vorstellungsgespräch auf. Ein transparenter und respektvoller Umgang mit Kandidaten sollte selbstverständlich sein – gerade, wenn diese bereits in engem Kontakt mit Führungskräften standen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture / Syndikusrechtsanwältin

Vielen herzlichen Dank für Ihr/Dein Feedback!

Es tut uns sehr leid, wenn der Prozess nicht gut gelaufen ist. Das ist nicht unser Anspruch und sollte auch nicht passieren. Auch wir können hier nur aus Fehlern lernen und darauf achten, dass so etwas in Zukunft nicht wieder vorkommt.

Es ist absolut richtig, dass die Kommunikation in einem Bewerbungsprozess auf Augenhöhe und von Anfang bis Ende klar und professionell ablaufen muss.

Über 35 kann man sich die Bewerbung hier sparen

1,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Köln beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fachliche und menschlich kompetente Geschäftsleitung wäre ein Anfang

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Wir bedauern, dass Sie Ihren Bewerbungsprozess als negativ erlebt haben. Unser Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit und faire, transparente Auswahlverfahren – unabhängig von Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Ihre Rückmeldung nehmen wir sehr ernst und prüfen stetig, wie wir unsere Prozesse weiter verbessern können.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Altersdiskrimnierung, fachlich Falschbehauptungen, abwertend und beleidigend, sehr nachhaltiger Eindruck

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

wer derartiges Personal nach aussen auftreten lässt, dem ist nicht mehr zu helfen

Erklärung der weiteren Schritte

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Wir bedauern sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als negativ erlebt haben. Unser Unternehmen legt großen Wert auf Chancengleichheit, Respekt und einen fairen Umgang mit allen Bewerber*innen – unabhängig von Alter oder anderen persönlichen Merkmalen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und die Außenwirkung unseres Teams kontinuierlich zu überprüfen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Unfreundliche Mails und vollkommen überzogene Eignungstest

1,4
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Ausbildungsstelle beworben.

Verbesserungsvorschläge

einem angehenden Lehrling der die Ausbildung nicht mal angefangen hat werden aus dem Fach stammende Fragen gestellt die normalerweise im 2. oder 3.Ausbildungsjahr erst beantwortet werden könnten. Hier sind die Methoden für die Eignungstest vollkommen überzogen! Was hat man vor? schon fertige Lehrlinge einstellen? Dafür brauchen Sie keine Lehrlinge einzustellen! Dazu noch; sind die Mails mit einem Touch Unfreundlichkeit versehen, den man erkennen kann!

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als unangenehm erlebt haben. Unser Ziel ist es, Eignungstests so zu gestalten, dass wir die Potenziale der Bewerber*innen bestmöglich einschätzen können, ohne sie zu überfordern. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf eine respektvolle und freundliche Kommunikation in allen Phasen des Bewerbungsprozesses.

Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Abläufe und den Umgang mit Bewerber*innen weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Nicht zu empfehlen

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachlich falsche Aussagen und Abwertung des Bewerbers

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als negativ erlebt haben. Unser Unternehmen legt großen Wert auf faire, respektvolle und transparente Gespräche mit allen Bewerberinnen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen stetig unsere Prozesse, um sicherzustellen, dass fachliche Informationen korrekt vermittelt werden und alle Bewerberinnen wertschätzend behandelt werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Respektlos und unverschämt, Gesprächspartner ohne fachliche Kompetenz aus der unteren Hierachie

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Köln als HR Director beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner weit unter der Qualifikation des Bewerbers sind eine Zumutung

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als unzufriedenstellend erlebt haben. Wir legen großen Wert darauf, dass Gespräche fair, respektvoll und professionell geführt werden. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen kontinuierlich unsere Auswahl- und Gesprächsprozesse, um sicherzustellen, dass Bewerber*innen angemessen betreut und wertschätzend behandelt werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

fachlich inkompetente und beleidigende Gesprächspartner - entäuschend, unangenehm, erschreckend schlicht

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner auf fachlicher Augenhöhe, Anzweifeln und Herabsetzen von Zeugnissen ist nachhaltig abstossend und weißt auf einen zweifelhaften Umgang mit Mitarbeitern hin.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als enttäuschend und unangenehm empfunden haben. Unser Unternehmen legt großen Wert auf respektvolle, faire und professionelle Gespräche mit allen Bewerber*innen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und nutzen sie, um unsere Auswahl- und Gesprächsprozesse kontinuierlich zu überprüfen und zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Gespräche werden in abwertender Weise mit Personen geführt, denen man zukünftig als Übergeordneter begegnen soll

1,0
Bewerber/inHat sich in Köln als HR Director beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen hat Probleme im Bereich Gleichberechtigung hinsichtlich Alter und Geschlecht

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Katharina JehleLeiterin People and Culture

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Bewerbungsprozess als unangenehm und abwertend erlebt haben. Unser Unternehmen legt großen Wert auf respektvolle, faire und professionelle Gespräche mit allen Bewerberinnen sowie auf Gleichbehandlung unabhängig von Alter, Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen. Ihre Rückmeldung nehmen wir ernst und prüfen unsere Auswahlprozesse kontinuierlich, um sicherzustellen, dass Bewerberinnen wertschätzend behandelt werden.

Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute.

Wir setzen auf Transparenz

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