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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Freiheit und Gestaltungsmöglichkeiten. Der neue Vorstand prägt eine andere Kultur und positives nach vorne.
Pünktliche Gehaltsüberweisung – mehr Positives gibt es schlichtweg nicht.
Regelte Arbeitszeiten
Tarifvertrag, Betriebsrat
Immer neue Herausforderungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die fehlende Wertschätzung und das toxische Arbeitsumfeld auf allen Ebenen.
Das teilweise Festhalten an den alten Zeiten.
Der Betriebsrat scheint leider nicht zum Schutz der Mitarbeiter gegründet worden zu sein, sondern wirkt eher distanziert.
Hier sitzen fast nur Umschüler und Quereinsteiger. Von IT haben die wenigsten Ahnung. Selbst die Teamleitung ist mit dem meisten überfordert und konnte so gut wie nie Antworten auf Anfragen liefern.
Zu wenige Mitarbeiter
Zuviel Arbeitsvolumen je MA
Mitarbeiterentwicklung nur auf dem Papier
Verbesserungsvorschläge
Management komplett austauschen, Führungskräfte schulen und Mitarbeiter endlich respektieren. Veränderung mal zulassen statt gegen zu wirken.
Mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserung der Kommunikation im eigenen aber auch mit anderen Bereichen
Bessere Umgang mit Leuten
Viele MA haben viel Fachkompetenz. Es gibt viel Potenzial. Eine starke HR könnte diese Potenziale erkennen und nutzen.
Führungskräfte wie Teamleiter sollten besser geschult und nicht aufgrund Vitamin B ausgewählt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Häfen und Güterverkehr Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Voraussetzung: Du hast schon Jahre in dem Unternehmen hinter dir.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häfen und Güterverkehr Köln ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Einseitig, intransparent und Informationen werden bewusst zurückgehalten.
Es mangelte an Kommunikation, und es gab keine klare Zielsetzung.
In dem Team selber gut, sonst von "ganz oben" sollte mehr kommuniziert werden
Teamintern abteilungsabhängig, übergreifend einfach nur schlecht
Klatsch und Tratsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sackgasse ohne Entwicklungschancen; Weiterbildungsanträge werden ignoriert.
Leider gibt es weder Weiterbildungsmöglichkeiten noch eine gezielte Förderung von Stärken.
Nur auf Eigeninitiative und nach langem hin und her ausser man hat einen Vorsprecher oder Förderer dann geht es sehr schnell.
Weiterbildung nur das was nötig ist.
Aufstieg nur wenn eine Stelle frei wird. Meistens durch Rente
eher schwierig
Unterschiedlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Häfen und Güterverkehr Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Häfen und Güterverkehr Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häfen und Güterverkehr Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häfen und Güterverkehr Köln als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
Kultur
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Kultur
Häfen und Güterverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Häfen und Güterverkehr Köln
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik