Ein Parallelimporteur mit deutlichem Augenmerk auf Qualität und Zukunftsgestaltung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Ausrichtung der Firmenpolitik auf Nachhaltigkeit und Qualität
- Führungskräfte werden aktiv am Gestaltungsprozess beteiligt
- Offen für technischen Fortschrift und optimale Vernetzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch schnelles Wachstum müssen einige Teilbereiche nachjustiert werden.
Verbesserungsvorschläge
-Training der Führungskräfte in Sachen Kommunikation und Führung
-Erarbeitung eines nachhaltigen Personalkonzeptes
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, auch wenn die Büroräume etwas knapp werden.
Kommunikation
Aktuelle und zurückliegende Kommunikationsprobleme werden kontinuierlich verbessert. Führungskräfte erhalten spezielle Schulungen. Technische Ausstattung von Arbeitsplätzen und Mitarbeitern mit modernen Medien wird vorangetrieben.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung sehr gut.
Work-Life-Balance
Die Produktion arbeitet im 2-Schicht-System
Vorgesetztenverhalten
Ein kooperativer Führungsstil wurde etabliert. Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, ihre Ideen einzubringen.
Interessante Aufgaben
Das Projektmanagement wird kontinuierlich verbessert, Projekte werden beteut und begleitet.
Bei fehlendem Know How werden externe Schulungen angeboten und externe Coachings organisiert, sofern dies für eine neue Aufgabe erforderlich ist.
Gleichberechtigung
Gegenwärtig werden neue und zeitgemäße Konzepte zur Personalpolitik erarbeitet, wo das Thema Gleichberechtigung beachtet wird. Sukzessive Etablierung in 2019 geplant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gegenwärtig werden neue und zeitgemäße Konzepte zur Personalpolitik erarbeitet. Sukzessive Etablierung 2019 geplant.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist branchenüblich in Bezug auf das Land Brandenburg.
Image
Ein Parallelimporteur mit deutlichem Augenmerk auf Qualität.
Karriere/Weiterbildung
Es wird frühzeitig auf Entwicklungen am Markt reagiert. Sofern Weiterbildungen im Sinne der Firmenentwicklung stehen, werden diese genehmigt.